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1. 崇明:用人单位不能与劳动者约定劳动合同解除 [100%]

...ong>【案例简介】胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，胡某的销售业绩一直未能达标。2015年7月1日，应公司要求，胡某与单位签署了《个人业绩改进计划》，该计划中公司给予胡某3个月的观察期，胡某承诺2015年7月至9月期间其本人每月的销售业绩不低于5万元，如未能完成该销...

标签: 发布日期:2018-08-22 01:48:51 Catid:478 Status:6

2. 网易“暴力”裁员背后，这些法律问题你可知？ [100%]

...否以不胜任工作为由辞退身患重病的员工？ 王贝贝：依据劳动合同法相关规定，医疗期内不能以不胜任工作为由解除劳动合同。医疗期满后，即使存在绩效考核不合格的情况，也不能直接解除，员工不能胜任工作，需要经过调岗或培训后仍不能胜任工作的，公司才可以解除，但要按照无过失性辞退的规定提前通知、支付一个月的工资。 ...

标签:网易 网易裁员 发布日期:2019-11-27 11:24:28 Catid:1830 Status:6

3. 出租房被群租，房东可以解除合同吗？ [100%]

...称系争房屋）租赁给刘某，租期为8年，自2013年5月3日起至2021年5月2日止，租金为每月2500元。该合同履行期间，刘某在租赁过程中改变房屋结构，将系争房屋分割成5间并作为群租房转租给第三方。去年9月15日，物业公司向茅某发出《违规行为整改通知书》，要求对群租行为进行整改。为此，茅某多次与刘某协商要求解除租赁合同，但均遭刘某拒绝，故诉至法院。 法院经审...

标签: 发布日期:2018-12-13 09:30:00 Catid:478 Status:6

4. 网易“暴力裁员”引关注 企业裁员应如何兼顾各方诉求 [100%]

...。近两年来，劳动争议案件数量有所增长，主要矛盾大都集中在裁员上。企业与员工解除劳动合同时，应在刚性法律和人文关怀之间如何平衡？企业变相裁员会面临哪些风险？被裁员工又该如何维护自身合法权益？本期“声音版”邀请有关学者、实务工作者和企业相关人士对此进行探讨，敬请关注。 本期嘉宾： 姜 颖(中国劳动关系学院教授) 蔡文聪(深圳...

标签:网易 发布日期:2019-12-04 11:41:09 Catid:1830 Status:6

5. 网易“暴力裁员”引关注 企业裁员应如何兼顾各方诉求 [100%]

...。近两年来，劳动争议案件数量有所增长，主要矛盾大都集中在裁员上。企业与员工解除劳动合同时，应在刚性法律和人文关怀之间如何平衡？企业变相裁员会面临哪些风险？被裁员工又该如何维护自身合法权益？本期“声音版”邀请有关学者、实务工作者和企业相关人士对此进行探讨，敬请关注。 本期嘉宾： 姜 颖(中国劳动关系学院教授) 蔡文聪(深圳...

标签:企业裁员 暴力裁员 发布日期:2019-12-04 07:26:53 Catid:1830 Status:6

6. 公司搬迁导致合同解除是否必须给予经济补偿 [100%]

... 2015年8月，薛某进入青浦区某机械加工公司从事技工工作，双方签订了为期3年的书面劳动合同,合同中约定李某的工作地点为“青浦徐泾镇”，并约定“用人单位根据经营情况可调整工作地点，劳动者必须服从安排，如不服从安排，用人单位可解除劳动合同并不支付任何经济补偿”。 2017年1月初，该机械公司因生产经营进行调整，决定搬迁至江苏省太仓。...

标签:合同 劳动 薛某 公司 发布日期:2018-02-09 01:01:00 Catid:926 Status:6

7. 企业应该支付孙某违法解除的赔偿金 [100%]

...市一家外商独资企业，主要从事产品销售工作。 孙某上班后企业即与其签订了1年期劳动合同，并约定了2个月的试用期，双方在合同中约定孙某的工作岗位为产品销售，每月劳动报酬为最低工资，另外根据孙某的销售业绩予以提成。一年后合同期满，企业认为孙某不适应从事销售，调整其工作岗位，为倉库管理员。企业又与其续签了1年期劳动合同，同时又与其约定了2个...

标签: 发布日期:2019-02-22 10:51:00 Catid:926 Status:6

8. 员工旷工3天被辞获赔9.8万：公司未告知工会 违法 [100%]

...员工近10万元。 其原因就在于，该企业未通知工会就与员工解除劳动合同。记者采访发现，类似案件不止这一起。专业人士建议，用人单位应依法成立工会组织，并在与员工解除劳动合同前，依法履行通知工会的程序，如果该单位未成立工会，则需向上级工会征询意见。 因未事先通知工会被判违法解除 ...

标签:员工旷工 劳动法 公会 发布日期:2019-12-03 07:33:57 Catid:1830 Status:6

9. 工伤员工被解除合同后一次性就业补助金是否要付？ [100%]

...简介 张某于2015年8月进入本市某纺织机械公司从事维修工工作，双方签订了为期2年的劳动合同，劳动合同约定张某月工资为3000元。公司自张某入职当月起即开始为其缴纳本市城镇职工社会保险费。 2016年8月，张某在工作中不慎滑倒致右手骨折，后经劳动行政部门认定为工伤。同年10月，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，张某领取了工伤基金支付的一次性伤残...

标签: 发布日期:2018-09-11 11:06:00 Catid:926 Status:6

10. 在北京被辞退，每月最多补偿31776.75元 [100%]

...印发通知，将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资127107元/年，作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数，据此计算，北京市经济补偿金最高标准为每月31776.75元。

标签:裁员 经济补偿 劳动合同 发布日期:2019-08-20 09:56:34 Catid:565 Status:6

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