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51. 这2项数据公布后 工资和社保待遇将有重大变化 [100%]

...金管理部门最后确定的数据为准。 影响经济补偿金月工资上限 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。 北京市职工2016年度职工月平均工资的3倍是23118元。因此，北...

标签:社保 待遇 工资 变化 数据 发布日期:2017-05-31 12:08:36 Catid:565 Status:6

52. 静安法院劳动争议审判白皮书:多为劳动合同纠纷 [100%]

...1196件；审结1194件，同期结案率为99.83%，保持了收结案平衡。从审结的1194件案件案由分布看，劳动合同纠纷案件数量最多，高达1055件，占88.36%。此外，微信证据认定成为案件审判难点。白皮书显示，50%以上的劳动争议案件系由解除或者终止劳动合同引发，用人单位一般以客观情况发生重大变化、劳动者不胜任岗位、试用期不符合录用条件等为由，对劳动者行违法解除劳动...

标签: 发布日期:2018-12-11 10:22:24 Catid:478 Status:6

53. 求职时屡被拒之门外 申请劳动仲裁为何成求职“污点” ？ [100%]

...间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。 记者注意到，这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。一些劳动者是在与所在企业HR商议离职事宜时，被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。” 在北京市工作的韩雪就曾被HR这样“提醒”过。当时，她在一家互联网公...

标签:劳动仲裁 发布日期:2024-08-19 11:00:06 Catid:1830 Status:6

54. 教师提离职被索赔42万，校方：对其培养进行了大量投入 [100%]

...文件是否具备法律效力？翟振轶认为，这取决于两个条件：法定程序制定、向劳动者公示。《劳动合同法》第四条对此有规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条进一步细化：民主程序制定；不违反法律、法规和政策规定；向劳动者公示。

标签:教师离职 发布日期:2020-08-23 08:56:03 Catid:1830 Status:6

55. 江苏省高级人民法院发布2025年度十大典型案例--聚焦民生权益与经济发展司法保障 [100%]

...请病假的行为、材料存在弄虚作假，严重违反公司规章制度、构成旷工为由，解除了与周某的劳动合同。经劳动仲裁程序后，银某广告公司向法院提起诉讼，请求判令双方之间劳动合同系合法解除，无需向周某支付病假工资、经济补偿金等费用。法院在审理过程中查明，周某在病假期间有多次去杭州、溧阳等地出行记录。周某自认，其病假期间曾跨省去看演唱会等，且未如实...

标签: 发布日期:2026-01-27 05:05:55 Catid:2201 Status:6

56. 山寨证书保就业、配音兼职时薪上千，招聘季如何避雷？ [100%]

...期的名义，来获取廉价的劳动力，这一陷阱同样需要警惕。 1)试用合格才签劳动合同 先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。 根据《劳动合同法》第19条规定，“试用期包含在劳动合同期限內。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期...

标签:劳动合同 发布日期:2020-12-31 09:14:03 Catid:1830 Status:6

57. 录用、发工资"电子化"，企业管理跟上了吗? [100%]

...告知录用或解除关系，或通过微信转账发工资，或通过聊天软件发电子工资条。如果没有签订劳动合同，企业数据化管理又不够规范，认定劳动关系存续的数据及痕迹可能难以保存，导致侵害劳动者权益的现象发生。 没有劳动合同，没有社保缴存记录，没有考勤记录，没有工资的银行流水单，只有每月的微信转账记录，能证明劳动关系的存续吗？ 近日，收到仲裁委...

标签:工资 发布日期:2020-12-07 11:30:04 Catid:565 Status:6

58. 录用、发工资“电子化”，企业管理跟上了吗？ [100%]

...告知录用或解除关系，或通过微信转账发工资，或通过聊天软件发电子工资条。如果没有签订劳动合同，企业数据化管理又不够规范，认定劳动关系存续的数据及痕迹可能难以保存，导致侵害劳动者权益的现象发生。 没有劳动合同，没有社保缴存记录，没有考勤记录，没有工资的银行流水单，只有每月的微信转账记录，能证明劳动关系的存续吗？ 近日，收到仲裁委...

标签:劳动关系电子化 发布日期:2020-12-07 04:17:41 Catid:1830 Status:6

59. 上海人社局多措并举维护劳动关系稳定 [100%]

...系和谐稳定要坚持依法依规、统筹平衡、精准稳妥的总体要求。正确适用《传染病防治法》《劳动合同法》等法律法规以及国家和本市相关政策文件，依法依规调整劳动关系双方的权利义务。统筹劳动者权益维护和企业健康发展，倡导双方广泛协商、共渡难关。针对劳动关系领域出现的新情况新问题要加强分析研判，稳妥施策。 针对规范劳动用工、保障工资支付等问题，...

标签:上海人社局 发布日期:2022-04-28 04:19:15 Catid:1830 Status:6

60. 因疫情致无法上班有假期吗？有工资么？一文看懂 [100%]

...隔离者，用人单位需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。 3.因疫情导致劳动者不能正常上班的(如交通中断)，企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工...

标签:新型冠状病毒 发布日期:2020-02-05 10:49:53 Catid:565 Status:6

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