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81. 教育部：加强校外培训机构从业人员管理 [100%]

...师。 《管理办法》强调要依法规范劳动关系，要求校外培训机构应按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定与招用人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，特别强调要与招用人员签订书面劳动合同，从而维护从业人员的合法权益。 《管理办法》首次提出了从业人员的结构性要求，明确机构专职教学、教研人员原则上不低于机构从业人员总数的50%；面向...

标签: 发布日期:2021-09-15 02:01:00 Catid:1956 Status:6

82. 因疫情致无法上班有假期吗？有工资么？一文看懂 [100%]

...隔离者，用人单位需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。 3.因疫情导致劳动者不能正常上班的(如交通中断)，企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工...

标签:新型冠状病毒 发布日期:2020-02-05 10:49:53 Catid:565 Status:6

83. 企业解散岂能搞“一夜关门”？ [100%]

...是随便批准。 2月5日14时30分，日本西铁城精密（广州）有限公司突然通知和全体员工解除劳动合同，这让千余打工者惊呆了。 对于突然被裁，工人们不知所措。部分工人跑去问公司的工会主席,得到的答复是“什么都不知道”。 这和一些城市“一夜限牌”差不多，该企业属于“一夜关门”了。 对此，广州市花都区人社局有关负责人称，西铁城精密...

标签:企业 解散 赔偿 发布日期:2015-02-09 09:58:01 Catid:565 Status:6

84. 因疫情致无法上班有假期吗？有工资么？一文看懂 [100%]

...隔离者，用人单位需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。 3.因疫情导致劳动者不能正常上班的(如交通中断)，企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工...

标签:新型冠状病毒 发布日期:2020-02-06 11:32:25 Catid:1830 Status:6

85. 用工资拆分规避个税和社保，真能避掉吗？ [100%]

...的发放方式，电气工程师康硕和用人单位就他的实际工资争论不休。更重要的是，这事关解除劳动合同时，用人单位给予补偿金的多少。 《工人日报》记者调查发现，一些企业为减少用工成本“绞尽脑汁”，想到用工资拆分来降低社保缴费基数，进而减少社保缴费支出，并“巧言”告知职工这是为其避税，能增加到手收入。对此，有专业人士提醒劳动者，工...

标签:纳税人 发布日期:2019-10-29 06:29:34 Catid:1830 Status:6

86. 腾讯高级工程师因“每天在岗不足8小时”被辞退 反诉加班费等500余万两度败诉 [100%]

...星新闻记者了解到，闫先生因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，但都未能成功。 腾讯则表示，辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求。视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，并非针对单个员工设置。

标签:腾讯 发布日期:2020-07-15 11:27:27 Catid:1830 Status:6

87. 不少用人单位拆分工资规避个税和社保:职工受损 [100%]

...的发放方式，电气工程师康硕和用人单位就他的实际工资争论不休。更重要的是，这事关解除劳动合同时，用人单位给予补偿金的多少。 《工人日报》记者调查发现，一些企业为减少用工成本“绞尽脑汁”，想到用工资拆分来降低社保缴费基数，进而减少社保缴费支出，并“巧言”告知职工这是为其避税，能增加到手收入。对此，有专业人士提醒劳动者，工...

标签:用人单位 拆分工资 社保 个税 发布日期:2019-10-30 08:47:24 Catid:1830 Status:6

88. 上海人社局多措并举维护劳动关系稳定 [100%]

...系和谐稳定要坚持依法依规、统筹平衡、精准稳妥的总体要求。正确适用《传染病防治法》《劳动合同法》等法律法规以及国家和本市相关政策文件，依法依规调整劳动关系双方的权利义务。统筹劳动者权益维护和企业健康发展，倡导双方广泛协商、共渡难关。针对劳动关系领域出现的新情况新问题要加强分析研判，稳妥施策。 针对规范劳动用工、保障工资支付等问题，...

标签:上海人社局 发布日期:2022-04-28 04:19:15 Catid:1830 Status:6

89. 好奇同事工资，我能打听吗？有员工因违反薪酬保密制度被开除引争议 [100%]

...者的收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。由此，法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向何静支付经济赔偿金。 对此，北京市中银律师事务所律师杨保全表示认同。他认为，在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情况下，当事人何静打听其他同事薪酬这一做法虽有...

标签:薪酬保密 发布日期:2020-01-06 05:18:10 Catid:1830 Status:6

90. 上海人社局多措并举维护劳动关系稳定 [100%]

...系和谐稳定要坚持依法依规、统筹平衡、精准稳妥的总体要求。正确适用《传染病防治法》《劳动合同法》等法律法规以及国家和本市相关政策文件，依法依规调整劳动关系双方的权利义务。统筹劳动者权益维护和企业健康发展，倡导双方广泛协商、共渡难关。针对劳动关系领域出现的新情况新问题要加强分析研判，稳妥施策。 针对规范劳动用工、保障工资支付等问题，...

标签: 发布日期:2022-04-28 11:23:58 Catid:478 Status:6

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