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61. 年前离职、单位亏损……约定好的年终奖怎么办？ [100%]

...生纠纷，劳动者在入职时，应该将工资（包括年终奖）标准、发放情况等事宜写入书面的劳动合同，同时注意保存相关证据，例如劳动合同、公司的规章制度、涉及薪酬问题的录音录像等，出现问题时，可以第一时间与用人单位进行沟通。 　典型案例 年中离职，还能拿到年终奖吗？ 2017年4月，金某与某风机公司签订了书面劳动合同，...

标签:年终奖 发布日期:2020-01-05 05:03:45 Catid:1830 Status:6

62. 因疫情完全交不起租金怎么办？最高法：可解除合同 [100%]

...彻落实国家和地方政府出台的一系列惠企政策。基于这两点第一，一般情况下不支持解除租赁合同的请求。第二，一般情况下，支持变更合同的请求。还有一种情况，虽然受疫情影响，应当对他进行考量，可是他已经完全确定不可能再交得起租金了，合同不可能再履行了，再延续多长时间也不可能交租金，这种情况应当允许双方当事人都提出解除合同的请求，法院应当支持。

标签:新冠肺炎 疫情防控 房屋租赁 小微企业 发布日期:2020-05-19 11:32:07 Catid:1830 Status:6

63. 辽宁：重点整治不公平格式条款工作取得阶段性成效 [100%]

中国经济导报　中国发展网　合同关系的健康状况，关系着公平有序市场秩序的建立，关系着社会信用体系的形成，也关系着每一个社会成员的切身利益。在一些与广大消费者生活密切相关的领域，利用合同格式条款侵害消费者合法权益的现象仍然存在。规范不公平格式条款，维护广大消费者合法权益是市场监管部门的责任。 根据市场监管总局关于格式条款整治总体工...

标签:辽宁 市场经济秩序 发布日期:2020-03-09 06:28:17 Catid:1828 Status:6

64. 辽宁不公平格式条款整治工作取得阶段性成效 [100%]

...省市场监管局获悉， 2019年辽宁省市场监管系统开展了对房地产、汽车销售、旅游三大行业利用合同格式条款侵害消费者权益违法行为专项整治行动，有效遏制了经营者利用合同格式条款侵害消费者权益行为，维护了公平竞争的市场经济秩序。截至2019年底，全系统共收集各类格式合同2592份，涉嫌问题条款669条，约谈企业344户次，下发行政建议书208份，整改通知书137份，指...

标签: 发布日期:2020-03-10 04:45:08 Catid:1855 Status:6

65. 专家：密切接触者被隔离期间不算旷工 [100%]

...期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(以下简称《意见》)。 结合这些规定和劳动合同法的相关内容，围绕疫情有关的劳动用工方面的具体问题，中国政法大学民商经济法学院教授王显勇2月9日接受《法制日报》记者采访作出解析。 问题一：新型冠状病毒感染的肺炎患者被隔离治疗期间劳动合同到期，用人单位能否解除合同？ “新型冠状病毒感染的肺...

标签:旷工 发布日期:2020-02-10 12:08:18 Catid:1830 Status:6

66. 复工后出现变相裁员、缓发工资等咋办？答案来了 [100%]

...地确诊感染了病毒，一直在家。最近市人社局发了一个文件，说疫情期间，企业不得根据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。这个员工合同期正好到2月份到期，请问能解除和这个员工的劳动合同吗？ 答：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染...

标签:变相裁员 缓发工资 发布日期:2020-02-26 01:39:43 Catid:1854 Status:6

67. 疫情及其防控措施给当事人造成损失怎么办？专家详解 [100%]

...突发公共卫生事件。为了保护公众健康，政府也采取了相应疫情防控措施。对于因此不能履行合同的当事人来说，属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力”。该答复将疫情及其防控，一并认定为法律规定的不可抗力。 早在非典期间，最高人民法院就于2003年6月11日发布通知，认定非典疫情及其防控，属于法律规定的不可抗力。目前，不少省份高级人民法院出台...

标签:新冠肺炎 疫情防控 发布日期:2020-04-12 09:00:28 Catid:1855 Status:6

68. 虹口开出家门口“就业服务便利店” [100%]

...p>居住在董家宅小区的陆迪在某公司任职，已经有两个月没拿到工资，公司还违法解除了劳动合同。陆迪得知家门口有“就业服务便利店”，便来请求帮助。陆迪2018年8月份进入这家企业工作，岗位为快递员，同年12月在送快递时因外包装破损导致货物遗失，企业要求小陆赔偿并以此理由解除劳动合同。陆迪对企业扣除其两个月的工资及企业私自解除劳动合同的做法存在异议...

标签: 发布日期:2019-02-18 04:40:55 Catid:478 Status:6

69. 事业单位人员一年连续旷工超15个工作日可解聘 [100%]

...的具体办法不宜一刀切，条例仅对公开招聘的范围和基本程序作了规定。　　聘用合同　　一年累计旷工30个工作日可解聘　　条例　　●事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年　　●初次就业签3年以上聘用合同，试用期为12个月　　●连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可与单位订立聘用至退...

标签:事业单位 聘用 合同 招聘 发布日期:2014-05-16 03:17:13 Catid:565 Status:6

70. 从事生产经营活动事业单位改革人员经济补偿标准确定 [100%]

...偿金支付标准有关问题作出规定。    经协商一致，与转制单位解除聘用(劳动)合同的转制单位原工作人员，转制单位应当支付经济补偿金：    (一)与转制单位解除聘用合同的人员，支付经济补偿金的标准为：    被解聘人员在该转制单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资；在该转制单位工作年限满6个...

标签: 发布日期:2017-12-07 08:32:50 Catid:478 Status:6