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31. 光明日报：为九部门向求职性别歧视“亮剑”叫好 [100%]

...歧视“亮剑”叫好近日，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》），《通知》要求，在招聘环节中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。不必讳言，近年来，女性就业面临的困难越来越...

标签: 发布日期:2019-02-25 01:27:54 Catid:484 Status:6

32. 中央经济工作会议：惠民政策补短板、强弱项 [100%]

...园）毛入园率要达到85%，现在是77.4%，普惠性幼儿园要占到幼儿园的80%以上，现在60%多。 就业：解决好性别歧视、身份歧视问题 中央经济工作会议提出，注重解决结构性就业矛盾，解决好性别歧视、身份歧视问题。就业是最大的民生。 人社部数据显示，高校毕业生从明年开始要突破800万人。而且结构性的矛盾更加突出，最主要的矛盾就是就业难和招工难并存。...

标签:中央经济工作会议 民生 发布日期:2017-12-23 11:44:13 Catid:565 Status:6

33. 扎实推进高校毕业生高质量充分就业 需要在需求供给市场三个层面发力 [100%]

张奎 就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障。2023年，全国高校毕业生达1158万人，学成回国海外留学生超100万人，同时受疫情影响还有部分离校未就业的往届毕业生，今年需要就业的高校毕业生较往年规模更大。 高校毕业生是宝贵的人才资源，做好高校毕业生就业工作责任重大。今年的《政府工作报告》明确指出，落实落细就业优...

标签: 发布日期:2023-05-06 04:25:53 Catid:565 Status:6

34. 针对虚假招聘、就业歧视等，两部门加强人力资源市场规范管理 [100%]

...知》（以下简称《通知》），聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题，针对性提出管理措施，切实保障劳动者和用人单位合法权益。 《通知》明确，加强人力资源市场准入管理，健全市场准入制度，开展网络平台职业中介活动筛查甄别，核查告知承诺事项。从严网络招聘服务监管，严格招聘信息管理，强化数据安全...

标签: 发布日期:2024-08-30 01:55:09 Catid:565 Status:6

35. 20余省份延长生育假，会加剧就业歧视吗？ [100%]

...单个员工缺勤造成的影响更大，自然对人员的投入产出计算得更精细。” 是否会加剧就业歧视？ “我在面试时屡次被问到是否婚育，甚至被要求承诺两年内不生育，在这种就业环境下延长生育假，女性找工作会不会更难？”正在求职的宋天骄心情复杂。《2021中国女性职场现状调查报告》显示，有近六成的女性在求职过程中被问及婚姻生育状况。 王天...

标签: 发布日期:2022-01-04 10:12:59 Catid:1830 Status:6

36. 九部门发文反对性别歧视，就不怕用人单位“上有政策下有对策”？ [100%]

近日，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，要求在招聘环节中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。 《通知》共八条要求，多次提及女性生育、育儿问题，抓住了问题的关键点：...

标签: 发布日期:2019-02-23 07:27:56 Catid:484 Status:6

37. 国家医保局：中国产假已达国际标准，过长可能会增加女性就业歧视 [100%]

...> 刘娟指出，假期过长可能会带来职业女性的生育顾虑，增加女性的就业歧视，不利于男女的公平就业，继而影响女性的生育意愿，需要统筹考虑各方的负担和对就业的影响，综合施策、责任共担，共同构建积极的生育支持体系。

标签: 发布日期:2022-08-17 05:08:37 Catid:565 Status:6

38. 企业非澡堂无需看男女 [100%]

.../p>　　日前，杭州西湖区人民法院判决女大学生小黄诉招聘单位无故“限招男性”构成就业歧视一案胜诉。正是这一纸判决，宣示宪法里毫不含糊的男女平等、劳动法中白纸黑字的禁止就业性别歧视，这些基本权利绝不只是漂亮的口号。然而也正是这起被媒体冠以“浙江就业性别歧视第一案”的奋起维权，再次将近年来就业公平的隐痛搬上了台面。　　去年...

标签:性别歧视 企业 发布日期:2014-11-19 10:24:29 Catid:565 Status:6

39. 企业非澡堂无需看男女 [100%]

.../p>　　日前，杭州西湖区人民法院判决女大学生小黄诉招聘单位无故“限招男性”构成就业歧视一案胜诉。正是这一纸判决，宣示宪法里毫不含糊的男女平等、劳动法中白纸黑字的禁止就业性别歧视，这些基本权利绝不只是漂亮的口号。然而也正是这起被媒体冠以“浙江就业性别歧视第一案”的奋起维权，再次将近年来就业公平的隐痛搬上了台面。　　去年...

标签:性别歧视 企业 发布日期:2014-11-19 10:24:29 Catid:565 Status:6

40. 地域歧视引国人隔阂：河南人被指“全国骗子教练” [100%]

...北人，北京市内城北的看不起城南的，上海市内浦西的看不起浦东的。 　　穿插在求学、就业、婚恋的人生片段中，地域歧视真切地发生在一些普通人身上。而随着网络深度融入生活、人人都有“麦克风”，涉及地域的大小事件更容易被放大，裹挟大量普通人，甚至引发“骂战”。 　　去年底，北京地铁官方微博称：“蝗虫”过后的10号线，一片...

标签:地域 歧视 河南人 资源 发布日期:2014-06-13 06:48:18 Catid:565 Status:6

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