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61. 年前离职、单位亏损……约定好的年终奖怎么办？ [100%]

...建立劳动合同关系，对完成本公司工作造成严重影响，或者经提出拒不改正的，公司有权随时解除合同；金某的年终奖为6万元。然而，2018年6月10日，金某接到该风机公司法定代表人发送的短信通知，被告知其上班至6月底后即与其解除劳动合同，并要求上交公司相关资料。金某接受了，但因工资、年终奖问题没有协商好，开始了自己的仲裁、诉讼之路。 原来，金某此前已...

标签:年终奖 发布日期:2020-01-05 05:03:45 Catid:1830 Status:6

62. 因疫情完全交不起租金怎么办？最高法：可解除合同 [100%]

...力，要贯彻落实国家和地方政府出台的一系列惠企政策。基于这两点第一，一般情况下不支持解除租赁合同的请求。第二，一般情况下，支持变更合同的请求。还有一种情况，虽然受疫情影响，应当对他进行考量，可是他已经完全确定不可能再交得起租金了，合同不可能再履行了，再延续多长时间也不可能交租金，这种情况应当允许双方当事人都提出解除合同的请求，法院应...

标签:新冠肺炎 疫情防控 房屋租赁 小微企业 发布日期:2020-05-19 11:32:07 Catid:1830 Status:6

63. 辽宁：重点整治不公平格式条款工作取得阶段性成效 [100%]

...费者责任。再如《旅游服务合同》规定：“甲方可以在旅游合同签字后开始履行前通知乙方解除合同，但须承担乙方为履行本合同已经支出的必要费用，并按甲方应支付给乙方全部旅游费用扣除乙方已支出的必要费用后余额的10%支付违约金”。该条款未考虑旅游者单方解除合同的原因，也未合理分配合同解除后双方的责任，违反了《旅游法》第65条关于“组团社应当在...

标签:辽宁 市场经济秩序 发布日期:2020-03-09 06:28:17 Catid:1828 Status:6

64. 辽宁不公平格式条款整治工作取得阶段性成效 [100%]

...任。 又如《旅游服务合同》规定：“甲方可以在旅游合同签字后开始履行前通知乙方解除合同，但须承担乙方为履行本合同已经支出的必要费用，并按甲方应支付给乙方全部旅游费用扣除乙方已支出的必要费用后余额的10%支付违约金”。该条款未考虑旅游者单方解除合同的原因，也未合理分配合同解除后双方的责任，违反了《旅游法》第65条关于“组团社应当在...

标签: 发布日期:2020-03-10 04:45:08 Catid:1855 Status:6

65. 专家：密切接触者被隔离期间不算旷工 [100%]

...析。 问题一：新型冠状病毒感染的肺炎患者被隔离治疗期间劳动合同到期，用人单位能否解除合同？ “新型冠状病毒感染的肺炎患者在隔离治疗期间适用医疗期的规定，劳动合同在医疗期间期满的，劳动合同应当续延至医疗期结束时终止。”据王显勇介绍，劳动合同法第四十五条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满，劳动...

标签:旷工 发布日期:2020-02-10 12:08:18 Catid:1830 Status:6

66. 复工后出现变相裁员、缓发工资等咋办？答案来了 [100%]

...近市人社局发了一个文件，说疫情期间，企业不得根据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。这个员工合同期正好到2月份到期，请问能解除和这个员工的劳动合同吗？ 答：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触...

标签:变相裁员 缓发工资 发布日期:2020-02-26 01:39:43 Catid:1854 Status:6

67. 疫情及其防控措施给当事人造成损失怎么办？专家详解 [100%]

...与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。”第2款确认，“人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。”至此，一度被司法解释中的情势变更制度“流放在外”的不可抗力，又被民法典草案中的情势变更制度“请回家中”。这一选择，值得肯定。 在...

标签:新冠肺炎 疫情防控 发布日期:2020-04-12 09:00:28 Catid:1855 Status:6

68. 虹口开出家门口“就业服务便利店” [100%]

...业面试。居住在董家宅小区的陆迪在某公司任职，已经有两个月没拿到工资，公司还违法解除了劳动合同。陆迪得知家门口有“就业服务便利店”，便来请求帮助。陆迪2018年8月份进入这家企业工作，岗位为快递员，同年12月在送快递时因外包装破损导致货物遗失，企业要求小陆赔偿并以此理由解除劳动合同。陆迪对企业扣除其两个月的工资及企业私自解除劳动合同的做法...

标签: 发布日期:2019-02-18 04:40:55 Catid:478 Status:6

69. 事业单位人员一年连续旷工超15个工作日可解聘 [100%]

...用至退休的合同　　●连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，可解除聘用合同　　●年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同　　●提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同　　现状　　全国聘用合同签订率已超90%

标签:事业单位 聘用 合同 招聘 发布日期:2014-05-16 03:17:13 Catid:565 Status:6

70. 从事生产经营活动事业单位改革人员经济补偿标准确定 [100%]

...》，就经济补偿金支付标准有关问题作出规定。    经协商一致，与转制单位解除聘用(劳动)合同的转制单位原工作人员，转制单位应当支付经济补偿金：    (一)与转制单位解除聘用合同的人员，支付经济补偿金的标准为：    被解聘人员在该转制单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资；在该转制单位工...

标签: 发布日期:2017-12-07 08:32:50 Catid:478 Status:6