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81. 当心年终奖发放这些花样：把应得工资变成年终奖励 [100%]

...定企业必须向员工支付年终奖，企业可自主决定发放与否。 但是，如果企业的规章制度或劳动合同中明确约定了年终奖，就应按照其规定或约定发放。在双方没有明确约定的情形下，应当结合奖金支付的初衷及奖金性质综合进行判断。 年关将至，年终奖的发放成为员工关心的话题。在上海一家技术公司工作的孙文(化名)则对此感到有些焦虑。 “我担心‘...

标签:年终奖 发布日期:2020-01-09 05:03:27 Catid:1830 Status:6

82. 当心年终奖发放这些花样：把应得工资变成年终奖励 [100%]

...定企业必须向员工支付年终奖，企业可自主决定发放与否。 但是，如果企业的规章制度或劳动合同中明确约定了年终奖，就应按照其规定或约定发放。在双方没有明确约定的情形下，应当结合奖金支付的初衷及奖金性质综合进行判断。 年关将至，年终奖的发放成为员工关心的话题。在上海一家技术公司工作的孙文（化名）则对此感到有些焦虑。 “我担心&lsq...

标签:年终奖 企业 发布日期:2020-01-09 11:21:01 Catid:1830 Status:6

83. 工人日报：频繁跳槽有多少恶意，当审慎判定 [100%]

...如，一些企业、学校、医院等用人单位为了保持劳动者队伍稳定、人才稳定，在与劳动者签订劳动合同时约定最低服务期限。服务期限内劳动者若辞职跳槽，就要承担违约责任。比如《劳动合同法》《公司法》等法律法规规定了用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员等劳动者的就业限制或禁止义务。据此，用人单位为保护商业秘密、与知识产...

标签: 发布日期:2019-04-09 01:28:08 Catid:484 Status:6

84. 最高法发布保护劳动者合法权益类指导性案例 [100%]

...护劳动者合法权益的目的。 指导案例180号“孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案”。本案例细化了用人单位单方解除劳动合同行为合法性的判断标准，有助于引导用人单位遵守诚实信用原则，有利于保障劳动者的合法权益，对构建和谐劳动关系具有积极意义。 指导案例181号“郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案&...

标签: 发布日期:2022-07-07 09:51:47 Catid:565 Status:6

85. 公司招聘是否可以试用合格后才录用？ [100%]

...交涉未果。无奈之下潘某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委经过审查后依法予以受理。 案件评析： 本案争议的焦点是用人单位仅给予劳动者试用期，并决定在试用期后根据劳动者的工作表现再确定是否录用劳动者的行为是否合法有效？ 根据《劳动合同法》第十九...

标签: 发布日期:2018-12-04 11:06:00 Catid:926 Status:6

86. “求职陷阱”花样频出 “这些坑”可千万不能跳 [100%]

...需要预交费用的招工，求职者应提高警惕。”北京朝阳法院民一庭法官助理柴莹洁说，按照劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 例如，在朝阳法院审理的一起劳动争议案件中，某金融理财公司在与劳动者签订劳动合同时，以“操盘费”“押金”“...

标签:求职 发布日期:2020-05-09 05:03:25 Catid:1830 Status:6

87. 最高检、全国总工会联合发文推动根治欠薪等问题 [100%]

...通知》明确了“一函两书”制度适用范围，包括用人单位涉及职工利益的内部规章制度；劳动合同、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息和休假制度；安全生产、职业病防治，女职工、未成年工、残疾职工及老年劳动者特殊权益保护；保障被派遣人员合法权益；违反相关法律法规解除劳动合同等方面具体情况。 《通知》强调，要强化检察监督与“一...

标签: 发布日期:2024-02-22 04:41:52 Catid:565 Status:6

88. 陕西柞水：强化劳动力市场监管 优化县域营商环境 [100%]

...专项检查4次，日常巡查31次，检查各类用工单位93家，涉及劳动者1300余人，督促用工单位补签劳动合同300余份。受理现场、国办系统、12345热线等渠道投诉举报297起，调解处理到位297起，共为1100余名农民工追回欠薪960余万元。 健全机构 提升争议调解效率 扎实推进省级示范调解组织建设。选树培育国家级、省级金牌调解组织2家。柞水县劳动争议调解中心...

标签: 发布日期:2024-10-29 05:28:24 Catid:1830 Status:6

89. 新京报：涉嫌色情直播，还敢向离职女主播索赔20万？ [100%]

...以合同违约为名，向她索赔20万。目前，该公司的负责人已被有关部门约谈。根据我国《劳动合同法》，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训”，协议约定了服务期，用人单位与劳动者可以约定“由劳动者承担违约金”。但是，违约金是多少并不能“狮子大张口”，因为法律还明确，“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...

标签: 发布日期:2019-01-20 01:27:38 Catid:484 Status:6

90. 节后离职高峰期争议频出 还需谨慎签订劳动合同 [100%]

原标题：节后离职高峰期争议频出 还需谨慎签订劳动合同 春节前后,一些劳动者为了追求更高薪酬会选择跳槽。近日,北京市第二中级人民法院对劳动者春节前后跳槽引发的纠纷案件进行专门调研发现,年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者产生劳动争议的“导火索”,此类案件数量逐年上升。该院民五庭副庭长窦江涛介绍:“这些案件中,离职时间在春节前后(1...

标签: 发布日期:2019-02-18 03:50:00 Catid:922 Status:6

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