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111. 奉贤政府为企业提供“点对点”就业服务 [100%]

...求助，立刻进行实地调研，走访查看了企业的生产、生活环境，并详细询问了来奉务工人员的薪酬待遇、安置情况等。同时，西渡街道也和区人社部门对接，了解到了贵州对口帮扶地区的“就业扶贫在行动”项目。 西渡经济园区副主任申祖钱说道：“我们就想能不能通过这样的方式，‘点对点’地把这些富裕的劳动力引到我们这些有用工需求的企业，进行...

标签: 发布日期:2020-03-19 11:46:27 Catid:922 Status:6

112. 天津北辰区人社局赴正宁、华池开展劳务协作招聘 [100%]

...的滤镜。 求职者们裹紧大衣，踩着厚厚的积雪，穿梭于各个展位之间，“这个岗位的薪酬待遇怎么样？”“你们企业加班费咋算？”问询声和交流声此起彼伏，呼出的白气在冷空气中清晰可见。招聘方的工作人员则热情不减，尽管手指冻得有些僵硬，依然热情地发送宣传单卖力宣传，耐心解答着问题。雪中的招聘会，既有冬日的寒意，也透露出人们对未来的...

标签: 发布日期:2025-02-17 11:13:42 Catid:566 Status:6

113. 大学生就业看重薪资与个人价值 [100%]

...sp; 提及择业标准，薪资往往是其中的重要一项。智联招聘发布的调研报告显示，薪酬福利是多数高校毕业生择业的主要动因。在大学生求职看重的因素中，选择“薪资福利”的比例达68.5%，同比扩张7.7个百分点。同时，看重“落户、补贴等人才政策”的占比也有上升。 毕业于太原理工大学的张智威现供职于中建三局总承包公司，提及择业标准的...

标签: 发布日期:2022-02-08 03:54:28 Catid:1830 Status:6

114. 宜春市国资国企改革创新三年行动成果丰硕 [100%]

...合同，实现了经理层成员聘任协议和经营业绩考核责任书签订率100%，并按照约定严格考核兑现薪酬。健全“能上能下，能进能出”的市场化选人用人机制。各企业结合自身实际，分别开展了中层管理人员竞聘上岗、末等调整或不胜任退出，中层管理人员竞聘上岗76人，末等调整或不胜任退出19人。其中，市保障性住房公司、市交通枢纽公司按照“全体起立、重新上岗、...

标签: 发布日期:2023-08-11 03:53:06 Catid:565 Status:6

115. 聚行业智慧筑高质量发展新生态 第七届丁香园中国医院发展大会圆满收官 [100%]

... 0px;" /> （大会开幕式主论坛会场） 12 日的分论坛继续聚焦医院薪酬绩效改革、县域医疗提质增效、医院品牌体系下的亮点突围等热点话题，展开了讨论和分享。 在三明医改推动下，“541”薪酬分配制度、年薪制等改革举措成为行业焦点，科学的薪酬体系，作为激活人才效能、优化人力资源配置、实现“精细化运营”的重要抓手...

标签: 发布日期:2025-07-14 04:52:07 Catid:1940 Status:6

116. 下一个刚性兑付风险点：券商类房地产信托业务存隐忧 [100%]

...商最大的难点是招不到信托人才，在工作流程和风险合规方面无先例可循，而基金子公司由于薪酬和激励机制优势显著，能将信托精英吸引进去，搭建与信托公司趋同的工作和风控流程。另外，券商资管只是证券公司的一个部门，容易造成利益短视。　　谈起券商和信托的差异，一家信托公司的高管表示，风险控制是信托公司这些年积累到的经验教训。信托和券商在风险...

标签:券商 信托 发布日期:2014-05-12 07:16:45 Catid:565 Status:6

117. 善世集团荣获智享会“2024灵活用工HR臻选服务机构”奖项 [100%]

...存在临时、跨区、点多、量少等业务场景下的用工管理难题，加上兼职人员流动性较高，批量薪酬核算发放难度大，人事招管工作繁杂，企业经营及合规成本随之上升。而且，全国多个城市对接，十分考验中台部门与前端门店的高效协同，也对人事团队的敏捷响应、多区覆盖招聘提出考验。 @方案亮点 1.专业团队梳理SOP：善世集团灵活用工项目组接到需...

标签: 发布日期:2024-09-11 12:00:13 Catid:1940 Status:6

118. 上海青年人不愿意当教师 收入低难招优秀人才 [100%]

...道路。 那么教师这个岗位对于优秀年轻人的吸引力究竟怎么样呢?　记者调查发现，除了薪酬待遇因素，教师的职业发展前景以及社会加诸于教师身上过高的职业以外要求，正成为优秀青年加盟教师行业的一个重要障碍。 本地年轻人愿当教师比例低 “学校每年报考师范专业的学生，一只手就能够数完，学生大学毕业后当教师的也不多。估计兄弟...

标签:青年人 上海 收入 教师 人才 发布日期:2016-03-11 09:28:40 Catid:478 Status:6

119. “共富”路上做好“她”文章：浙江嵊州硬招频出带动一万多名村嫂创业致富 [100%]

...月嫂。截至目前，于蓉一共带过13个宝宝，每一个客户对她都很满意，还有客户送锦旗的。至于薪酬，一开始每月七八千，后来随着自身专业素养的提升，客户反馈度越来越好，收入也越来越高。她表示自己十分喜欢这份工作，会一直继续下去。 在嵊州市，像于蓉这样因从事月嫂而致富的村嫂越来越多。而她们之所以走上月嫂这条路，与市妇联等有关部门的帮助分不开。...

标签:村嫂创业 浙江嵊州 发布日期:2021-12-03 11:11:29 Catid:566 Status:6

120. 深耕全球高端人才配置 ，铭派MPIHH刘晓春：猎头只是敲门砖，董事会咨询才是利润底牌 [100%]

...决部门推诿、权责交叉、管理冗余等组织顽疾，让组织架构适配企业当前的发展战略。第四，薪酬激励体系搭建，这也是留住核心高管与技术人才的关键。铭派结合行业薪酬大数据、上市公司股权激励规则，为企业设计高管年薪制度、项目分红、中长期股权期权激励方案，平衡企业人力成本与人才回报，用市场化激励锁住核心人才，减少高端人才流失。第五，高管人才盘点。...

标签: 发布日期:2026-06-25 04:22:49 Catid:1940 Status:6