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91. 大学生就业迎“金九银十” 部分毕业生仍啃老 [100%]

...业形势相比，今年应届生起薪却没有明显上涨。卓博人才网联合众达朴信发布的《2014年毕业生薪酬全面调研报告》显示，2014年新就业大学生的平均月薪只有2400元左右，平均薪酬增幅低于2013年，增幅呈逐年下降走势。 　　“毕业生起薪这几年随着毕业生的逐步增多而增幅放缓。”众达朴信合伙人白睿表示，除了华为逆市以一万元薪酬招本科毕业生以外，很多一类城...

标签:毕业生 创业 大学生 发布日期:2014-09-19 03:32:19 Catid:565 Status:6

92. 民营银行筹建步入尾声 挖角传统银行人才 [100%]

...行在招聘网上挂出的待遇是，中层岗位的年薪待遇都是30万— 50万元，而计划财务部经理的薪酬稍高些，为30万—60万元。上海一位资深金融猎头表示，在跳槽时，大家会十分在意银行的股东背景，股东实力多大意味着能做多大的事。　　据广州日报报道称，中国平安集团前执行董事兼副总经理顾敏出任微众银行董事长，其表示，微众银行将于年底完成筹备，而此前...

标签:银行 华瑞 民营 发布日期:2014-11-17 03:50:57 Catid:565 Status:6

93. 浙江金华：招商引才“出大招”，366名驻外招商引才专员“奔赴北上杭深 [100%]

...引才工作的意见》更是明确，事业人员工资收入与同级别公务员相当，国企员工最高按原岗位薪酬水平提高40%；考核优秀的总部，驻外招商人员的优秀比例提高到25%；市级单位选派人员中的行政事业人员可根据本人意愿转为企业身份，薪酬不低于行政事业单位同类人员的1.5倍。 种种硬核举措出台，目的就是打造培育一支“有激情、懂经济、会沟通、有耐心”的招商...

标签: 发布日期:2021-08-30 02:34:45 Catid:489 Status:6

94. 中国护士数量缺口达几百万 薪酬低导致留不住人 [100%]

... src="http://upload.chinadevelopment.com.cn/2016/0520/1463700335190.jpg" border="0" alt="中国护士数量缺口达几百万薪酬低导致留不住人" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /> 5月13日，郑州人民医院爱心病房，一名来自福利院的1岁7个月小女孩哭个不停。90后护士许姝悦不忍心让孩子哭，只好抱着孩子工作。 　　宋 科摄 　　护士尚缺几百万

标签:薪酬 护士 发布日期:2016-05-20 07:25:00 Catid:1159 Status:6

95. 国家卫计委:医务人员工资待遇低是不争的事实 [100%]

...不合理规定。 　　就医务人员待遇问题，毛群安指出，能否破除以药补医、把医务人员的薪酬待遇问题解决好，这是考验公立医院改革成败的两个硬指标。目前，医务人员的工资待遇比较低，这是一个不争的事实，所以要研究制定符合医务人员行业特点的薪酬制度。如果不能够保障医务人员有一个合理的收益，调动医务人员的积极性恐怕就很难实现。在医务人员薪酬待遇...

标签:卫计委 医改 医患 发布日期:2014-04-10 05:19:46 Catid:565 Status:6

96. 宁波鄞州“十大招才令”战“疫”引“才” [100%]

...作用，通过集聚一批制造业、服务业高端人才，助力企业转型发展、提高产能。设立企业引才薪酬补贴，为企业引进领军型人才提供最高500万元年薪补助，降低企业用工成本。积极做好企业柔性引才，实施“海鸥计划”，鼓励企业用好国内和海外两大阵地，对引进的短期人才给予最高150万元资助；用好海外工程师，对疫情影响无法来鄞但仍开展工作的海外工程师，继续享...

标签: 发布日期:2020-02-28 03:02:00 Catid:481 Status:6

97. 中石油高管去年降薪最高达35% 员工年均收入从14万降至13万元 [100%]

...关停了部分油田。 近日，延长石油宣布，将从3月份起率先从集团公司领导班子开始调减薪酬10%，缓发6个月工资，并对全体员工适度缓发薪资。 中石油集体降薪 上周，中石油发布了史上“最惨”年报，2015年净利润为355.17亿元，同比下降66.9%，创16年来新低。 受累于原油价格大跌，曾经财大气粗的中石油也不得不千方百计的降本增效，从日赚3亿元变...

标签:高达 石油 发布日期:2016-03-29 08:36:33 Catid:25 Status:6

98. Skillver：AI人才需求变了，招聘标准却还停在过去 [100%]

...延迟优化、成本控制或异常恢复等工程指标。同时，明确要求“Agent稳定性工程”的岗位薪酬中位数高出34%，招聘周期却长达47天，远超AI岗位平均的29天——薪酬溢价与招聘延迟并存，正是错配最直接的体现。 Skillver研究组组长李悦田指出：“企业拿到的是‘调参侠’和‘API调用员’的简历，却期望招到能解决延迟、Token成本和异常恢复的系统工...

标签: 发布日期:2026-08-06 05:16:12 Catid:1940 Status:6

99. 各地举办新春首场招聘会 青年劳动者成稀缺资源 [100%]

...上，许多劳动密集型企业遭遇“招工难”。青岛洁神商贸公司此次招聘8名洗衣工，虽然薪酬待遇丰厚但却无人问津： 用人单位：积极性不高，所以他们不急于找工作。 随着我国人口红利的消失，适龄劳动力出现断层，青年劳动者成了稀缺资源。为了招到足够的工人，许多用人单位不得不放宽招聘条件。青岛一家建筑公司招聘搬运工，年龄放宽至50岁以下： ...

标签:首场 劳动者 招聘会 青年 资源 发布日期:2015-02-27 10:00:00 Catid:565 Status:6

100. 国家卫计委:医务人员工资待遇低是不争的事实 [100%]

...。　　 就医务人员待遇问题，毛群安指出，能否破除以药补医、把医务人员的薪酬待遇问题解决好，这是考验公立医院改革成败的两个硬指标。目前，医务人员的工资待遇比较低，这是一个不争的事实，所以要研究制定符合医务人员行业特点的薪酬制度。如果不能够保障医务人员有一个合理的收益，调动医务人员的积极性恐怕就很难实现。在医务人员薪酬待遇...

标签:医务人员 国家 医疗 发布日期:2014-04-10 03:23:38 Catid:565 Status:6

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