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31. 最高法：不支持仅以劳动者系新冠患者等为由解除劳动关系 [100%]

...新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。 《意见》指出，各级人民法院要充分认识此次疫情对经济社会产生的重大影响，立足统筹推进疫情防控和经济社会发展工作大局，充分发挥司法调节社会关系的作用，积极参与诉源治理，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，坚持调解...

标签:劳动关系 新冠患者 发布日期:2020-04-21 08:24:19 Catid:565 Status:6

32. 首起跨性别平等就业权案今二审 当事人：即便结果不理想但仍有意义 [100%]

...，却被公司以严重违反公司规章制度为理由辞退，在与公司人事部门沟通过程中，小马认为被解除劳动关系的真实原因是她做了性别重置手术。小马觉得自己的平等就业权遭受了侵犯，便向杭州市滨江区人民法院提起诉讼，要求公司道歉并支付赔偿。2019年12月3日，该案进行了公开开庭审理。

标签:跨性别平等 发布日期:2020-05-28 03:58:18 Catid:1830 Status:6

33. 概不退费规定有效期 小心教育培训合同里的坑 [100%]

...费者可依据上述法律规定要求其承担相应责任。合同法规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他...

标签:教育 发布日期:2020-11-04 03:46:34 Catid:1830 Status:6

34. 北京市人社局：居家办公 无正当理由不得降低工资 [100%]

...得降低工资 疫情期间居家办公，员工劳动报酬不得无正当理由降低；经营困难的企业依法解除员工劳动合同，应及时足额支付经济补偿；劳动者在被借用期间，劳动关系主体并不发生变更，劳动者与借用单位之间不构成建立新的劳动关系……昨日，北京市人社局发布2020年涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例，并对这些案例做出解释。 案例1 居家...

标签: 发布日期:2020-11-20 08:36:27 Catid:1830 Status:6

35. 上班找人“代打卡”被辞退，员工索赔能获支持吗？ [100%]

...予以辞退。小张签字确认已签收并知晓全部内容。同年5月，公司在工作群再次提醒，代打卡可解除劳动关系且不予补偿，并告知忘记打卡可走异常审批流程，无需代打卡。 但小张仍心存侥幸，自2024年2月起便多次委托他人代打卡。公司通过考勤APP后台核查发现，其打卡记录对应的设备码与本人手机设备码不符，据此查实了其代打卡的事实。即便公司已多次...

标签: 发布日期:2026-04-21 04:20:06 Catid:2201 Status:6

36. 工人日报：企业擅自对员工调岗降薪既不合理也不合法 [100%]

...降职降薪产生了分歧。在双方协商无法达成一致的情况下,吕某于2018年4月17日向公司邮寄送达《解除劳动关系通知》，通知公司解除劳动关系并要求支付拖欠工资及经济补偿金等，但公司收到他的寄件后一直未予答复。为维护自己的合法权益,吕某在经过劳动仲裁后,将公司诉至法院。 【庭审过程】 山东省济南市高新区法院受理该案后依法进行了公开审理。法庭上,吕...

标签:调岗降薪 发布日期:2020-12-04 04:00:48 Catid:1830 Status:6

37. 旅游照晒在朋友圈被公司开除？律师告诉你原因 [100%]

...士当时确实就在照片显示的景区。 该公司作了微信朋友圈公证保全证据，并据此与卢女士解除劳动关系。 网友看到这则消息后，不乏有调侃道：“病假”去旅游，求其他同事的心理阴影面积。也有网友说：病假变成了暑假，用人单位当然可以开除！但也有不少网友提出：这种情况下，用人单位就可以解除劳动合同了吗？ 我国的《劳动合同法》第三十九条...

标签:原因 律师 朋友 旅游 公司 发布日期:2016-02-29 09:21:55 Catid:478 Status:6

38. 公司延误办理退工，经济损失谁支付？ [100%]

...了期限为2014年1月至2017年12月的劳动合同。2017年6月底，机械公司以李某不能胜任工作岗位为由解除了双方的劳动合同，但李某认为自己工作兢兢业业，经常为了完成工作任务而自觉地进行加班，公司的解除决定令其倍感意外，心想再待下去也没什么意思。于是在移交工作和结清工资后离开了公司。 2017年9月初，李某经过应聘被另一家公司所录取，并去公司正常上班，公司...

标签: 发布日期:2018-10-09 11:06:00 Catid:926 Status:6

39. 疫情导致履约不能，企业该如何援用不可抗力免责 [100%]

...因此免除当事人迟延履行的违约责任。 三、受疫情影响无法按约履行的合同是否都可予以解除 合同因受疫情影响无法按约履行的，并非都能够当然予以解除，只有达到因不可抗力致使不能实现合同目的的条件时才能够予以解除。 如何判断是否已经达到不能实现合同目的，则需要结合合同种类、具体履行内容、疫情妨碍合同履行的程度予以综合判断。

标签: 发布日期:2020-02-11 06:23:36 Catid:490 Status:6

40. 冒名入职17年遭解雇，是员工失信还是单位失察 [100%]

...阅读提示 近日，深圳一家超市发现有员工冒用他人姓名入职，遂以违反诚信原则与该员工解除劳动合同，该事件引人深思。劳动者为何要冒名入职？用人单位在入职之初该如何审核？冒名入职后产生的解约责任、工伤责任谁来负？ 法官认为，劳动者应当如实填写相关入职资料，否则，即违反了诚实信用原则和《劳动合同法》的相关规定。一旦发生工伤，司法实践中...

标签:冒名顶替 发布日期:2020-12-03 11:31:46 Catid:1830 Status:6

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