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101. 随迁子女只能报中职 8位非京籍生状告北京教委 [100%]

...的要求不算过分。”孟平说。根据北京市2014年中考政策规定,随迁子女在北京只能报考中等职业学校。 　　起诉状提出,被告及其下属单位北京教育考试院,剥夺了原告报名参加普通高中考试的权利,违反了未成年人保护法。被告及其下属单位北京教育考试院,在中招报名时按照“九种情况”设定报名的资格,不是依据考生自身的资质和表现设定的,而是以考生父母的职...

标签:随迁子女 发布日期:2014-04-29 04:00:40 Catid:565 Status:6

102. 发改委：今年以来我国就业形势稳中向好 [100%]

...本，健全差异化创业扶持政策。更大力度支持农民工等人员返乡下乡创业。 四是着力加强职业技能培训。加快建立劳动者终身职业技能培训制度，大规模开展职业技能培训，全面推行企业新型学徒制培训，推广“职业培训包”“互联网+职业培训”等新模式。加强公共实训基地建设，提高培训能力，缓解结构性就业矛盾。 五是着力提升兜底保障能力。深...

标签:2018一季度 就业形势 发布日期:2018-04-17 04:25:00 Catid:26 Status:6

103. 家长如何摆脱“身高焦虑”：引导孩子接纳自己本来的样子 [100%]

...75.7厘米；中国19岁女性的平均身高也增加了6厘米，达到了163.5厘米。 在社会上，不仅很多职业在招聘时对身高有明确要求，一些文艺作品还会将身材矮小当作笑料嘲讽，还有的演艺明星也时常因为身高问题被网友拿来说事。对此，今年20岁、身高150厘米的张雨桐很感慨。她说自己从小就是“倒霉的小个子”，一直生活在身高歧视的阴影下。 小学时，张雨桐想参...

标签:身高焦虑 发布日期:2021-10-29 07:42:52 Catid:1830 Status:6

104. 国际残疾人日｜好心情呼吁做好残疾人心理康复，势在必行 [100%]

...修复”外，“心理功能恢复”也同样重要，“社会功能修复”包括的生活技能、职业技能、学习技能和社会实践等内容；而“心理功能恢复”包括的认知思维、情绪识别、人际互动和环境适应等内容，这两者都是残疾群体所急需的服务。 好心情互联网医院，通过大数据与互联网应用的结合，为患者提供高效、便捷、专业的服务。自成立5年来，好心情...

标签: 发布日期:2020-12-02 04:43:31 Catid:1940 Status:6

105. 2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动启动 [100%]

...;一人一策”帮扶计划，优先推荐岗位，优先落实政策，优先组织培训见习，及时提供专业化职业指导服务。 八是持续强化毕业生就业权益保障，坚决查处黑职介、假招聘、售卖简历和证书以及其他侵害求职者人身财产权益的违法违规行为，加强劳动就业政策法规宣传，规范企业招聘行为，对无故解约、就业歧视等行为及时纠正。 九是引导毕业生树立正确的就业...

标签: 发布日期:2022-06-25 08:52:15 Catid:565 Status:6

106. 残疾人福音：总理用文明公平衡量这两个条例 [100%]

...逻辑链条，《残疾人教育条例(修订草案)》特别强调要切实对残疾人保障义务教育，同时要扩大职业教育，尤其是要防止各类教育入学歧视。一个公平正义的社会，必定要做到禁止任何基于残疾的教育歧视，也必定会补上残疾人的民生短板。所以《残疾预防和残疾人康复条例(草案)》从让残疾人平等、充分参与社会生活出发，明确要加大政府投入，更好调动社会力量，将残疾预...

标签:残疾人 残疾 条例 教育 发布日期:2017-01-13 09:43:42 Catid:478 Status:6

107. 多地企业设置“妈妈岗” 专家建议 完善立法给予生育再就业妇女更多支持 [100%]

...场歧视。 《法治日报》记者采访发现，“妈妈岗”利好一大批已育女性的同时，在职业发展、劳动权益等方面还有待进一步完善。受访专家建议，进一步细化岗位设置标准、权益保障措施等，确保“妈妈岗”员工的合法权益得到有效维护。同时需要政府各部门协同合作，明确各部门在“妈妈岗”推进过程中的职责；加强政策宣传，让企业充分了解设立&ld...

标签: 发布日期:2025-03-12 10:52:59 Catid:1830 Status:6

108. 教育部：加强校外培训机构从业人员管理 [100%]

...；要爱国守法，恪守宪法原则，遵守法律法规，依法履行各项职责；要具备良好的思想品德和职业道德，举止文明，关心爱护学生；教学、教研人员还应为人师表，仁爱敬业，从事按照学科类管理培训的须具备相应教师资格证书，从事按照非学科类管理培训的须具备相应职业（专业）能力证明；非中小学、幼儿园在职教师。 《管理办法》强调要依法规范劳动关系，要求校...

标签: 发布日期:2021-09-15 02:01:00 Catid:1956 Status:6

109. 员工入职时隐瞒婚姻状况企业能以此为由解除劳动合同吗？ [100%]

...姻、生育、身高等）的定性；企业可以对履行劳动合同的后天属性（如学位学历、工作经验、职业技能等）进行约定和限制，以避免侵犯隐私权或者就业歧视而带来的法律风险。

标签: 发布日期:2018-10-18 08:50:01 Catid:478 Status:6

110. 北青报：“对我好不好”缘何成家政阿姨择业首要因素 [100%]

...好”成为家政人员择业的首要考虑因素，背后折射出的，实际上是家政从业人员个体乃至这个职业整体希望得到社会更多尊重的体现。以前在很多人的眼里，家政人员就是“侍候人”的职业，难免带有某种轻视甚至是歧视而难言尊重，但是现在情况不同了，先不说人与人之间本来就应该互相尊重而不应该因为从事职业的不同就分出人格的高低，以上提到的家政市场的种种变化...

标签: 发布日期:2019-02-15 01:27:54 Catid:484 Status:6

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