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181. 企业出海面临文化冲突，金柚网全球数字化人力资源服务助力破局 [90%]

...提供全球150多个国家/地区的数字化人力资源解决方案，涵盖全球聘用、合规雇主、员工管理、薪酬福利、合规咨询等一站式全球雇佣服务。帮助互联网、跨境电商、医疗健康、智能硬件、新能源汽车、金融科技、社交文娱等行业客户加速实现海外本土化布局，助力企业融解文化壁垒。

标签: 发布日期:2023-04-28 10:55:12 Catid:1940 Status:6

182. 这是中国制造业的大趋势！ [90%]

...为例，该公司这几年实现了迅猛的发展，全球份额不断提升，2017年拥有员工9165人，2017年人均薪酬26.43万元。 而在3年前的2014年，该公司的员工总数为7250人，人均薪酬为13.05万元。 尽管人均薪酬不代表公司员工普遍水平和中位线，但是我们也可以看出产业升级带来的公司薪酬能力的巨大变化，三年实现人均薪酬翻番。 2017年底，万华化学雇佣了97名博士，1066名硕...

标签: 发布日期:2018-12-29 07:26:00 Catid:490 Status:6

183. 四部门：到2025年，争取为每个县级机构建立1—2个基层老中医药专家传承工作室 [90%]

...一个政策导向，政策指向哪里，人才流向哪里。所以，我们想要推动各地完善基层中医药人才薪酬分配、待遇保障的机制，另外完善基层医疗机构的绩效工资总量的调整机制，保障县乡医务人员的合理待遇。”卢国慧说，在职称评审也要增加基层医疗卫生机构中医药中高级专业技术岗位的比例，对基层一线中医药专业技术人才实行“定向评价、定向使用”。

标签:中医药人才工作 发布日期:2022-06-24 08:16:50 Catid:565 Status:6

184. 绍兴“招才引智”推介会在沪举行，发布6800余个高薪优岗 [90%]

...等多个领域，共推出高薪优岗6800余个。其中博士学历岗位640余个、硕士学历岗位1900余个。岗位薪酬待遇也普遍较好。年薪在10万元及以上的岗位数达3700余个，其中年薪10-15万岗位数3300余个，15-20万岗位数110余个，20万及以上岗位数210余个。其中，浙江阳光照明电器集团股份有限公司最高年薪达80万。绍兴市委副书记、市长盛阅春表示，当下，绍兴正积极融入浙江省大湾区、大花...

标签: 发布日期:2018-09-16 02:48:15 Catid:478 Status:6

185. “家门口”的招聘会人气旺 [89%]

...0；拉面师5500-8000……许多来自宝龙商圈的餐饮、服饰类和附近酒店的企业开出了不低的薪酬，更是吸引了众多求职者的目光。商旅的加快复苏也促使文旅行业对人才的需求，作为服务性行业，企业招聘人员并不过分看重学历和文凭，而是更倾向于综合素质佳，态度好的求职者。“我们服务性行业，学历不是最关键的，主要是不是能吃苦耐劳。”大船酒店人事经理...

标签: 发布日期:2023-02-16 10:29:04 Catid:926 Status:6

186. 江苏：投入引才经费30亿元 面向全球招收六千余名博士后 [89%]

...吸引人才，各博士后站点纷纷推出硬核举措，对顶级人才提供顶级支持。各博士后站点提供的薪酬待遇大部分都在每年20万元以上。苏州大学给予聘期绩效评估优秀博士后100万元年薪，绩效评估良好者80万元年薪，绩效评估合格者60万元年薪；南京擎天科技有限公司开出年薪50万元，科研经费上不封顶，并对高水平研究成果予以额外资助和奖励。在职称评价上，东南大学提出从事...

标签:江苏博士后招收 博士后 发布日期:2020-09-17 10:19:42 Catid:1830 Status:6

187. 春风行动云聘会，企业纷纷供岗位 [89%]

...市的分布和具体信息，投递简历之后，万科物业当地工作人员会与求职者取得联系，详细介绍薪酬和福利待遇情况。

标签: 发布日期:2020-03-19 11:11:25 Catid:1854 Status:6

188. 9省市上调最低工资标准 中低收入人群最为受益 [89%]

...前程无忧近日发布“2014年第二季度雇主招聘意愿调查报告”，在调查企业中，所有职位薪酬增长超过5%的雇主占30.5%，一年前这一调查结果为51.4%。不过，88.6%的受访雇主表示将在今年第二季度招聘比去年同期更多的雇员，高于今年第一季度的调查结果。 　　《经济参考报》记者近日走访劳务市场发现，最低工资的提高在为劳动者提供保障的同时，也使得企业工资支...

标签:工资 最低标准 发布日期:2014-04-22 04:09:40 Catid:565 Status:6

189. 稀土行业前景广阔 多措并举助推企业发展 [89%]

...6.94吨提升到每月生产19.14吨，达到行业领先水平。” 赵殿清表示：“通过打破传统薪酬体系壁垒，实现拉大收入分配差距，从而有效放大薪酬激励效果。同时，配合主业倒推分离辅业改革，成立了检修服务分公司，安置主业冗员759人，释放了主业降本空间，使辅业变主业，配角变主角，主动考虑企业的多种经营和独立发展。” “下一步，北方稀土将在总...

标签:稀土 发布日期:2020-07-29 03:54:40 Catid:25 Status:6

190. 招聘市场供需两旺催生新变化，58同城多元招聘服务畅通人企沟通渠道 [89%]

...期以来，招聘求职双方之间的信息不对称影响招聘效率，劳动者在就业方面最担心企业职位、薪酬、待遇与实际所见的发布职位不相符，或者沟通链条过长，造成求职体验差。姚劲波认为，在传统招聘形式被数字化取代的未来，优质SaaS产品和服务的平台将大力提升就业市场的人力资源匹配效率，以智能化服务帮助更多企业招到人、招对人、留住人。 他建议，由政府部门...

标签: 发布日期:2023-03-14 02:19:26 Catid:1940 Status:6