大约有2,000项符合查询结果，库内数据总量为704,216项。（搜索耗时：0.0415秒） [XML]

791. 毕业生平均期望薪酬6930元，找工作青睐新经济行业 [100%]

...1%，这些行业主要为新经济行业，薪酬待遇优厚，科技含量较高、发展空间较好，与当下新一代求职者择业需求相契合。 毕业生期望行业分布。图片来源：文中报告 从期望就业岗位来看，毕业生更青睐于技术、财务/审计/税务、行政/后勤/文秘...

标签:毕业生 经济行业 发布日期:2020-04-24 08:28:03 Catid:1159 Status:6

792. 莫问“五险一金”？考研名师《快乐大本营》爆料求职“潜规则”，靠谱么？ [100%]

...quo;五险一金”，不仅是用人单位给予劳动者的保障性待遇，更是用人单位应尽的法律义务，求职者在签订劳动合同前，显然应当向单位了解清楚。 “我个人是非常讨厌问五险一金的，因为我觉得如果你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人，你也就没啥追求了。” “我们一般在给企业交保...

标签:单位 缴纳 用人 劳动者 发布日期:2017-11-22 03:20:00 Catid:926 Status:6

793. 浙江丽水入榜“95后人才吸引力城市”全国五十强 [100%]

...城市人才吸引力排名：2022》报告的基础上，聚焦于95后人才，发布了此份新报告，以期探索95后求职者的流动趋势。在这份榜单中，北京、深圳、上海位居95后人才吸引力指数前三，在榜单前十名中，有八座城市为省会城市，只有苏州和佛山两座地级城市入围。 据了解，中国共有约2.6亿95后人口，劳动年龄的95后人口约2亿人。相关数据显示，在求职人才中，约52%为16-27岁的9...

标签: 发布日期:2022-12-12 04:52:26 Catid:565 Status:6

794. 53%受访者求职在乎户口 超半数表示落户政策严苛 [100%]

...> 57.0%受访者对试行的积分落户和居住证制度持观望态度 还有哪些政策会对求职者的就业选择产生影响？受访者认为是：产业调整政策(44.7%)、目标城市落户政策(39.5%)、公务员企事业单位改革(35.3%)、中西部就业学费代偿政策(30.1%)、鼓励大学生创业政策(27.2%)、城市基建发展规划(23.4%)等。 “户籍制度背后最大的问题是，高考录取本身是按地域来划分的...

标签:受访者 户口 政策 求职 发布日期:2015-03-16 05:57:13 Catid:565 Status:6

795. 企业奇葩规定层出不穷，维护“人”的尊严永不过时 [100%]

...trong>最好的管理是人性化管理 这些奇葩职场规定接二连三地被曝光，或许会让不少求职者对职场环境忧心忡忡。但客观地说，放在社会大盘中，类似的奇葩企业终归是少数，并不能代表整体状况。 企业奇葩规定层出不穷，与互联网的放大效应是分不开的。与其说是奇葩规定变多了，不如说是互联网提供了更多可以曝光奇葩规定的机会。同时，大家的权利意识...

标签: 发布日期:2023-04-18 03:27:27 Catid:2073 Status:6

796. 企业奇葩规定层出不穷，维护“人”的尊严永不过时 [100%]

...trong>最好的管理是人性化管理 这些奇葩职场规定接二连三地被曝光，或许会让不少求职者对职场环境忧心忡忡。但客观地说，放在社会大盘中，类似的奇葩企业终归是少数，并不能代表整体状况。 企业奇葩规定层出不穷，与互联网的放大效应是分不开的。与其说是奇葩规定变多了，不如说是互联网提供了更多可以曝光奇葩规定的机会。同时，大家的权利意识...

标签: 发布日期:2023-04-17 10:18:14 Catid:2073 Status:6

797. 北京9月起恢复举办现场招聘会 鼓励开设灵活就业专区 [100%]

...离；在服务柜台、取号机、自助设备、招聘展位等前设置“一米线”，场内展位设置以及求职者之间均应保持一米以上距离；鼓励举办小型招聘会或开展网络招聘活动，参加招聘会人数不得超过500人。 招聘会现场要求做好体温测量、查验“健康宝”、实名登记、消毒工作，所有工作人员和求职者应正确佩戴口罩，拒绝佩戴口罩或者体温异常的，应当拒绝其进...

标签: 发布日期:2020-09-01 10:47:52 Catid:1830 Status:6

798. 大庆萨尔图区：“五位一体”全链条服务破解就业创业痛点 [100%]

...打通供需链路 萨尔图区依托网格化管理优势，通过网格“一网统管”平台精准分析求职者需求，建立分类管理台账，实现就业帮扶“底数清、需求明”。同时，以“大数据+铁脚板”模式走访摸排企业、个体工商户等，动态建立用工数据库，实时更新岗位信息。 为提升供需对接效率，该区充分利用公众号、视频平台、“一牌三码”、居民网格...

标签: 发布日期:2025-05-13 10:03:11 Catid:1828 Status:6

799. 女大学生求职频遭性别歧视 就业率低于男生 [100%]

...在企业身上，势必会遇到比较大的抵触。 　　张敬婕表示，要避免就业歧视，一方面需要求职者增强维权意识，不对存在就业歧视的企业沉默，不对存在就业歧视的文化妥协;另一方面，则需要招工单位消除男女性别隔离以及男强女弱的性别歧视观念，设立更加公平公正的招聘条件，确保招聘过程和招聘结果的性别平等。 　　“社会将女性生育一胎或二胎的成本...

标签:大学生 性别歧视 发布日期:2014-05-28 01:03:06 Catid:565 Status:6

800. 北京国际人力获评世界品牌莫干山大会“人工智能+”生态创新实践范本 [100%]

... 针对传统招聘模式中简历筛选效率低、人岗匹配精准度不足、招聘组织成本偏高、求职者职业规划不清晰等行业痛点，北京国际人力集团立足行业资源优势与服务经验，推出万维招聘AI智能招聘服务平台，依托大模型、自然语言处理、多模态交互等前沿技术，打造全流程、全场景智能招聘服务体系，构建“PC端+微信小程序+线下求职招聘一体机”三位一体服务...

标签: 发布日期:2026-05-12 01:57:23 Catid:1940 Status:6

相关搜索:

求职 助推求职者与民企 双向奔赴