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141. 最高法：行政机关违约 应充分赔偿当事人实际损失 [100%]

...决确认行政协议的效力；请求判决行政机关依法或者按照约定订立行政协议；请求判决撤销、解除行政协议；请求判决行政机关赔偿或者补偿；等等，基本上包括了所有的行政协议类型，确保当事人的合法诉求在行政诉讼中得到全面实现。 ——明确不同诉讼类型的举证责任。司法解释根据当事人的不同诉求，结合行政机关在行政协议中的地位，区别情况规定了举证...

标签:最高法 行政机关 发布日期:2019-12-10 03:52:43 Catid:565 Status:6

142. 北京：小微企业招用未就业大学生享社保补贴 [100%]

...源毕业生，不含毕业年度内应届高校毕业生。小微企业应同时满足五个条件，包括劳动合同起始时间距毕业时间不超2年且其间毕业生未与其他用人单位签订并履行劳动合同；与毕业生依法签订1年及以上劳动合同（劳务派遣企业应当与毕业生签订2年以上固定期限劳动合同），且申请时未终止或解除劳动合同；参加本市职工社会保险并按规定缴纳社会保险费；按月发...

标签: 发布日期:2022-08-01 03:54:29 Catid:1830 Status:6

143. 节后离职高峰期争议频出 还需谨慎签订劳动合同 [100%]

原标题：节后离职高峰期争议频出 还需谨慎签订劳动合同 春节前后,一些劳动者为了追求更高薪酬会选择跳槽。近日,北京市第二中级人民法院对劳动者春节前后跳槽引发的纠纷案件进行专门调研发现,年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者产生劳动争议的“导火索”,此类案件数量逐年上升。该院民五庭副庭长窦江涛介绍:“这些案件中,离职时间在春节前后(1...

标签: 发布日期:2019-02-18 03:50:00 Catid:922 Status:6

144. 疫情影响下，工资、社保、房贷、信用卡、房租有了新政策 [100%]

...人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。 对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。 隔离治疗期工资该怎么发？——应当支付在此期间的工作报酬 人社部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状...

标签:武汉疫情 发布日期:2020-02-03 09:01:52 Catid:1830 Status:6

145. 陕西柞水：强化劳动力市场监管 优化县域营商环境 [100%]

...专项检查4次，日常巡查31次，检查各类用工单位93家，涉及劳动者1300余人，督促用工单位补签劳动合同300余份。受理现场、国办系统、12345热线等渠道投诉举报297起，调解处理到位297起，共为1100余名农民工追回欠薪960余万元。 健全机构 提升争议调解效率 扎实推进省级示范调解组织建设。选树培育国家级、省级金牌调解组织2家。柞水县劳动争议调解中心...

标签: 发布日期:2024-10-29 05:28:24 Catid:1830 Status:6

146. 辽宁出台办法：女职工产前检查所需时间计入劳动时间 [100%]

...、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动(聘用)合同。 《办法》明确，用人单位应给予经期女职工劳动保护。不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。 ...

标签:侵害女职工 发布日期:2020-12-24 06:07:41 Catid:1830 Status:6

147. 以法为据坚守金华“北大门”：截止目前无一例感染、为近千名境外人员建档 [100%]

...关疫情和防治的信息公开法律有什么规定？ ——劳动关系篇：包括了劳动合同签订、履行与变更；劳动合同解除或终止；工资；加班与工时；假期；工伤与医疗期；劳动人事争议仲裁与诉讼；法律责任等八大项共50个小问题，劳动者在新冠肺炎疫情期间涉及的劳动关系相关内容事无巨细进行了详细的问答与罗列。 细化到诸如“对于湖北籍或者近...

标签: 发布日期:2020-02-13 11:09:10 Catid:490 Status:6

148. 新京报：涉嫌色情直播，还敢向离职女主播索赔20万？ [100%]

...以合同违约为名，向她索赔20万。目前，该公司的负责人已被有关部门约谈。根据我国《劳动合同法》，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训”，协议约定了服务期，用人单位与劳动者可以约定“由劳动者承担违约金”。但是，违约金是多少并不能“狮子大张口”，因为法律还明确，“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...

标签: 发布日期:2019-01-20 01:27:38 Catid:484 Status:6

149. 工伤人员伤情加重，是否可以重新鉴定？ [100%]

...？ A：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。 Q：如何确定劳动者在单位的医疗期？ A：医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：

标签: 发布日期:2019-05-26 08:02:00 Catid:926 Status:6

150. “痛经假”来了！辽宁女职工劳动保护办法明年3月施行 [100%]

...、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。 企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护的内容。 重度痛经或者经量过多的 给予1至2日的适当休息 《办法》明确，用人单位应当给予经期女职工下列劳动...

标签: 发布日期:2020-12-24 06:07:01 Catid:1830 Status:6

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