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831. “十三五”医改“立柱架梁”迈出重要一步 [80%]

...实公立医院内部人事管理、机构设置、中层干部聘任、人员招聘和人才引进、内部绩效考核与薪酬分配、年度预算执行等经营管理自主权。陈聪　邓华宁

标签:改革 运行 职能 治理 提出 发布日期:2017-07-27 09:23:10 Catid:478 Status:6

832. 加快国企改革 塑造发展新动力 [80%]

...经理人制度试点”，“探索建立与市场化选任方式相适应的高层次人才和企业经营管理者薪酬制度”。这将为培养和造就企业家队伍、激发企业家的活力和创造力提供一个良好的制度环境。 推进科研制度改革，是企业转型升级的迫切需要。《意见》提出，要“实施支持科技成果转移转化的政策措施，启动促进科技成果转移转化行动。落实国有科技型企业股权...

标签:国企改革 发布日期:2016-04-07 06:02:00 Catid:26 Status:6

833. 员工持股改革再掀风潮 国企创新驱动效应将加速爆发 [80%]

...进混合所有制改革，制定省属企业混改指南。健全完善多层次激励机制，制定契约化高管人员薪酬管理指导意见、省管企业上市公司奖励基金激励办法、上市公司股权激励操作指引及工资总额预算管理办法，推动符合条件的省管企业建立实施企业年金制度。

标签:企业 创新 员工 基金 发布日期:2018-01-04 02:21:00 Catid:490 Status:6

834. 国家发改委：债转股签约金额已达2.3万亿元 [80%]

...市场化法治化债转股主力军作用。推动金融资产投资公司建立符合股权投资特点的绩效评价和薪酬管理体系。妥善解决金融资产投资公司等机构持有债转股股权风险权重较高、占用资本较多问题。同时，积极吸引社会力量参与市场化法治化债转股。积极推动优质企业和民营企业市场化法治化债转股，推动转股企业完善更加符合市场经济要求的治理结构。（记者 苏诗钰）

标签: 发布日期:2019-06-17 04:43:41 Catid:1161 Status:6

835. 惠民生！县域医共体改革明年起全省全面推开 [80%]

...适”的要求，促进医共体内部医务人员合理轮岗、有序流动、统筹使用。要强化岗位评聘、薪酬分配等政策激励，引导医务人员在更好服务基层群众中实现自我发展。

标签: 发布日期:2018-09-20 09:45:00 Catid:478 Status:6

836. 上海国资国企：“管”“放”之间促改革深化 [80%]

...quo;双通道机制”，面向技术性创新人才设立首席工程师、技术总监等专业岗位，匹配相应的薪酬制度。 加快转：创新转型带动供给侧改革 国企在新一轮改革中必须理直气壮做强做优做大，尤其要在创新转型、带动供给侧结构性改革中发挥重要作用。 创新转型，上海国企在收缩布局同时，进一步向战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业、基...

标签:国企 企业 创新 上海 发布日期:2016-08-03 09:23:57 Catid:478 Status:6

837. 五年内公立医院由规模扩张转向提质增效 [80%]

...制定并落实公立医院人员编制标准，建立动态核增机制。建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。健全医务人员培养评价制度，探索在岗位设置合理、人事管理完善、具有自主评审意愿的三级公立医院试点自主开展高级职称评审。建立灵敏有序的医疗服务价格动态调整机制，提高医疗服务收入（不含药品、耗材、检查、...

标签:高质量发展 公立医院 发布日期:2021-06-17 10:53:00 Catid:565 Status:6

838. 内部灵活用工有望成为中国劳动力的源头活水 [80%]

...法改革，易影响“灵工”薪资发放：社保入税导致劳务公司不愿开劳务费发票，同时企业薪酬发放代缴税费，用工成本增加，利润下降。 调研显示，劳动力人口总量中，90后占比最高，达2.12亿人，这些随着互联网发展而成长的一代，他们的工作诉求不再是金钱和物质，更多的是精神层面的满足：实现理想、展现个人能力和兴趣爱好，占比高达59%。 虽说员工是...

标签: 发布日期:2019-11-12 09:49:43 Catid:1164 Status:6

839. 监管整顿车险费率及手续费 新一波乱象整治启动 [80%]

...是，财险公司向保险中介机构和个人代理人支付的所有费用，包括手续费、服务费、推广费、薪酬、绩效、奖金、佣金等。“各财险公司需从即日起按照通知要求，重新报送商业车险产品审批材料，原有商业车险产品最迟可销售至今年9月30日。广西壮族自治区、陕西省、青海省属于车险自主定价改革试点地区，此前这三地已按要求报送过与之基本一致的费率方案，因此此...

标签: 发布日期:2018-07-10 08:08:59 Catid:479 Status:6

840. 国企改革顶层方案料年内出台 职工持股等将有突破 [80%]

...一刀切，造成不公平和不合理。“分类是基础，包括混合所有制、员工持股、董事会建设、薪酬改革等方面都需要以分类为前提，分类不明确就容易出现混乱。”李锦认为，尤其在垄断性企业中，一些企业享受垄断的待遇，但在经营上享受市场的待遇，因此企业的功能要进行定性，要将企业的经济效益和社会效应进行明确划分，这是改革的关键。其次是资本结构重组和经...

标签:国企改革 职工持股 发布日期:2014-09-11 12:35:55 Catid:565 Status:6

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