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101. 国家组织药品“团购”，好！ [100%]

...其是公立医院补偿机制改革。以科学的补偿机制尽快取代以药补医机制，建立完善医务人员的薪酬制度，才能守护带量采购成果，巩固合理药价形成机制。最终，随着医生主动合理检查用药、科学诊断治疗，避免过度治疗、大处方等现象，相信百姓看病用药的负担会进一步减轻。此次国家组织的集中采购试点吸收了各地实践经验，完善了采购机制，以战略性购买方式站到...

标签: 发布日期:2018-11-28 09:30:48 Catid:478 Status:6

102. 立邦上榜智联招聘“2022中国年度最佳雇主”，引领中国雇主品牌人才建设新征程 [100%]

...，立邦为行业培养高潜人才 根据智联公布的评选结果，百强入围企业在雇主文化、薪酬福利、组织管理、成长发展等维度当中，均得到员工一致好评。一直以来，立邦积极推行人才强企战略，通过建立成熟且完善的培养、选拔和储备制度，为员工制定科学的培训计划，打通全面的人才供应输送渠道，全方位提高人才的市场竞争力，并不断抬升立邦培养人才的企业管...

标签: 发布日期:2022-11-03 04:04:18 Catid:1940 Status:6

103. 2020年考研今起开考：341万人报名 创历史新高 [100%]

...的重要原因。”中公教育考研研究院院长杨攀分析，在当前的就业市场上学历的高低依然与薪酬成正比，不少考生都希望通过学历“镀金”来获得良好的薪资待遇。 此外，杨攀还分析，诸如“双一流”院校扩招，本科毕业人数的不断增加，经济发展对于高层次人才培养的需求等等，这些都是导致考研大军壮大的重要因素。 不过，在储朝晖看来，“...

标签:考研热 发布日期:2019-12-21 12:56:51 Catid:1830 Status:6

104. 中石油高管去年降薪最高达35% 员工年均收入从14万降至13万元 [100%]

...关停了部分油田。 近日，延长石油宣布，将从3月份起率先从集团公司领导班子开始调减薪酬10%，缓发6个月工资，并对全体员工适度缓发薪资。 中石油集体降薪 上周，中石油发布了史上“最惨”年报，2015年净利润为355.17亿元，同比下降66.9%，创16年来新低。 受累于原油价格大跌，曾经财大气粗的中石油也不得不千方百计的降本增效，从日赚3亿元变...

标签:中石油 降薪 发布日期:2016-03-28 05:23:08 Catid:25 Status:6

105. 人民日报人民时评：国家组织药品“团购”，好！ [100%]

...其是公立医院补偿机制改革。以科学的补偿机制尽快取代以药补医机制，建立完善医务人员的薪酬制度，才能守护带量采购成果，巩固合理药价形成机制。最终，随着医生主动合理检查用药、科学诊断治疗，避免过度治疗、大处方等现象，相信百姓看病用药的负担会进一步减轻。此次国家组织的集中采购试点吸收了各地实践经验，完善了采购机制，以战略性购买方式站到...

标签: 发布日期:2018-11-27 12:51:02 Catid:484 Status:6

106. 重磅！事业单位职工收入有新规定 [100%]

近日，人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。 不远的未来，事业单位职工将迎来满满利好！

标签:事业单位 工资 发布日期:2020-08-31 04:34:47 Catid:565 Status:6

107. 发布人才培养双计划 新城控股绘就企业发展与社会责任新篇章 [100%]

...的重要组成部分，视员工为最宝贵的资产，充分尊重并保护员工的合法权益，建立透明公正的薪酬福利体系，并提供广阔的员工发展平台，打造多元包容的工作环境，全方位助力员工个人价值与企业发展的双向奔赴。 根据《新城控股2024年可持续发展报告》，单是2024年，新城控股就新吸纳就业人数6,247人，其中统招本科率较2023年提升1.4%，管理者中女性管理者比例达27.2%。...

标签: 发布日期:2025-11-10 05:00:08 Catid:1940 Status:6

108. BOSS直聘发布一季度人才吸引力报告 北京平均月薪12590元领跑工资榜 [100%]

...联网、金融领域净流出的人数环比增长近10%。与此同时，互联网、金融、教育行业的平均招聘薪酬环比分别下降1.9，4.5和3.3个百分点。 2019年一季度，教育培训、文化娱乐、电子通信、汽车和制药医疗业的人才吸引力指数环比均有所提升。过去两年中，文化、教育、健康等具有强公共属性和长线价值的行业与智能技术的结合程度不断加深，公众需求升级，行业迎来快速增...

标签:BOSS直聘 发布日期:2019-04-18 09:20:07 Catid:1527 Status:6

109. 《RGF亚洲人才报告2026》：中国大陆人才市场预期平稳，人才跳槽倾向转移 [100%]

...="0" alt="" style="max-width: 600px;" data-uploadpic="U020260930498466571890.png" data-needdownload="true" /> 薪酬规划向内部人才倾斜，加薪覆盖面回升 针对未来6至12个月的薪酬规划，雇主普遍释放出向内部人才稳定倾斜的信号。计划在未来一年内提供年度加薪的雇主比例反弹至59%，高于2025年的49%和2024年的54%。预计薪资冻结的企业比例降至33%，低于去年的41%。可能实施降薪或...

标签: 发布日期:2026-09-30 03:36:05 Catid:1940 Status:6

110. 晋级托管促销活动指南来了，教你如何正确促销 [100%]

...好学生、保证授课质量等都将成为无法把控的问题。 3:拉低机构品牌。但或许有些机构的薪酬制度比较完善,学生的学费不会直接跟老师的绩效挂钩,虽然促销虽然不会影响到老师的收益,但一定会影响到学校的收益,而收益的降低,也会直接影响活动推广经费的投入,势必会给机构品牌的塑造带来负面影响。

标签: 发布日期:2024-07-11 04:57:31 Catid:1940 Status:6

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