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1. 被年龄歧视困住的中年人，做不回“打工人”？ [100%]

劳动人口平均年龄越来越趋于40岁，已经成为社会发展的中坚力量。在这种情况下，“禁止45岁以上人员摆摊”的这种以年龄为标准，鼓吹“自然淘汰”的行为，明显不符合当下的社会文明标准。 “How old are you ？”小学读英语时，老师就曾说过，尽量不要问别人年龄，尤其是女性。 当时不理解，年龄不过是个数字而已。但当步入社会进入工作后...

标签:打工人 发布日期:2020-11-16 10:19:16 Catid:565 Status:6

2. 人社部：反对非985、211不招的毕业生新歧视 [100%]

...，这些必须加以纠正。　　[记者]有一个问题，有一些就业人士反映就业当中会遭遇一些年龄、身高、性别、户籍等方面的就业歧视，在这方面人社部是否有应对举措? 　　[信长星]我先回答就业歧视的问题，《决定》中有一句话非常给力，“规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。”要求这么明确的话，在...

标签:歧视 高校 毕业生 发布日期:2013-12-13 10:59:47 Catid:565 Status:6

3. 鄢烈山：多重歧视 为何不以为耻 [100%]

...快;2.能遵纪守法，吃苦耐劳，勤奋好学，办事认真，服从管理;3.高中或中专以上学历，女性，年龄35周岁以下，已婚，小孩2岁以上，能坚持经常加班。”　如此招聘启事引起广泛质疑，被认为有“萝卜招聘”之嫌。对此，兴安县委办副主任文某回应称，是为了用人需要。　　我选择相信文副主任的话：不过是招个打字员、“临时工”，又必须“能坚持经...

标签:歧视 招聘 加班 女性 实际 发布日期:2014-05-30 10:50:53 Catid:565 Status:6

4. 延迟退休改革决定提请审议，怎么看？ [100%]

...十四届全国人大常委会第十一次会议审议了国务院关于提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案。退休年龄为何要延、会影响就业吗？记者多方采访了权威专家。 “延迟退休是为了积极应对人口老龄化推出的重大改革，有助于我国人力资源的充分利用。”中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣表示。 我国现行法定退休年龄为男职工60周岁...

标签: 发布日期:2024-09-11 10:02:32 Catid:565 Status:6

5. 要求出租车司机有高中以上学历 媒体：不太合理 [100%]

...。有数据显示，我国大专以上文化程度和高中文化程度人口占总人口的比重，明显超过了劳动年龄人口下降的幅度。在2006年1月12日通过的《济南市城市客运出租汽车管理条例》上，对申请从事出租汽车驾驶的驾驶员学历条件的规定，还仅是“初中毕业以上文化程度”，14年后拟变成“取得高中及以上学历”，似乎体现了学历层次的“与时俱进”。 但问题...

标签: 发布日期:2020-07-10 10:28:20 Catid:1830 Status:6

6. 女大学生求职频遭性别歧视 就业率低于男生 [100%]

...p>　　一边是国家三令五申要求营造公平的就业环境，另一边则是一些用人单位在户籍、性别、年龄等方面设置五花八门的就业门槛。年年批驳却年年凸显的就业歧视，似乎成了就业季里驱之不散的阴霾。 　　…… 　　如今，“金三银四”的招聘高峰时段已过，手捧简历的毕业生们正在漫漫求职路上做着最后的冲刺。22日开始，中国新闻网相继推出&ldquo...

标签:大学生 性别歧视 发布日期:2014-05-28 01:03:06 Catid:565 Status:6

7. 疫情期间德国针对亚裔的歧视现象增多 [100%]

...超过100起针对涉及疫情的歧视行为的投诉，其中一半以上涉及种族背景，其余分别涉及残疾、年龄和性别。据德国“每日新闻”在线21日报道，截至5月中旬，上述投诉数已增至200起。 德国联邦反歧视局在上述报告中描述了德国最早的一起涉及疫情的歧视投诉：今年一月底，一名女子在投诉中表示，尽管她已多月未返回中国，但仅仅由于是中国国籍而被牙科诊所取消...

标签:亚裔 德国 新冠病毒 发布日期:2020-05-22 08:37:17 Catid:1830 Status:6

8. 针对虚假招聘、就业歧视等，两部门加强人力资源市场规范管理 [100%]

...就业歧视行为监管，完善招聘信息管理制度，强化监督检查和动态监测，防止发布含有性别、年龄、学历等方面歧视性内容招聘信息。 《通知》提出，规范市场服务收费行为，健全监测机制，督促明示收费标准，严肃查处违规收费。强化现场招聘安全管理，确保各类现场招聘安全有序。强化人力资源市场活动综合监管，加强日常监管、重点监管，创新监管方式，健全协作...

标签: 发布日期:2024-08-30 01:55:09 Catid:565 Status:6

9. 解决就业难，公平不可缺 [100%]

.../>由此，在就业压力越来越大、社会岗位资源越来越有限的大背景下，摒弃学校、性别、户籍、年龄等就业歧视，终结各种有违公平的暗箱操作和“拼爹”游戏，营造公开、公平的竞争氛围和社会环境，似乎是缓解大学生就业困境、化解就业焦虑的必不可少的路径之一。那么，去除就业歧视，是不是在招聘条件中抹去任何可能涉及歧视的文字表述就行呢？显然不是。...

标签:歧视 公平 制度 招聘 发布日期:2015-01-10 09:13:43 Catid:565 Status:6

10. 女大学毕业生诉邮政就业性别歧视索赔5万 [100%]

...称，在网上看到北京市邮政速递物流有限公司招聘快递员，招聘网页写明“任职资格：男，年龄：18-45岁，身体健康，无纹身，无前科”，她遂于2014年9月24日在线投递简历。当天，她接到一家劳务公司的面试通知。次日下午，她到快递公司面试，营投部主任同意让她试干两天。9月28日，双方达成于10月8日签约的意向。10月1日，她应要求做了入职体检。后来，快递公司一再...

标签:就业性别歧视 邮政就业 性别歧视 发布日期:2015-03-31 11:11:19 Catid:565 Status:6