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大约有5,000项符合查询结果，库内数据总量为725,712项。（搜索耗时：0.0714秒） [XML]

961. 国务院：对国企管理人员实行重大决策终身追责制 [100%]

...承担应有的责任。 追责方式有哪些? 在责任追究处理上,意见明确了组织处理、扣减薪酬、禁入限制、纪律处分、移送司法机关等五种方式。这几种处理方式可以单独使用,也可以合并使用。 一旦被认定发生国企资产损失,相关责任人不仅将面临从“批评教育”到“免职”等不同程度的组织处理,还可能同时面临经济上的严惩。 根据意见,扣减薪酬...

标签:国有企业 终身追责制 发布日期:2016-08-24 07:17:07 Catid:565 Status:6

962. “求稳”心态上升，今年毕业生国企签约比例增6.2个百分点 [100%]

...要专业类别中，工科毕业生找到工作的速度最快，经管与理科分别名列第二和第三。从已签约薪酬情况来看，2020年工科类毕业生签约薪酬与增速均为各专业之最，经管类专业虽然较为热门，但收入情况并不匹配其热度。业内专家表示，工科类毕业生拥有专业技能和实践经验的优势，在企业容易迅速适应岗位要求。现阶段经济面临较大压力，上海新旧动能加快转换，企业对“...

标签: 发布日期:2020-06-10 10:15:27 Catid:478 Status:6

963. 取消行政级别 让医生“安薪”工作 [100%]

...医院管理制度牵一发动全身，去行政化只是迈出了第一步。要想打破现状，还涉及人事制度、薪酬制度、医保、补贴等一系列的改革。、 去行政化之“困” 在我国，公立医院由政府出资举办，作为事业单位，长期以来一直采取行政化管理手段，这就使得政府的相关职能部门参与医院管理，一些卫生计生部门领导还兼任医院院长职务。“在北京等大城市这种...

标签:去行政化 现代医院管理制度 发布日期:2017-08-11 04:57:00 Catid:1159 Status:6

964. 以改革促发展：黑龙江省建投集团经营业绩稳步增长 [100%]

...行中层干部“全体起立”竞聘上岗，把一批务实进取的人才选拔到领导岗位。完善市场化薪酬分配机制，权属企业负责人薪酬差距最高达到2.6倍。近年来，建投集团引进人才本科及以上学历占比94.1%，集团总部硕士研究生以上学历占比46%，引进高端人才近百人。 围绕黑龙江省确立的数字经济、生物经济、冰雪经济、创业设计等四大经济新引擎和构建现代产业体系目...

标签: 发布日期:2023-10-11 05:44:49 Catid:1940 Status:6

965. 多个红头文件待发 保监会拟重拳出击公司治理顽疾 [100%]

...行办法》和《保险公司独立董事管理暂行办法》。同时，还涉及完善国有保险公司绩效考核和薪酬激励政策，进一步明确国有控股和参股的保险公司高管薪酬定价机制和监管方式。　　知情人士称，通过上述文件的修改与制定，监管部门旨在不断完善保险公司治理和内控问题数据库，探索建立公司治理和内控问题负面清单制度，加强对保险公司治理的分类监管。与此同时...

标签: 发布日期:2015-01-09 06:33:17 Catid:482 Status:6

966. 国企改革"双百企业"9月将临大考:对名单进行增减动态调整 [100%]

...增长机制。2018年，“双百企业”本级领导班子成员或建立职业经理人制度的管理层中，薪酬最高者与最低者的薪酬平均倍数为1.84倍；接近80%的“双百企业”领导班子中薪酬最高者与最低者的平均倍数超过1.2倍，真正拉开了差距。 在包括佟虎在内的多位专家看来，目前“双百企业”取得一系列的改革突破、迈出了实质性的步伐，以点带面改革态势初步形...

标签:双百企业 国企改革 发布日期:2019-08-01 10:25:09 Catid:565 Status:6

967. 400万代理人流失 保险业如何重塑？ [100%]

...中，“没保单没收入”、“公司待遇收缩”被提及最多。 在回答“疫情对薪酬的影响”这个问题时，有51.61%的代理人选择“减少50%以上”，这一数字令人印象深刻。选择“薪酬减少40%~50%”的占比为12.21%，而选择薪酬“有提升”的仅为4人，占比0.86%。在“当前最需要的帮助”方面，60%的人希望有缓解考核压力的措施。 对于&ldq...

标签:保险业 发布日期:2022-05-06 10:01:00 Catid:566 Status:6

968. 用好“加法减法”天津滨海高新区创新体制机制提升服务质量 [100%]

...的岗位职责直接挂钩，树立起以考核实绩为主、以考核主观努力为主的鲜明导向，用可量化的薪酬考核体系为担当者担当，让实干者实惠，实现薪酬管理由“铁工资”向“活薪酬”转变。 改革持续深化，创新永不停歇。天津滨海高新区将用适应新时代的体制机制，深度激发全体干部职工担当作为、干事创业的激情，努力闯出新路，引领创新发展，重振高新区...

标签:天津滨海高新区 改革开放40周年 发布日期:2018-11-13 03:36:00 Catid:565 Status:6

969. 用好“加法减法”天津滨海高新区创新体制机制提升服务质量 [100%]

...的岗位职责直接挂钩，树立起以考核实绩为主、以考核主观努力为主的鲜明导向，用可量化的薪酬考核体系为担当者担当，让实干者实惠，实现薪酬管理由“铁工资”向“活薪酬”转变。 改革持续深化，创新永不停歇。天津滨海高新区将用适应新时代的体制机制，深度激发全体干部职工担当作为、干事创业的激情，努力闯出新路，引领创新发展，重振高新区...

标签:天津滨海高新区 改革开放40周年 发布日期:2018-11-13 03:36:00 Catid:1550 Status:6

970. 国网西华县供电公司：固本强基育匠人 治本方略铸铁军 [100%]

... 优化激励生态，激活干事创业“动力源”。系统优化激励约束机制，薪酬分配向关键岗位、核心人才倾斜，建立能力等级与薪酬标准对应关系。荣誉激励设立技术能手、先进工作者等多元表彰项目，让不同赛道员工都能收获认可。容错纠错机制为担当者担当，在安全生产、创新探索等领域划定容错边界，营造敢闯敢试的氛围。让员工既有获得感，更有...

标签: 发布日期:2026-01-08 04:10:16 Catid:2208 Status:6