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981. 聚焦主业、深化改革、集聚人才和优化环境 上海国企以新作为打响“四大品牌” [78%]

...次上海培育国企品牌人才行动的特点。一方面，将推动市属国企积极稳妥实施员工持股，完善薪酬分配制度，激发员工内生动力；另一方面将加快引进、培养和集聚有利于“四大品牌”发展和老字号传承的企业家、职业经理人、高技能人才。营造良好的品牌发展环境国企品牌要打得响，离不开各方面外部环境的支撑。此次《实施方案》提出，在营造良好品牌发展环境...

标签: 发布日期:2018-07-17 09:54:26 Catid:478 Status:6

982. 中冶赛迪：深化改革集聚创新动能，推动企业高质量发展 [78%]

...化管理办法》。在全集团范围内推行经理层成员任期制和契约化管理，强化目标管理与市场化薪酬双对标，建立契约化考核机制，刚性执行，强激励、硬约束。规范签署经理层成员任期经营业绩责任书、年度经营业绩责任书、契约合同书，实行经理层成员任期制和契约化管理的企业户数和经理层成员人数的完成率均达到100%。 持续深化市场化用工机制和薪酬分配机制。建...

标签: 发布日期:2023-04-11 10:52:22 Catid:566 Status:6

983. 江苏：聚焦“六稳”聚力“六保”，牢牢把握发展主动权 [78%]

...等重点群体积极给予就业政策帮扶。三是引导受疫情影响企业，通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作关系，鼓励企业不裁员少裁员。四是精心组织好全国大众创业万众创新活动周江苏分会场活动，支持“双创”示范基地、孵化器等发展。五是进一步严控支出，支持基层政府保基本民生、保工资、保运转。六是适当提高城乡低保、抚恤补...

标签: 发布日期:2020-05-08 03:17:31 Catid:1908 Status:6

984. 央企跑步进入公司制时代 多项配套政策护航 [78%]

...推进董事会建设为重点，完善公司法人治理结构，落实董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，实现权利和责任对等。 　多项配套政策护航 针对公司制改制面临的困难和问题，《实施方案》明确了支持政策，在国有划拨土地处置、税收、工商变更登记和业务资质资格承继等方面予以配套支持，这为公司制改制工作的顺利推进提供了强大...

标签:中央企业公司制改制工作实施方案 发布日期:2017-07-28 09:39:59 Catid:565 Status:6

985. 铸就发展新引擎 赋能产业增长极 [78%]

...升市场竞争能力，充分发挥好人大、政协的监督作用，拓宽干部选拔任用视野，加大国有企业薪酬改革力度，加强体制机制创新，集聚一批高素质人才，坚持问题导向推进工作，为园中园建设保驾护航。 华源指出，奉贤区要按照“成熟一批、启动一批”的原则，进一步盘活存量资源、提升产业能级，年内要先行实质性启动10个以上园中园项目，到2020年，高品质打造...

标签: 发布日期:2018-10-12 04:06:00 Catid:490 Status:6

986. 赣江新区：打造江西高质量跨越式发展核心引擎 [78%]

...”“赣江创业”“赣江杰青”等四项人才计划累计招引人才1404人。建立以人才薪酬水平、市场价值、创业投资等为主要指标的人才评价激励机制，打通人才住房、子女教育、健康保障绿色通道，规划配建了3600套人才公寓。 三是加快科技成果转换。持续推动科技成果产业化，高性能植入式柔性脑电极、3D打印可降解骨骼、中医药有效成分高效提取技术等7项...

标签: 发布日期:2021-12-03 10:30:49 Catid:734 Status:6

987. 垄断行业价格监管制度化又跨一步 [78%]

...定出台分行业的成本监审办法，明确垄断行业定价成本构成和具体审核标准，特别是细化职工薪酬、折旧费、漏损率等约束性指标。扎实开展垄断行业成本监审，合理归集、分摊和核算成本，严格核减不应计入定价成本的费用，强化成本约束，为科学定价提供依据。创新成本监审方式，鼓励引入第三方参与监审，提高监审效率。 二是健全定价机制。加快制定出台分行业具...

标签:垄断行业 价格监管 发布日期:2017-09-01 11:38:11 Catid:26 Status:6

988. 铸就发展新引擎 赋能产业增长极 [78%]

...升市场竞争能力，充分发挥好人大、政协的监督作用，拓宽干部选拔任用视野，加大国有企业薪酬改革力度，加强体制机制创新，集聚一批高素质人才，坚持问题导向推进工作，为园中园建设保驾护航。 华源指出，奉贤区要按照“成熟一批、启动一批”的原则，进一步盘活存量资源、提升产业能级，年内要先行实质性启动10个以上园中园项目，到2020年，高品质打造...

标签: 发布日期:2018-10-12 11:05:00 Catid:922 Status:6

989. 上海科改“25条”发布 [77%]

...究机构长期稳定持续支持，赋予研究机构充分自主权，创新运行管理机制，建立具有竞争力的薪酬体系。通过部市共建机制，对中央部门所属在沪科研机构建设世界高水平研究机构给予支持。“科改的第3条和第4条，提出对科研机构差别化的财政经费管理制度。主要考虑的是...

标签: 发布日期:2019-03-21 11:25:35 Catid:478 Status:6

990. 让科技与产业“双向奔赴”，如何壮大技术经理人队伍？ [77%]

...展路径，充分发挥行业部门与地方政府的引导作用，以保障技术经理人职业发展、职称评定和薪酬激励等基础条件，增强其职业认同感。同时，还应从加强师资队伍培养、强化数智赋能、深化与科技金融有机结合、提高人才队伍国际化水平等方面进一步完善相关政策，营造良好的技术经理人队伍建设环境。

标签: 发布日期:2024-08-14 05:24:34 Catid:566 Status:6