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11. 浙江金华发布2017年度劳动争议十大典型案例 [100%]

...建休证明，请了共计两个半月时间的病假。8月5日，该外资企业以病假条作假为由解除了双方的劳动合同。朱某对此不服，要求单位赔偿其违法解除赔偿金、病假期间工资等。后经调解，该外资企业向朱某支付了8000元补贴款。 【风险提示】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对患病职工可享受的病假期限出了明确的规定，故用人单位应当依法给予患病职工相...

标签:劳动 单位 公司 合同 发布日期:2017-12-21 12:25:39 Catid:478 Status:6

12. 疫情期间务工者遇到劳动争议应该怎么办？ [100%]

...热点出现。今年1~10月，北京市劳动争议仲裁机构受理劳动人事争议案件达9.4万余件，涉及解除劳动合同、轮岗轮休、共享用工等多个方面。仲裁委相关负责人建议，用人单位和劳动者作为利益共同体，在特殊时期，应加强沟通协商，互谅互让，从同理心的角度思考和处理问题，尽可能减少争议的发生。 受今年新冠疫情影响，一些用人单位面临较大生产经营压力，部分务...

标签: 发布日期:2020-11-27 11:42:55 Catid:1830 Status:6

13. 浙江金华发布2017年度劳动争议十大典型案例 [100%]

...建休证明，请了共计两个半月时间的病假。8月5日，该外资企业以病假条作假为由解除了双方的劳动合同。朱某对此不服，要求单位赔偿其违法解除赔偿金、病假期间工资等。后经调解，该外资企业向朱某支付了8000元补贴款。 【风险提示】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对患病职工可享受的病假期限出了明确的规定，故用人单位应当依法给予患病职工相...

标签:劳动 公司 合同 发布日期:2017-12-21 06:42:09 Catid:565 Status:6

14. 员工入职时隐瞒婚姻状况企业能以此为由解除劳动合同吗？ [100%]

...更改为其母亲电话。2014年1月24日B公司以发现在入职时有重大隐瞒事项等理由解除了与李女士的劳动合同。李女士不服提起劳动仲裁，要求撤销B公司作出的与其解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，并要求B公司支付至恢复劳动关系之日止的工资等请求。仲裁未支持前述请求。后李女士诉至法院。法院认为，李女士入职时虽隐瞒婚姻情况，但其所从事的工作与其婚姻情况并...

标签: 发布日期:2018-10-18 08:50:01 Catid:478 Status:6

15. 上海在职员工被曝开专车 单位或可解除其劳动关系 [100%]

...社会治理和职工权益维护等角度发表了自己的意见，有的工会主席就提出兼职专车司机是否有劳动合同，他们的权益保护存在真空地带；还有人提出营运行业进入门槛太低将会导致从业人员鱼龙混杂，良莠难辨，对乘客的生命安全造成威胁；还有的人也认为专车一定程度上化解了中心城区打车难停车难的社会问题，关键还在于依法依规加以管理和引导。 网友对白

标签:劳动关系 专车 上海 在职 员工 发布日期:2015-07-29 09:49:46 Catid:496 Status:6

16. 京东单方面辞退P7员工三次败诉，员工复岗再收解聘通知 [100%]

...诉，员工复岗再收解聘通知 ——遭知名互联网企业单方面解除劳动合同，员工通过劳动仲裁要求继续履行合同胜诉。——后某电商平台两次提起诉讼均败诉。——员工胜诉后到公司复职，不料再次收到某电商平台解除劳动关系通知书。 近日，38岁的某电商平台员工李先生向红星新闻讲述了自己与某电商平台...

标签:京东单方面辞退员工 辞退P7员工 劳动仲裁 发布日期:2020-11-28 12:12:50 Catid:1830 Status:6

17. 北京多部门协同保障劳动者权益 向“职场霸凌”说不 [100%]

...要的办公设备和用品。 面对此工作安排，杨某某明确表示反对，遂向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，指出公司未与其协商一致，单方面安排具有侮辱性和惩罚性的工作内容，且未按约定提供劳动条件。据此，杨某某依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，通知公司解除劳动合同，随后提出劳动仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。大兴区劳动人事...

标签: 发布日期:2025-02-18 10:09:53 Catid:1830 Status:6

18. 工伤员工被解除合同后一次性就业补助金是否要付？ [100%]

...案情简介 张某于2015年8月进入本市某纺织机械公司从事维修工工作，双方签订了为期2年的劳动合同，劳动合同约定张某月工资为3000元。公司自张某入职当月起即开始为其缴纳本市城镇职工社会保险费。 2016年8月，张某在工作中不慎滑倒致右手骨折，后经劳动行政部门认定为工伤。同年10月，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，张某领取了工伤基金支付的一次性...

标签: 发布日期:2018-09-11 11:06:00 Catid:926 Status:6

19. 南京发布科技企业用工纠纷十大典型案例：为“三期”女职工权益护航，明确竞业限制裁判规则 [100%]

...市人社局、市法院及江北新区法院联合筛选提炼，覆盖了“三期”女职工保护、违法解除劳动合同认定、竞业限制补偿、年终奖发放、调岗调薪、服务期违约、商业秘密保护等科技行业高频争议场景，兼具专业性、针对性与指导性。 案例明确了多项重要裁判规则： 1. “三期”女职工保护： 企业不得随意克扣孕期、哺乳期女职工绩效工资或拒发年终奖，...

标签: 发布日期:2026-04-30 02:58:19 Catid:2201 Status:6

20. 医疗期满单位未与其解除劳动合同是否还应该支付病假工资？ [100%]

...p>本案争议的焦点是，劳动者在医疗期满后继续请病假休息，用人单位未按照《中华人民共和国劳动合同法》劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。” 另外，按照《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第一条规定，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停...

标签: 发布日期:2019-07-01 03:06:04 Catid:926 Status:6

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