搜索：解除劳动合同 -

大约有200项符合查询结果，库内数据总量为706,000项。（搜索耗时：0.0242秒） [XML]

...国家和本市规定的福利、补贴之和的标准计算。 (二)与转制单位解除劳动合同的人员，支付经济补偿金的标准为：劳动者在转制单位2007年12月31日前的工作年限，计发经济补偿金按照每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动者在...

标签: 发布日期:2017-12-07 08:32:50 Catid:478 Status:6

42. 专家：密切接触者被隔离期间不算旷工 [100%]

...防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(以下简称《意见》)。结合这些规定和劳动合同法的相关内容，围绕疫情有关的劳动用工方面的具体问题，中国政法大学民商经济法学院教授王显勇2月9日接受《法制日报》记者采访作出解析。问题一：新型冠状病毒感染的肺炎患者被隔离治疗期间劳动合同到期，用人单位能否解除合同？ “新型冠状病毒感染...

标签:旷工 发布日期:2020-02-10 12:08:18 Catid:1830 Status:6

43. 虹口开出家门口“就业服务便利店” [100%]

...。居住在董家宅小区的陆迪在某公司任职，已经有两个月没拿到工资，公司还违法解除了劳动合同。陆迪得知家门口有“就业服务便利店”，便来请求帮助。陆迪2018年8月份进入这家企业工作，岗位为快递员，同年12月在送快递时因外包装破损导致货物遗失，企业要求小陆赔偿并以此理由解除劳动合同。陆迪对企业扣除其两个月的工资及企业私自解除劳动合同的做法存在异...

标签: 发布日期:2019-02-18 04:40:55 Catid:478 Status:6

44. 调岗降薪、末位淘汰……企业花式裁员有多少套路？ [100%]

...预期，数学逻辑不好，绩效很难达成预期。” 有人力资源管理专家认为，企业在解除劳动合同时，要注意处理方式，如协助员工做好失业补助以及尽可能提供再就业帮助，免除员工的后顾之忧。不合理的花式裁员手段也会对企业声誉乃至留任员工产生不良影响，不利于企业在行业内的长远发展。　　索要赔偿应注意保留证据蒋先生曾在北京一...

标签:裁员手段 发布日期:2020-01-16 04:00:52 Catid:1830 Status:6

45. 虹口欧阳路街道帮助居民在求职旺季找到工作 [100%]

...住在董家宅小区的陆迪在某公司任职，该公司已经有两个月未支付工资，并违法解除了陆迪的劳动合同。陆迪得知家门口有“就业服务便利店”，便来述说情况，请求帮助。陆迪在2018年8月份进入该企业工作，岗位为快递员。2018年12月，在送快递时因外包装破损导致货物遗失，企业要求小陆赔偿，并以此理由解除劳动合同。陆迪对企业扣除其两个月的工资及企业私自解除...

标签: 发布日期:2019-02-19 02:25:27 Catid:478 Status:6

46. 针对年后就业需求“旺季” 虹口开出家门口“就业服务便利店” [100%]

标签: 发布日期:2019-02-15 12:55:03 Catid:478 Status:6

47. 欧阳路街道通过大调研帮助居民在求职旺季找到工作 [100%]

标签: 发布日期:2019-02-19 11:26:44 Catid:478 Status:6

48. 虹口开了家“就业服务便利店” 帮助居民求职 [100%]

...试。居住在董家宅小区的陆迪在某公司任职，已经有两个月工资未支付，并违法解除了其劳动合同。陆迪得知家门口有“就业服务便利店”，便来述说情况，请求帮助。陆迪2018年8月份进入该企业工作，岗位为快递员，2018年12月在送快递时因外包装破损导致货物遗失，企业要求小陆赔偿并以此理由解除劳动合同。陆迪对企业扣除其两个月的工资及企业私自解除其劳动...

标签: 发布日期:2019-02-13 11:25:55 Catid:478 Status:6

49. 店长被辱骂后辞职，这笔“委屈账”该谁来付？ [100%]

...的行为。该行为直接破坏了正常的工作秩序和劳动者的工作心境，应视为用人单位未按照劳动合同约定提供合法、合理的劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿金。关于年休假工资。小陈工龄未满十年，主张5天年休假符合法律规定，某公司未提交证据证明已安排小陈休假，应支付年休假工资。综上，法院判决：确认小陈与某公司存在劳动...

标签: 发布日期:2026-03-24 05:14:07 Catid:2201 Status:6

50. 职场新人有权拒绝加班吗？因拒绝996被辞退申通快递回应：没强制 [100%]

...由是工作态度有问题。小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。申通快递HR向小江表示，他申请了仲裁就不用签离职书了，公司直接给解除，并表示其直接带着这个档案去找工作好了，还表示小江去任何一家单位一查就知道他是被辞退被仲裁的，问小江才刚刚毕业，就要背着仲裁走一...

标签:职场新人 发布日期:2021-01-08 01:01:59 Catid:1830 Status:6

41. 从事生产经营活动事业单位改革人员经济补偿标准确定 [100%]

42. 专家：密切接触者被隔离期间不算旷工 [100%]

43. 虹口开出家门口“就业服务便利店” [100%]

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