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31. 最高法：不支持仅以劳动者系新冠患者等为由解除劳动关系 [100%]

...若干问题的指导意见(一)》(以下简称《意见》)，《意见》提出，要准确适用《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。 《意见》指出，各级人民法院要充分认识此次疫情对经济社会产生的重...

标签:劳动关系 新冠患者 发布日期:2020-04-21 08:24:19 Catid:565 Status:6

32. 首起跨性别平等就业权案今二审 当事人：即便结果不理想但仍有意义 [100%]

...5D%2C%22time%22%3A%22%22%2C%22mime%22%3A%22%22%7D" /> 事件：他”变成“她”后 公司解除劳动合同 小马是一名跨性别人士，他从很早就对自己的性别认知产生了困扰。2015年10月，他入职一家演艺公司，担任艺人助理职务。该公司旗下有很多艺人，其中也包括男伪女装的艺人，这种环境让小马觉得工作很放松。 2018年10月，小马完成了性别重置手术，成为一名女性，...

标签:跨性别平等 发布日期:2020-05-28 03:58:18 Catid:1830 Status:6

33. 概不退费规定有效期 小心教育培训合同里的坑 [100%]

小心教育培训合同里的那些“坑” 在教育培训投诉中，经常遇到的问题就是消费者提出退款诉求，经营者一方都会拿出一份格式合同抗辩，而其中的条款存在诸多对消费者不公平的内容。近日，教育部联合市场监管总局印发了《关于对校外培训机构利用不公平格式条款侵害消费者权益违法行为开展集中整治的通知》，加大对培训机构利用格式条款免...

标签:教育 发布日期:2020-11-04 03:46:34 Catid:1830 Status:6

34. 北京市人社局：居家办公 无正当理由不得降低工资 [100%]

...> 疫情期间居家办公，员工劳动报酬不得无正当理由降低；经营困难的企业依法解除员工劳动合同，应及时足额支付经济补偿；劳动者在被借用期间，劳动关系主体并不发生变更，劳动者与借用单位之间不构成建立新的劳动关系……昨日，北京市人社局发布2020年涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例，并对这些案例做出解释。 案例1 居家办公被降薪成...

标签: 发布日期:2020-11-20 08:36:27 Catid:1830 Status:6

35. 上班找人“代打卡”被辞退，员工索赔能获支持吗？ [100%]

...>案情剧场 2015年6月，小张入职某公司，双方先后签订多份劳动合同，2023年起签订无固定期限劳动合同，任职客服岗位。2024年3-4 月，公司经职工大会通过《员工手册》，明确实行考勤打卡制度，严禁代打卡或技术代打卡，委托或替他人打卡属严重违纪，公司可予以辞退。小张签字确认已签收并知晓全部内容。同...

标签: 发布日期:2026-04-21 04:20:06 Catid:2201 Status:6

36. 工人日报：企业擅自对员工调岗降薪既不合理也不合法 [100%]

...,请求法庭判令其所在的公司补发2018年2月至4月工资；支付2018年带薪年休假工资；支付解除劳动合同经济补偿金等。 该生物公司则认为，公司不存在对吕某恶意降职降薪的行为。同时强调,公司已向吕某足额支付工资，其主张拖欠的工资无事实依据。吕某年休假的主张已超过时效。公司从未要求吕某离职，而系吕某主动提出与公司解除劳动合同。因而无权向公司请求支付经...

标签:调岗降薪 发布日期:2020-12-04 04:00:48 Catid:1830 Status:6

37. 旅游照晒在朋友圈被公司开除？律师告诉你原因 [100%]

...提出了请病假请求。由于卢女士提交的各项手续齐备，公司同意了她的请假申请，并按照劳动合同法向其支付了工资和各项补贴。 然而，令人诧异的是，去年年底的一天，公司负责人陈先生在浏览微信朋友圈时发现，卢女士的朋友圈自她请假以来的状态全是其在全世界旅游的照片。当中，卢女士不时以各种景区做背景自拍，所发微信下面的定位地点也显示，卢女士...

标签:原因 律师 朋友 旅游 公司 发布日期:2016-02-29 09:21:55 Catid:478 Status:6

38. 公司延误办理退工，经济损失谁支付？ [100%]

...介： 李某于2014年1月进入某机械公司工作，双方签订了期限为2014年1月至2017年12月的劳动合同。2017年6月底，机械公司以李某不能胜任工作岗位为由解除了双方的劳动合同，但李某认为自己工作兢兢业业，经常为了完成工作任务而自觉地进行加班，公司的解除决定令其倍感意外，心想再待下去也没什么意思。于是在移交工作和结清工资后离开了公司。 2017年9月初，李...

标签: 发布日期:2018-10-09 11:06:00 Catid:926 Status:6

39. 疫情导致履约不能，企业该如何援用不可抗力免责 [100%]

...共卫生事件一级响应，依法采取了延迟复工等紧急措施。在这种情况下，很多企业已经签订的合同无法继续履行，面临违约风险。 对此，多个地方的贸易促进委员会均向地方企业出具不可抗力事实性证明书，助力企业最大限度减轻因疫情造成的不能按时履行合同的责任。 上海市高级人民法院在2月8日出台《关于充分发挥审判职能作用为依法防控疫情提供司法保障的...

标签: 发布日期:2020-02-11 06:23:36 Catid:490 Status:6

40. 冒名入职17年遭解雇，是员工失信还是单位失察 [100%]

... 近日，深圳一家超市发现有员工冒用他人姓名入职，遂以违反诚信原则与该员工解除劳动合同，该事件引人深思。劳动者为何要冒名入职？用人单位在入职之初该如何审核？冒名入职后产生的解约责任、工伤责任谁来负？ 法官认为，劳动者应当如实填写相关入职资料，否则，即违反了诚实信用原则和《劳动合同法》的相关规定。一旦发生工伤，司法实践中一般认为...

标签:冒名顶替 发布日期:2020-12-03 11:31:46 Catid:1830 Status:6

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