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21. 虹口法院审理违法解除劳动者案件 [100%]

“用人单位不可随意解除劳动关系，否则将承担相应的法律责任。”近日，上海虹口法院审理了两起违法解除劳动合同案件。2015年6月，陈某入职一家房地产公司担任销售总监，月薪6万元。2017年12月，公司突然以其“工作失职、工作懈怠且未完成工作计划与目标”为由将其解雇。至仲裁和诉讼阶段，公司又不断增加理由指出陈某“不接听招商电话、接听没有记录、未跟...

标签: 发布日期:2019-04-18 11:28:19 Catid:478 Status:6

22. 疫情期间务工者遇到劳动争议应该怎么办？ [100%]

...、新热点出现。今年1~10月，北京市劳动争议仲裁机构受理劳动人事争议案件达9.4万余件，涉及解除劳动合同、轮岗轮休、共享用工等多个方面。仲裁委相关负责人建议，用人单位和劳动者作为利益共同体，在特殊时期，应加强沟通协商，互谅互让，从同理心的角度思考和处理问题，尽可能减少争议的发生。 受今年新冠疫情影响，一些用人单位面临较大生产经营压力，部...

标签: 发布日期:2020-11-27 11:42:55 Catid:1830 Status:6

23. 一些企业发放高温津贴仍不到位：企业未发高温津贴 员工能否离职并主张经济补偿？ [100%]

...但也有的劳动者拿起法律的武器维权。那么，如果单位未发高温津贴，劳动者以此为由与单位解除劳动合同并主张经济补偿，会得到法院支持吗？ 各地规定并不相同 记者注意到，当前各地对劳动者以单位未支付高温津贴为由离职能否主张经济补偿的规定并不相同。 例如，江西省《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》明确规定，用人单位未按规定标准向劳...

标签:高温补贴 发布日期:2019-08-28 11:49:30 Catid:1830 Status:6

24. 浙江金华发布2017年度劳动争议十大典型案例 [100%]

...交了三次医院建休证明，请了共计两个半月时间的病假。8月5日，该外资企业以病假条作假为由解除了双方的劳动合同。朱某对此不服，要求单位赔偿其违法解除赔偿金、病假期间工资等。后经调解，该外资企业向朱某支付了8000元补贴款。 【风险提示】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对患病职工可享受的病假期限出了明确的规定，故用人单位应当依法给...

标签:劳动 公司 合同 发布日期:2017-12-21 06:42:09 Catid:565 Status:6

25. 江西新余市棚改范围内国有租赁商铺解约和补偿协议签约“清零” [100%]

...，克服一切困难，想尽一切办法，做好各棚改项目房屋征收范围内经营性国有资产租赁合同的解除及承租户搬迁工作。 强化部署。该委按照新余市棚改办有关工作精神，要求新余市国资公司和其他出资监管企业停止办理征收范围内所涉及房屋及附属物的对外出售、出租、转让等手续，以保障房屋征收工作顺利推进。同时，下发《关于加快推进新余市2020年棚改项目房屋征...

标签:江西新余市 棚户改造 发布日期:2020-07-15 06:27:29 Catid:1828 Status:6

26. 医疗期满单位未与其解除劳动合同是否还应该支付病假工资？ [100%]

...》第一条规定，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。 由此可见，医疗期是用人单位不得据此解除劳动合同的最短期限。若法定医疗期届满，用人单位未据此解除劳动合同的，劳动者继续请病假，用人单位应当继续支付病假工资或疾病救济费。仲裁委最终支持了薛某的仲裁请求。

标签: 发布日期:2019-07-01 03:06:04 Catid:926 Status:6

27. 一职工隔离期被裁员起诉单位 [100%]

...金、合同期内未休年假工资、尚未支付的两个月差旅补贴等约12.6万元。 “我们与胡某解除劳动关系是基于经济性裁员的合法解除，按要求提前了30天通知胡某，胡某无权要求支付赔偿金”。审理中，公司认为，每月支付的差旅补贴是对差旅费的报销，不属于薪资；公司因疫情导致复工推迟，这期间的休假可先折抵胡某的未休年休假天数。 萧山法院表示，用人...

标签: 发布日期:2022-03-17 05:57:03 Catid:1830 Status:6

28. 虹口历史建筑遭非法改建 承租人被判赔偿1020万元 [100%]

...下文简称“虹口法院”）审结了一起因违规装修引发的房屋租赁合同纠纷案件，判决双方解除房屋租赁合同，承租人赔偿出租人12个月，每月85万元的房屋使用费，共计1020万元。 “活化石”建筑遭非法改建“受伤” 2015年6月，舒舍公司向英川公司承租了某公寓建筑的三至六层，双方签订房屋租赁合同，合同载明舒舍公司知悉租赁房屋为...

标签: 发布日期:2018-08-09 03:18:00 Catid:478 Status:6

29. 最高法：单位以“末位淘汰”单方解约属违法 [100%]

...》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 “竞争上岗”等单方解约违法应给赔偿 《纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解...

标签:劳动 合同 纪要 未成年 案件 发布日期:2016-12-01 09:36:00 Catid:945 Status:6

30. 官宣：不支持仅以劳动者系新冠患者等为由解除劳动关系 [100%]

...新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。 《意见》指出，各级人民法院要充分认识此次疫情对经济社会产生的重大影响，立足统筹推进疫情防控和经济社会发展工作大局，充分发挥司法调节社会关系的作用，积极参与诉源治理，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，坚持调解优先，...

标签: 发布日期:2020-04-20 04:30:39 Catid:1855 Status:6

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