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61. 教育部新闻发言人微博访谈 研究生要分类评 [100%]

...quo;进行微访谈，就2013教育改革与发展和网友交流对话，就当前存在的环境问题对体育课影响、就业问题、留学回国潮、中小学生减负等热点社会问题回答了网友提问。　　一、雾霾天气下应该调整体育锻炼计划 　　@张航bw：最近京津冀以及华北地区，都遭遇了雾霾和重污染。请问教育部有没有一个意见，加强对雾霾重污染天，学生进行体育课或者课外活动的保护措...

标签:教育部 教育 研究生 发布日期:2013-12-27 06:16:54 Catid:565 Status:6

62. 全国政协委员胡达古拉：关注妇女权益保护 建议对《中华人民共和国妇女权益保障法》相关条款进行修改 [100%]

... 二、第四章“劳动和社会保障权益”部分提三点建议： （一）规定营造公平就业环境。就业是民生之本。现行《妇女法》对妇女就业保障、促进公平就业方面的规定过于简单而笼统，建议把近年来多部门联动促进妇女公平就业的好经验上升到制度层面来规范促进妇女公平就业。 （二）规定“建立完善妇女权益保障激励”内容。侵害妇女劳动权益的...

标签: 发布日期:2021-03-09 05:06:00 Catid:1830 Status:6

63. 优化灵活就业人员参保机制是社会公平的应有之义 [100%]

...、行业、职业、居住地点等，保证每位社会成员的基本生活。 然而，目前我国现有的灵活就业人员参保的实践是不尽公平的。主要表现在： 一是灵活就业人员虽然收入总体偏低，但绝大部分地区都要求按当地在岗职工平均工资作为缴费基数。据相关研究机构测算，灵活就业人员参加医保缴费金额是在职职工个人缴费的3~5倍。与有固定工作和收入、保险待遇充足的单...

标签:就业人员 社会保险 发布日期:2018-05-10 02:36:02 Catid:565 Status:6

64. 今日热点舆情：向性别歧视说不!九部门:招聘不得问婚育 [100%]

...dle" width="92">1276全国□女性就业被歧视？9部门规范招聘行为 不得将限制生育作为录用条件图片来源：视觉中国据媒体报道，人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，《通知》要求，在招聘环节中，不得限定性别(国家规定的女职工...

标签: 发布日期:2019-02-22 07:25:03 Catid:483 Status:6

65. “小龙虾学院”一鸣惊人！如何打破职业院校歧视问题？ [100%]

...设立潜江龙虾学院。两年后,这所“小龙虾学院”的首届35名学生在今年6月27日正式毕业,就业率达100%,其中大部分都走上了“烧虾”岗位,部分学生的月工资达上万元。 潜江龙虾学院毕业生的高光表现,再次吸引了公众对于职业教育的关注。 据国家统计局和教育部的最新数据,我国现有中等职业教育学校10340所,高等职业院校1423所,现代职业教育体系初步建立。

标签:电子竞技 职业院校 小龙虾学院 发布日期:2019-08-13 06:17:37 Catid:565 Status:6

66. 延迟退休改革决定提请审议，怎么看？ [100%]

...于提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案。退休年龄为何要延、会影响就业吗？记者多方采访了权威专家。 “延迟退休是为了积极应对人口老龄化推出的重大改革，有助于我国人力资源的充分利用。”中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣表示。 我国现行法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。 “这是上...

标签: 发布日期:2024-09-11 10:02:32 Catid:565 Status:6

67. 女性就业人员比重超四成 保障水平仍待提高 [100%]

...展纲要（2021—2030年）》（以下简称《纲要》）2022年实施进展的统计监测报告显示，全社会就业人员中女性比重稳定在四成以上。具体来看，2022年，全国女性就业人员3.2亿人，占全部就业人员的比重为43.2%。城镇非私营单位就业人员中女性为6766.4万人，占比为40.5%。 从《纲要》的主要目标来看，包括就业人员中的女性比例保持在45%左右、城镇单位就业人员中的女性比例...

标签:就业 女性 统计局 发布日期:2024-01-08 02:09:13 Catid:1830 Status:6

68. 90后妈妈遭遇生育歧视：不是被开除而是被劝退 [100%]

...6月26日，北京市人力资源和社会保障局在官网发布了《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》，明确要求不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，并依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。但是，法律法规对女性的保护和优待，在某些企业眼中，反而成为限制育龄女性的首要原因。企业总是急...

标签: 发布日期:2019-07-02 09:25:13 Catid:479 Status:6

69. 治愈地域歧视的“牛皮癣”就要死磕 [100%]

...应聘浙江喜来登度假村有限公司的职位，却在次日收到这样的应聘回复。闫文认为自己的平等就业权利受到侵害，决定起诉招聘单位，要求该公司登报道歉并赔偿精神损失6万元。杭州互联网法院已受理此案，并定于11月26日开庭。 说实话，这些年已经不知看了多少有关地域歧视的新闻了。在道德正当性的问题上，相信没有多少人认为地域歧视站得住脚。可是，不管从时间...

标签:地域歧视 “牛皮癣” 发布日期:2019-11-12 12:29:00 Catid:565 Status:6

70. 中青报：担负生育职责的女性不该成为企业负担 [100%]

...体检项目、不得将限制生育作为录用条件等。这则通知旨在消除性别歧视，促进女性平等就业。之所以一公布就冲上微博热搜第一，无非是因为通知中提及的问题，击中了社会痛点。生育对于女性来说，早已不局限于家庭生活的选择，还深刻地影响着自己的职业生涯。如何平衡职业发展与生育职责，是每一个职场女性不得不面对的问题。一份调查报告显示，超八成女...

标签: 发布日期:2019-02-26 01:27:55 Catid:484 Status:6

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