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131. 手机打卡算出勤时间？延期复工工资咋算？一文读懂 [100%]

...p>如最早发布延迟复工的上海市明确，延迟复工这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；广东省提出2月3日至9日未复工期间，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；北京市提出，具备条件的企业应安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班，并按照正常工作期间的工资收入支付工资。 还有地方针对双职工家庭出台人性化措...

标签:在家办公 疫情防控 发布日期:2020-02-07 01:34:41 Catid:1830 Status:6

132. 企业奇葩规定层出不穷，维护“人”的尊严永不过时 [100%]

...企业奇葩要求被集中曝光。 山西太原，一女子称因给客户倒水倒太满，试用期被公司解除劳动合同；广东广州，一位刚入职的员工被办公室行政制度中的“乐捐”制度劝退：没有整理办公桌，忘记关电脑等都被要求“乐捐”，金额20-1000元不等；贵州贵阳，有企业则规定，员工未按时接电话，最高将面临10000元的罚款；广东深圳，一公司发布的招聘信息显示，&l...

标签: 发布日期:2023-04-18 03:27:27 Catid:2073 Status:6

133. 企业奇葩规定层出不穷，维护“人”的尊严永不过时 [100%]

...企业奇葩要求被集中曝光。 山西太原，一女子称因给客户倒水倒太满，试用期被公司解除劳动合同；广东广州，一位刚入职的员工被办公室行政制度中的“乐捐”制度劝退：没有整理办公桌，忘记关电脑等都被要求“乐捐”，金额20-1000元不等；贵州贵阳，有企业则规定，员工未按时接电话，最高将面临10000元的罚款；广东深圳，一公司发布的招聘信息显示，&l...

标签: 发布日期:2023-04-17 10:18:14 Catid:2073 Status:6

134. 疫情之下被降薪、被裁员？别慌，国家出手稳就业、稳工资 [100%]

...的措施。 在稳工资方面，人社部提出，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。 失业了也有钱可以领 疫情期间，万一你失业了，也是有钱...

标签:新冠肺炎 发布日期:2020-03-04 09:27:25 Catid:1855 Status:6

135. 云南省人社厅下发疫情防控期间稳就业工作方案 [100%]

...严重地区为由拒绝招用人员。对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。 做实援企稳岗工作。加大失业保险稳岗返还力度。支持受疫情影响的企业在确保防疫安全情况下，在停工期、恢复期组织职工参加线下或线上职业培训的。发挥创业担保贷款作用，对已发放个人创业担保贷款，借款人患新型冠状病毒感染肺炎的，可...

标签:新冠肺炎 复工 发布日期:2020-02-10 10:35:37 Catid:1854 Status:6

136. 导游管理办法明年实施 电子导游证可查看执业完整数据库 [100%]

...导游身份的识别和旅游部门对导游执业行为的监管。 4. 问：《办法》规定导游注册情况、劳动合同情况或者经常执业地区等发生变化后，应变更导游证信息，这种制度设计的初衷是什么？ 答：根据《旅游法》《导游人员管理条例》的规定，与旅行社订立劳动合同或者在旅游行业组织注册，是取得导游证的条件。因此，如果导游与旅行社订立的劳动合同解除、终止或...

标签:导游证 导游管理办法 发布日期:2017-12-06 11:26:00 Catid:565 Status:6

137. 天津拿出18条防控疫情“硬核”政策 [100%]

...导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当全额支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 十四、市人社局规定，医...

标签: 发布日期:2020-01-28 08:50:07 Catid:1828 Status:6

138. 意外伤害风险高，“骑手”权益谁保障？ [100%]

...责任，例如治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等。这些责任如果让平台来承担，也存在很大困难。另外，还有一个重要问题是，现行的《社会保险法》《工伤保险条例》《劳动合同法》等并没有把新业态从业者纳入到社保的参保范围里面来，所以这项工作还会涉及非常复杂的修法问题。

标签:新业态 发布日期:2021-01-04 11:50:47 Catid:1830 Status:6

139. 解读新《劳动合同法》：严控劳务派遣数量才是根本 [100%]

中国经济导报记者蔡若愚7月1日，新修订的《劳动合同法》正式实施。一时间，媒体大量聚焦“同工同酬”，感叹“临时工”们终于为实现自己权益找到了法律依据，今后将可依照新《劳动合同法》维权。然而，中国经济导报记者了解到，“同工同酬”并非新词，它早在1982年的《宪法》、1994年的《劳动法》中就有表述，此次新修订的《劳...

标签: 发布日期:2013-07-09 08:21:21 Catid:565 Status:6

140. 莫问“五险一金”？考研名师《快乐大本营》爆料求职“潜规则”，靠谱么？ [100%]

...dquo;，不仅是用人单位给予劳动者的保障性待遇，更是用人单位应尽的法律义务，求职者在签订劳动合同前，显然应当向单位了解清楚。 “我个人是非常讨厌问五险一金的，因为我觉得如果你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人，你也就没啥追求了。” “我们一般在给企业交保险的时候，交...

标签:单位 缴纳 用人 劳动者 发布日期:2017-11-22 03:20:00 Catid:926 Status:6

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