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21. 医疗期满单位未与其解除劳动合同是否还应该支付病假工资？ [100%]

...p>本案争议的焦点是，劳动者在医疗期满后继续请病假休息，用人单位未按照《中华人民共和国劳动合同法》劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。” 另外，按照《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第一条规定，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停...

标签: 发布日期:2019-07-01 03:06:04 Catid:926 Status:6

22. 北京多部门协同保障劳动者权益 向“职场霸凌”说不 [100%]

...要的办公设备和用品。 面对此工作安排，杨某某明确表示反对，遂向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，指出公司未与其协商一致，单方面安排具有侮辱性和惩罚性的工作内容，且未按约定提供劳动条件。据此，杨某某依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，通知公司解除劳动合同，随后提出劳动仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。大兴区劳动人事...

标签: 发布日期:2025-02-18 10:09:53 Catid:1830 Status:6

23. 上班找人“代打卡”被辞退，员工索赔能获支持吗？ [100%]

...nter;">案情剧场 2015年6月，小张入职某公司，双方先后签订多份劳动合同，2023年起签订无固定期限劳动合同，任职客服岗位。2024年3-4 月，公司经职工大会通过《员工手册》，明确实行考勤打卡制度，严禁代打卡或技术代打卡，委托或替他人打卡属严重违纪，公司可予以辞退。小张签字确认已签收并知晓全部内容...

标签: 发布日期:2026-04-21 04:20:06 Catid:2201 Status:6

24. 南京发布科技企业用工纠纷十大典型案例：为“三期”女职工权益护航，明确竞业限制裁判规则 [100%]

...市人社局、市法院及江北新区法院联合筛选提炼，覆盖了“三期”女职工保护、违法解除劳动合同认定、竞业限制补偿、年终奖发放、调岗调薪、服务期违约、商业秘密保护等科技行业高频争议场景，兼具专业性、针对性与指导性。 案例明确了多项重要裁判规则： 1. “三期”女职工保护： 企业不得随意克扣孕期、哺乳期女职工绩效工资或拒发年终奖，...

标签: 发布日期:2026-04-30 02:58:19 Catid:2201 Status:6

25. 最高法：单位以“末位淘汰”单方解约属违法 [100%]

...件、建设工程施工合同纠纷案件审理及民事审判程序等方面内容。《纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 “竞争上岗”等单方解约违法应给赔偿 《纪要》明确，用人单位在劳...

标签:劳动 合同 纪要 未成年 案件 发布日期:2016-12-01 09:36:00 Catid:945 Status:6

26. 北京市人社局：居家办公 无正当理由不得降低工资 [100%]

...资 疫情期间居家办公，员工劳动报酬不得无正当理由降低；经营困难的企业依法解除员工劳动合同，应及时足额支付经济补偿；劳动者在被借用期间，劳动关系主体并不发生变更，劳动者与借用单位之间不构成建立新的劳动关系……昨日，北京市人社局发布2020年涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例，并对这些案例做出解释。 案例1 居家办公被降...

标签: 发布日期:2020-11-20 08:36:27 Catid:1830 Status:6

27. 官宣：不支持仅以劳动者系新冠患者等为由解除劳动关系 [100%]

...新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。 《意见》指出，各级人民法院要充分认识此次疫情对经济社会产生的重大影响，立足统筹推进疫情防控和经济社会发展工作大局，充分发挥司法调节社会关系的作用，积极参与诉源治理，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，坚持调解优先，...

标签: 发布日期:2020-04-20 04:30:39 Catid:1855 Status:6

28. 最高法：不支持仅以劳动者系新冠患者等为由解除劳动关系 [100%]

...新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。 《意见》指出，各级人民法院要充分认识此次疫情对经济社会产生的重大影响，立足统筹推进疫情防控和经济社会发展工作大局，充分发挥司法调节社会关系的作用，积极参与诉源治理，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，坚持调解...

标签:劳动关系 新冠患者 发布日期:2020-04-21 08:24:19 Catid:565 Status:6

29. 旅游照晒在朋友圈被公司开除？律师告诉你原因 [100%]

...公司提出了请病假请求。由于卢女士提交的各项手续齐备，公司同意了她的请假申请，并按照劳动合同法向其支付了工资和各项补贴。 然而，令人诧异的是，去年年底的一天，公司负责人陈先生在浏览微信朋友圈时发现，卢女士的朋友圈自她请假以来的状态全是其在全世界旅游的照片。当中，卢女士不时以各种景区做背景自拍，所发微信下面的定位地点也显示，卢...

标签:原因 律师 朋友 旅游 公司 发布日期:2016-02-29 09:21:55 Catid:478 Status:6

30. 工人日报：企业擅自对员工调岗降薪既不合理也不合法 [100%]

...工资,请求法庭判令其所在的公司补发2018年2月至4月工资；支付2018年带薪年休假工资；支付解除劳动合同经济补偿金等。 该生物公司则认为，公司不存在对吕某恶意降职降薪的行为。同时强调,公司已向吕某足额支付工资，其主张拖欠的工资无事实依据。吕某年休假的主张已超过时效。公司从未要求吕某离职，而系吕某主动提出与公司解除劳动合同。因而无权向公司请求支...

标签:调岗降薪 发布日期:2020-12-04 04:00:48 Catid:1830 Status:6

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