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171. 保障妇女权益 营造平等就业观 [100%]

...发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。《通知》还从制度保障、惩戒机制、配套服务等方面推出了一套完整的措施。 女性的公平就业权是其生存和发展的基础性权利。在市场化就业的今天，企业有自己的用人自主权...

标签: 发布日期:2019-03-22 10:51:00 Catid:926 Status:6

172. 外交部回应"D&G辱华风波":不想上升为外交问题 [100%]

...刚，Dolce & Gabbana涉事设计师Gabbana在社交网络上针对此事件做出第三次回应称，如果D&G真的种族歧视，不会让中国模特出现。“如果DG有种族歧视，就不会花费精力关注中国和日本，不会让中国模特出现在DG的秀里！ DG商店有中国的顾客，公司有中国的员工，身边有很多中国人，就像身边有很多来自世界各地的人一样！不同的人们，不同的文化！我是一个阿尔巴尼亚人...

标签: 发布日期:2018-11-22 04:48:31 Catid:483 Status:6

173. 报告：欧盟网络安全审查对中国5G企业持有偏见 [100%]

...的欧盟营商环境变化呈现出保护主义抬头、持续退步的总体趋势，欧盟政策执行层面对外资的歧视愈发严重，特别是5G领域，受访企业普遍反映欧盟的网络安全审查对中国5G企业持有偏见。 在欧中资企业难以平等地享受到欧盟的扶持政策。为帮助企业应对疫情，欧盟及成员国出台了包括调...

标签:欧盟 营商环境 疫情 发布日期:2021-04-29 10:40:00 Catid:1828 Status:6

174. 九部门明确：招聘过程不得询问妇女婚育情况 [100%]

...招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》）。 《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情...

标签:性别歧视 招聘 发布日期:2019-02-22 02:00:00 Catid:565 Status:6

175. 人社部副部长:严查侵害女大学生劳动就业权益行为 [100%]

...力资源市场监管力度，依法严厉查处侵害女大学生劳动就业权益的行为，努力消除就业中性别歧视的现象。 　　努力消除就业中的性别歧视 　　会上，人社部副部长邱小平说，在促进女大学生公平就业方面，国家明确规定招聘高校毕业生单位不能设置性别歧视条款，我们将积极维护和保障女大学生公平就业的权益。 　　教育部高校学生司司长王建国表示，要...

标签:大学生 创业 高校 发布日期:2014-04-15 10:56:13 Catid:565 Status:6

176. 美一巴士广告涉嫌辱华引不满 道歉却让事情变得更糟 [100%]

...国广播公司网站12月5日报道，亚裔学生团体批评，巴士公司做法是“不把亚裔学生当成人”，歧视亚裔学生。校方亦指责有关内容是“种族歧视”。    报道称，巴士公司首度致歉时，辩称是要凸显自己与其他接送中国留学生的竞争者不同，不同意校方接收大量海外学生的营运方式，认为大学应该是为当地人民服务。结果这则道歉令事件变得更糟，市议会和州...

标签: 发布日期:2017-12-06 01:32:06 Catid:478 Status:6

177. 规避“隐孕入职” 应将个人诚信档案全面引入职场 [100%]

...出辞职，该“隐孕入职”事件一经曝光后，立刻引发热议。 隐痛：女性长期遭就业歧视 一直以来，对于女性的就业歧视长期存在。特别是适龄怀孕的年轻女性更是广受“歧视”，“宁要武大郎，不要花木兰”的现象一直在职场中出现。 一般来说，企业招聘员工，目的是让优秀的人才推动公司的发展获取更多的经济利益，对于孕妇，也有明确...

标签:诚信档案 隐孕入职 发布日期:2017-11-03 11:00:53 Catid:1159 Status:6

178. 央行：推广非现金支付工具时不得炒作“无现金”概念 [100%]

...依法应当使用非现金支付工具的情形除外。公告明确，任何单位和个人存在拒收或者采取歧视性措施排斥现金等违法违规行为的，应当自公告公布之日起1个月内进行整改。使用非现金支付需满足三条件近年来，非现金支付方式在我国广泛应用，但是我国幅员辽阔、人口众多、地域差异大、城乡发展不平衡，消费者支付需求多种多样，现金支付习惯...

标签: 发布日期:2018-07-14 07:19:03 Catid:479 Status:6

179. 2017年李步云法学奖颁奖典礼在广州举行 刘海年和挪威人权中心中国项目组获奖 [100%]

...域的法律工作者和学者的人权意识，促进中国刑事司法的改革和相关法律的实施。在平等与非歧视领域，该项目组努力促进中国首部《反家庭暴力法》的通过，并支持中国学者关于就业歧视问题的研究，编辑出版了中国第一部关于就业歧视的著作，并举办中国高校教师社会性别与人权培训班。此外，该项目组通过举办研讨会、讲座以及资助研究等方式，有力促进了中挪双方在...

标签:人权 项目组 发布日期:2017-11-28 04:59:18 Catid:565 Status:6

180. 量身高、限血型、卡地域 畸形的用人观伤人也伤“企” [100%]

...10万元，剩余款项自付。这一硬性要求，让周先生哭笑不得。 一些企业则明晃晃地搞地域歧视。2019年7月，法学专业毕业生小闫在一家求职网站向浙江某度假公司投递了简历，应聘“法务专员”“董事长助理”两个职位。很快，小闫就收到了该度假公司的回复，称她不适合这两个岗位，原因是招聘者对小闫的籍贯有偏见。 除了招聘环节，类似奇葩的用人...

标签: 发布日期:2023-07-03 10:28:03 Catid:566 Status:6

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