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71. 博纳影业副总裁坠楼身亡，贾樟柯称为“行业之悲” [92%]

...，截至3月底，受访的187家影院中已有20%的影院进行了裁员，另有12%的影院表示，目前正在进行薪酬调整，不排除后期裁员的可能。有68%的影院表示坚持不裁员。 影城收入中断的情况下，许多从业者只能拿到基础工资，这对日常生活开销远远不够，于是，有人兼职送外卖，有人做起自媒体，也有人彻底告别行业，但更多的人还在观望等待。 生存压力之下，甚至有影城...

标签:电影行业 博纳影业 贾樟柯 发布日期:2020-06-10 10:41:27 Catid:566 Status:6

72. 做生意就像套公式？无锡老板用一套模版3个月开3店 [92%]

...、收银等多个系统，还得自己拿账本记录，现在只需要1个系统，仓库采销、工单结算、薪酬绩效等全部涵盖在内。 标准化加速了门店从0到1的跃进，也为从1复制到N打下基础。2023年，展虎开出第二家门店，天猫养车观山名筑店。390平，月毛利已经超过13万。2024年下半年三个月时间内，他更接连开出了三家新店。

标签: 发布日期:2025-04-16 09:46:16 Catid:1940 Status:6

73. 快乐沃克荣膺“HRoot2023年度人力资源服务机构100强” [92%]

...力资源服务平台、产品，将进人工智能与人力资源服务进一步常态化，在招聘、测评、培训、薪酬、派遣等服务皆可实现各自的信息化以及各模块之间的信息关联。

标签: 发布日期:2024-04-28 03:59:26 Catid:1940 Status:6

74. 用友金融行业人力资源数智化转型方案深度解读 [92%]

...行合理的税务筹划。这就是奖金的递延支付，是我们在金融监管风险防范要求下，特殊的一种薪酬交付方式的设计。 方向三：人才结构优化加速，复合型、国际化人才需求递增 1、人才管理特色应用场景 ...

标签: 发布日期:2023-04-19 03:06:44 Catid:1940 Status:6

75. 深耕全球高端人才配置 ，铭派MPIHH刘晓春：猎头只是敲门砖，董事会咨询才是利润底牌 [92%]

...决部门推诿、权责交叉、管理冗余等组织顽疾，让组织架构适配企业当前的发展战略。第四，薪酬激励体系搭建，这也是留住核心高管与技术人才的关键。铭派结合行业薪酬大数据、上市公司股权激励规则，为企业设计高管年薪制度、项目分红、中长期股权期权激励方案，平衡企业人力成本与人才回报，用市场化激励锁住核心人才，减少高端人才流失。第五，高管人才盘点。...

标签: 发布日期:2026-06-25 04:22:49 Catid:1940 Status:6

76. 降薪、停职、解约、道歉，疫情下欧洲足坛众生态 [92%]

...，足球、篮球一线队的球员和教练组以及高层，根据本赛季最终结束时的状况，自愿将今年的薪酬降低10%-20%。由于疫情而大面积停摆后，欧洲足坛关于“钱”的话题层出不穷。 皇马并不是第一家降薪的足坛豪门。此前，皇马的“死对头”巴萨已经发布公告，表示俱乐部董事会与所有职业队球员将降薪70%，共度难关。此外，意甲尤文图斯等俱乐部也都宣布了降...

标签:欧洲足坛 发布日期:2020-04-09 02:03:21 Catid:1855 Status:6

77. 先导智能：稳就业提信心，打造新能源人才成长“摇篮” [91%]

...平等沟通、严谨工作,践行“精益求精”的工匠精神,注重人才开发与人才培训,配套优秀的薪酬福利,鼓励员工与公司共同成长。 据了解,先导智能已经形成节日主题活动7个...

标签: 发布日期:2024-04-15 01:42:52 Catid:1940 Status:6

78. 国贸地产发布2023年度ESG报告 打造行业可持续发展样本 [91%]

...要的因素，对企业发展更有着决定性和战略性作用。ESG报告详细披露了国贸地产在员工雇佣、薪酬福利、发展培训、职业健康与安全等多个议题，揭示了其成功背后的核心价值观和企业文化。 国贸地产积极为员工成长提供支持，建立覆盖各业务板块的分层、分级的人才培养项目。领导力系列针对集团高管、子公司高管、项目总经理、部门经理等五个层级的关键人才及其潜...

标签: 发布日期:2024-09-30 02:23:27 Catid:1940 Status:6

79. 聚焦企业刑事风险，共探合规智慧——2024年上海CBLJ高峰论坛星来律所分会场精彩回顾 [90%]

...防措施方面，他提出了强化员工合规意识、法律培训、分析罪名犯罪动机和原因、建立合理的薪酬和激励体系以及倡导健康生活方式等具体措施。

标签: 发布日期:2024-11-12 10:57:37 Catid:1940 Status:6

80. 聚焦组织活力与人效提升，百思特咨询刘波拆解企业人才供应链搭建体系 [90%]

...大幅替代标准化、数据化工作，企业人力资源管理必须重构思路。刘波指出，单纯依靠招聘、薪酬调整无法解决人才断层、人效偏低问题，企业经营本质是经营客户、经营人才，搭建全链路人才供应链，才能实现人力价值最大化，从源头优化人力成本、减少人才流失带来的隐性损耗。 直击企业人才管理三大核心痛点 刘波结合百思特咨询公司海量咨询实...

标签: 发布日期:2026-07-14 08:16:23 Catid:1940 Status:6