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161. 不再撮合、只定未来！铭派国际猎头MPIHH发布世界级人才战略新体系 [94%]

...契约关系，正在逐步被战略共生关系所替代。2026 年，顶尖人才的择业逻辑已经发生巨大变化，薪酬、头衔不再是决定性因素。调研数据表明，全球核心高端人才群体中，仅有 29% 将薪资待遇列为择业第一考量因素；超过 58% 的顶尖人才，更加看重企业使命认同、成长空间、价值共享机制，期待能够和企业一起定义发展目标，共同创造价值、共担战略风险。 该思想的核心论...

标签: 发布日期:2026-09-10 06:43:37 Catid:1940 Status:6

162. 鞍钢实业冶金工程事业部巧用“三招”摘掉亏损帽子 [94%]

...实行成本利润责任评价考核，对生产经营进行集中统一过程管控，实施标准基薪加贡献率增减薪酬制、党政一体化维稳制度等多项改革举措，大胆破除制约企业活力的约束点。原来的四家公司分解为10个“分灶吃饭”的专业化分公司。经过一年多的实践，该事业部当初的亏损“大户”金属结构分公司应收账款下降1000多万元;职工收入提高24%。目前，该事业部所属的四...

标签:冶金工程 鞍钢 亏损 事业部 帽子 发布日期:2015-04-24 01:15:57 Catid:565 Status:6

163. 天津港保税区春季系列主题招聘会启幕 [94%]

...联招聘人力资源负责人如是。 记者在招聘会现场也采访了多名应届毕业生，大家普遍表示薪酬不是考虑的主要因素，最关注的是专业对不对口和是否有后续发展空间，另外工作环境也是重要因素。“家里虽然住得远，但是因为保税区内的龙头企业较多，希望毕业后能找到一个好的工作平台”，医药专业的小李满怀期待。 据天津港保税区人社局相关负责人介绍...

标签:天津港保税区 发布日期:2019-02-28 03:27:16 Catid:565 Status:6

164. 陈敏尔：深化改革从紧盯壮大实体经济入手 [94%]

...指导意见，深化产权制度改革，推进国有资本运营公司和投资公司试点，完善国有企业负责人薪酬制度，深化“3个15万元”等政策，“3个15万元”即是，投资者出资达到10万元后，政府给予5万元的补助，15万元的税收奖励，银行提供15万元的贷款支持。同时制定破解民营经济发展“七难”的具体措施，建立健全全省统一的公共资源交易监管平台，实现矿业权招...

标签:实体 改革 经济 陈敏尔 发布日期:2015-01-28 09:36:47 Catid:565 Status:6

165. 沪考创最低考录比 "公务员热"降温了吗 [93%]

...;职业稳定、社会地位高，仍是择业优选”。国家行政学院教授竹立家长期关注公务员选拔及薪酬制度改革，他认为，“目前公务员考试仍整体偏热，公务员毕竟还是相对比较稳定的职业，和其他职业比起来职业安全感较强，福利待遇比较好，但随着政府简政放权和公务员身上特权光环的进一步剥离，报考人数还会持续下降。” “90后”就业心态更洒脱

标签:公务员 发布日期:2016-02-22 11:11:05 Catid:478 Status:6

166. 杜绝简历倒卖 招聘平台责无旁贷 [93%]

...会在多个平台注册，简历中的信息也会比较详细，包括姓名、电话、受教育背景、职业经历、薪酬意向等等。一旦发生泄露，对个人影响极大。简历倒卖之前早有曝光，令人费解的是，这个黑色产业链始终活跃。 个人简历之所以被大量倒卖，有的是直接借助招聘平台的内鬼，有的是通过邮箱和提取器获得——购买一个企业招聘账户，发布招聘启事和邮箱即可。还有...

标签:简历倒卖 招聘平台 发布日期:2020-12-08 04:57:27 Catid:1830 Status:6

167. 枣庄学院举办“留在枣庄 梦想启航”2022年“枣庄—高校人才直通车”暨访企拓岗促就业招聘活动 [93%]

...导依次登台作岗位推介，详细介绍各自企业概况、企业文化、人才发展通道、招聘岗位需求、薪酬及福利待遇等情况，并诚挚邀请广大毕业生前来应聘。枣庄学院留枣创业毕业生代表、山东创讯信息科技有限公司总经理金波，西安交通大学来枣就业创业毕业生代表、枣庄市银光新型建材有限公司实验室主任刘聪分享了各自在枣庄就业、创业、立业的故事，并鼓励毕业生们留枣...

标签: 发布日期:2022-06-06 04:22:54 Catid:1830 Status:6

168. 海信携手酷狗音乐，为北京、上海等5城学子打造“校园世界杯” [93%]

... /> 活动还开设海信招聘专区，学生可深入了解校招岗位方向、培养体系、成长晋升通道及薪酬福利体系等。现场开设专属简历优化公益服务，同学们纷纷携带纸质简历到场，由专业HR提供一对一简历精细化修改、求职痛点答疑。

标签: 发布日期:2026-07-02 02:02:32 Catid:1940 Status:6

169. 广东潮州设立市级人才储备中心  盘活编制存量引进急需紧缺人才 [93%]

...共享。针对机关事业单位“有编不用”和“无编可用”并存的现状，以高效灵活的引才机制和薪酬机制，着力破解各领域事业发展与编制供给数量不足、结构不优的矛盾。突出整合盘活。清理全市事业单位“僵尸”编制和零星空编，统筹专项事业编制，汇总到一个“池子”管理使用，并配备5个管理岗位负责全程服务和跟踪管理。突出激励导向。落实优惠待遇，鼓励实行储备人...

标签: 发布日期:2018-11-27 08:19:10 Catid:481 Status:6

170. 大连市人社局秒批秒办即来即办当好惠民“店小二” [92%]

...券试点，开展进企送训、工匠技校行等活动提升职工技能；为400名城市发展紧缺引进人才发放薪酬补贴1866万元，为622名知名高校大学生发放学费补偿或国家助学贷款代偿730万元。 加强政策业务宣传，解退休人员政策之“疑”。组织梳理政策，优化业务流程，印制《机关事业单位退休人员基本养老金计发政策及业务流程》宣传册并开展多种方式解读，让退休人员&ldquo...

标签: 发布日期:2021-08-13 05:13:45 Catid:1828 Status:6

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