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811. 5年有9392名医务人员流失 超六成县医院现“人荒” [100%]

...76.6%;其次是副高级职称，占36.4%。 　　《报告》认为，上级医院的诱惑、人事制度僵化、薪酬待遇扭曲、执业环境恶化等，是县医院人才流失的重要因素。流失的主要是无编制人员(53.3%)，编外医务人员无论薪酬待遇还是晋升发展，都面临“编制内外有别”的困扰。《报告》建议，有关部门拿出切实措施控制大医院无序扩张，遏制县级医院人才逆流的虹吸现象;为县医...

标签:医务人员 流失 发布日期:2014-03-25 11:02:59 Catid:565 Status:6

812. 基金业协会发布“意见”鼓励基金公司上市 [100%]

...，《意见》明确，基金公司须建立充分体现风险与收益相匹配的激励约束机制，完善从业人员薪酬指标体系，将员工的收入水平与风控水平、合规水平、职业操守相挂钩，通过递延支付奖金等多元化的薪酬体系，促进员工树立长期理念，强化员工的合规风控意识。

标签:基金 意见 上市 发布日期:2014-03-11 10:53:35 Catid:565 Status:6

813. 日本经济20年通缩之谜 [100%]

...业在向高附加值产业升级时，频频出现决策上的失误以及投资失败的案列。四是不平等的薪酬体系难以调动新员工的积极性。终身雇佣和年功序列薪酬体系一直是日本企业的特色，如今也面临着挑战：一方面，终身雇佣和年功序列可以保障员工的工作稳定性；另一方面，由于不能轻易解聘老员工，企业难以减少冗员和“闲散富裕族”的诞生，人才的流动性极低，这也...

标签:日本 企业 日本经济 主要原因 日本政府 发布日期:2013-04-16 06:14:11 Catid:565 Status:6

814. 证券公司股权激励有望破冰 [100%]

...况自主确定。证券公司可以采取间接持股方式实施股权激励。据了解，目前国内证券公司的薪酬管理机制还不健全，比较突出的问题是薪酬结构不合理，以现金性收入和短期激励手段为主，这对证券行业持续健康发展构成不利影响。

标签: 发布日期:2013-03-21 07:06:21 Catid:565 Status:6

815. 节后“跳槽热”提前或源于“职场雾霾” [100%]

...来日趋严重的“职场雾霾”有关。智联招聘发布的《2013年职场“PM2.5指数”调研》数据显示：薪酬、加班、背房、健康和职场安全感已成为职场人“最不满”的五大要素。在这项由智联招聘发起，8000余名职场人参与的调研中，超七成人不满意当前薪酬，其中，位于23～25年龄段的80、90后最不满意；2/3的职场人回家后还要继续工作，过八成人表示近一周内加过班，10%的人更被逼...

标签: 发布日期:2013-03-05 10:17:20 Catid:565 Status:6

816. 上海织密长护险“保障网”守护最美“夕阳红” [100%]

...案等核心数据的共享与业务协同。 傅帆表示，要健全养老护理人员保障与发展体系，优化薪酬等级标准，建立与技能挂钩的薪酬体系。也可参照国际有益经验，探索建立“家属照护者津贴”制度，针对经济困难、独生子女等家属照护人员，给予等同于长护险的补贴，并提供必要培训。

标签:上海长护险 发布日期:2026-02-05 11:13:01 Catid:565 Status:6

817. 巴中市恩阳区：推行公办养老机构直管改革 提升养老服务水平 [100%]

...由财政供给人员担任，破解基层养老机构“无编管理、履职乏力”难题。同时将机构人员薪酬、日常运行、设施维护等全部纳入区级财政全额保障，彻底扭转基层管理乱象。同步关停整改4家小散远、高隐患敬老院，优化形成“五中心辐射全域”的养老服务布局，投入200余万元完成消防隐患全面清零，夯实安全运营底线。 培育专业服务队伍。立足人员流失大、...

标签:巴中市恩阳区 养老服务 发布日期:2026-08-13 03:52:55 Catid:565 Status:6

818. 引入民资外资 完善治理结构 国有企业改革向纵深推进 [100%]

...升、流动和退出机制充分调动了员工的积极性与创造力，员工能进能出、管理人员能上能下、薪酬能增能减的目标得以实现。混合所有制企业还通过绩效薪酬、弹性薪酬、员工持股、模拟股份制等激励约束机制，最大限度地唤醒沉睡的人力资本，实现激励相容，打造资本所有者与劳动者利益共享、风险共担的责任共同体，激发企业内生活力与动力。 比如，第二批混合所有...

标签:企业 资本 所有制 混合 发布日期:2018-04-12 10:16:00 Catid:489 Status:6

819. 三明医改：始终与人民健康同向而行 [100%]

...dquo;，强化以人民健康为中心的医疗行为价值取向。三明医改废除了绩效工资与药品耗材挂钩的薪酬分配制度，实行工资总额核定下的全员岗位目标年薪制，以基本年薪为主、绩效年薪为辅，绩效年薪与医保基金结余和医疗服务性收入相衔接。医务人员考核弱化医疗收入和医疗数量多与少的因素，而是考核岗位职责是否到位，人民群众健康获益是否增加，让医务人员和医疗机构...

标签: 发布日期:2025-03-04 04:34:44 Catid:2179 Status:6

820. 山西：城镇居民人均可支配收入要增6.5% [100%]

...业工资决定机制的实施意见》,建立工资总额与经济效益同向联动机制,积极妥善开展职业经理人薪酬制度试点。深化事业单位工资制度改革,落实机关事业单位基本工资调整政策,健全事业单位岗位绩效工资制度,稳步推进公立医院薪酬制度改革试点。着力拓宽居民增收渠道,综合施策,多措并举促进工资性收入稳步提高、经营性收入不断扩大、财产性收入快速增长、转移性收入持续...

标签:企业工资分配 城镇居民 山西省 发布日期:2019-03-12 02:14:34 Catid:565 Status:6

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