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61. 上海人社局多措并举维护劳动关系稳定 [100%]

...系和谐稳定要坚持依法依规、统筹平衡、精准稳妥的总体要求。正确适用《传染病防治法》《劳动合同法》等法律法规以及国家和本市相关政策文件，依法依规调整劳动关系双方的权利义务。统筹劳动者权益维护和企业健康发展，倡导双方广泛协商、共渡难关。针对劳动关系领域出现的新情况新问题要加强分析研判，稳妥施策。 针对规范劳动用工、保障工资支付等问题，...

标签: 发布日期:2022-04-28 11:23:58 Catid:478 Status:6

62. 因疫情致无法上班有假期吗？有工资么？一文看懂 [100%]

...隔离者，用人单位需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。 3.因疫情导致劳动者不能正常上班的(如交通中断)，企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工...

标签:新型冠状病毒 发布日期:2020-02-06 11:32:25 Catid:1830 Status:6

63. 国庆中秋两节重叠，10月1日上班能有6倍加班费吗？专家解读 [100%]

...2万元。江苏省扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌在接受江苏电视台采访时介绍：“劳动合同即将要到期，他为了逼着这个公司跟他续签劳动合同，他明知道公司的这批货必须由他们来进行检验后方能够出厂，在公司要求其加班完成这个出厂检验任务的情况下，他拒绝加班。” 两人的拒绝加班，引发了系列劳动争议仲裁、诉讼案件，第二天公司公示，称二人...

标签: 发布日期:2020-09-25 01:09:45 Catid:1830 Status:6

64. 公司辞退员工可以有更体面的姿态 [100%]

...质疑，涉事企业随后对情况进行了说明，称视频未能完整呈现事件全貌。此前，HR曾多次就解除劳动合同关系与员工进行协商沟通，未达成一致。再次沟通时，员工离开会议室，HR再次交涉未果，便在工位前宣读了解聘通知。 从程序和规则上，HR的表现似乎“滴水不漏”，既表达了企业辞退员工的坚定意志，也考虑了员工维权的具体需求。然而，看似“无可指摘&rd...

标签:公司 辞退员工 发布日期:2020-01-03 05:08:42 Catid:1830 Status:6

65. 劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者 [100%]

《劳动合同法》再现四大争议 企业主吐槽：立法过于偏重保护劳动者 《中国经济周刊》记者 王红茹 | 北京报道 (本文刊发于《中国经济周刊》2016年第22期) 距全国人大审议通过《劳动合同法(草案)》已过去整整9年。这9年间，争议不断，尤其是近期，关于《劳动合同法》的争论再趋激烈。 此番争论的焦点集中在：《...

标签:劳动合同法 发布日期:2016-06-07 09:36:51 Catid:565 Status:6

66. 员工拒绝加班判赔1.8万，公司嫌少上诉了！二审维持原判，理由来了… [100%]

...位损失？用人单位在什么情况下可以不经协商直接安排劳动者加班？ 为逼公司续签劳动合同拒绝加班 裁判文书显示，常某、石某2007年5月到扬州群发公司做检验员，2016年5月13日下午，公司要求两人加班完成公司的检验任务，两人拒绝，后公司因逾期交货向客户公司赔偿违约金12万元。 江苏省扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌在接受江苏电...

标签:加班 社会 发布日期:2020-05-07 02:09:13 Catid:1830 Status:6

67. 不给批假、用其他假期抵扣……企业阻止休假手段五花八门 [100%]

...其正常工作期间的工资收入。 陈忠贵(化名)是深圳某置业公司职工，去年6月27日双方解除劳动合同。当天，陈忠贵手写“放弃声明”，载明“自愿放弃带薪年休假10天(2017年度)，放弃2018年度调休1天的假期，并放弃以上11天假期的补偿”。 对此，陈忠贵称是公司要求必须签订，否则不开具离职证明，他被逼无奈才写下“放弃声明”。 法院认为，...

标签:休假 企业 发布日期:2019-09-14 11:14:18 Catid:565 Status:6

68. 一些企业选择性缴纳社保 发放所谓社保津贴代替 [100%]

...月后，公司以其不适合在单位长期发展为由将他辞退。长春市总参与援助后，以企业因未订立劳动合同、未支付加班费、未依法缴纳社会保险并违法解除劳动关系应予以赔偿为由，诉至长春市南关区人民法院。等待开庭期间，工会工作人员劝服双方通过调解解决问题，企业最终同意赔偿李某1.75万元。“在我们处理的劳动争议援助案件中，企业因没有为职工缴纳社保而需要...

标签: 发布日期:2019-04-13 10:15:30 Catid:479 Status:6

69. 好奇同事工资，我能打听吗？有员工因违反薪酬保密制度被开除引争议 [100%]

...者的收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。由此，法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向何静支付经济赔偿金。 对此，北京市中银律师事务所律师杨保全表示认同。他认为，在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情况下，当事人何静打听其他同事薪酬这一做法虽有...

标签:薪酬保密 发布日期:2020-01-06 05:18:10 Catid:1830 Status:6

70. 企业解散岂能搞“一夜关门”？ [100%]

...是随便批准。 2月5日14时30分，日本西铁城精密（广州）有限公司突然通知和全体员工解除劳动合同，这让千余打工者惊呆了。 对于突然被裁，工人们不知所措。部分工人跑去问公司的工会主席,得到的答复是“什么都不知道”。 这和一些城市“一夜限牌”差不多，该企业属于“一夜关门”了。 对此，广州市花都区人社局有关负责人称，西铁城精密...

标签:企业 解散 赔偿 发布日期:2015-02-09 09:58:01 Catid:565 Status:6

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