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71. 厉害！又有普陀人成为市级表彰候选人啦！看看你都认识吗？ [100%]

...榜样”主题宣传活动统一部署，市司法局经推选审核产生20位“新时代上海司法为民好榜样”候选人，普陀有2人入选，分别是调解员还静、律师李向农。调解为民好榜样候选人李向农敏锐地察觉到这是一个关系到老年人“老有所居”的重大问题。就是否需要增加“抵押”二字，李向农广泛查阅《民法通则》、《物权法》及房地产登记的相关法律法规...

标签: 发布日期:2019-03-06 06:11:29 Catid:478 Status:6

72. 华鑫证券：党建引领文化建设 助推高质量发展 [100%]

...精准发力不断加强干部队伍建设 华鑫证券始终强调干部队伍建设工作。坚持正确的选人用人导向，持续优化人员管理制度，严格干部选拔任用程序。持续把好选人用人入口关，结合行业特点和监管要求，制定发布违规违纪行为问责处理制度，进一步规范纪律和奖惩标准；增加干部提任前向相关部门征求意见程序，若廉洁从业、合规诚信执业、全面风险管理、践行行...

标签: 发布日期:2024-01-02 05:01:55 Catid:1940 Status:6

73. 营造风清气正环境 确保换届顺利进行 [100%]

...念”，扫除一切阻力和障碍，确保换届工作圆满成功。 要坚持政治纪律挺在前，把好选人用人这一关。要把握这次换届的核心要求，坚持鲜明的用人导向，不折不扣落实选人标准，把那些政治素质过硬、发展本领过硬、协调能力过硬、服务水平过硬、作风品行过硬、群众拥护信赖的优秀人才推选上来。尤其是农村换届，任务更加艰巨和复杂，一定要坚持“政治领先...

标签: 发布日期:2018-08-21 02:00:35 Catid:565 Status:6

74. 用好“加法减法”天津滨海高新区创新体制机制提升服务质量 [100%]

...于传统政府的企业化运营管理；用精简高效的机构设置，实现与市场运行机制的高效链接；在选人用人方面，打破体制内与体制外的身份界限，破除以背景、资历为选人用人标准的潜规则，坚持以业绩、贡献、结果为导向的不拘一格的选人用人原则，真正做到“能者上”、“庸者下”；将建立灵活的激励机制，将干部职工的收入与发展业绩直接挂钩，与所处的岗位...

标签:天津滨海高新区 改革开放40周年 发布日期:2018-11-13 03:36:00 Catid:565 Status:6

75. 用好“加法减法”天津滨海高新区创新体制机制提升服务质量 [100%]

...于传统政府的企业化运营管理；用精简高效的机构设置，实现与市场运行机制的高效链接；在选人用人方面，打破体制内与体制外的身份界限，破除以背景、资历为选人用人标准的潜规则，坚持以业绩、贡献、结果为导向的不拘一格的选人用人原则，真正做到“能者上”、“庸者下”；将建立灵活的激励机制，将干部职工的收入与发展业绩直接挂钩，与所处的岗位...

标签:天津滨海高新区 改革开放40周年 发布日期:2018-11-13 03:36:00 Catid:1550 Status:6

76. 代表委员三问国企改革:发市场化薪酬 超了咋办 [100%]

...，没有损坏企业利益的事情发生。” 配套措施如何跟上？ 市场化的选人用人，必须要配备市场化的薪酬。 “我们之前在一些部门试点市场化用人和薪酬改革，很快遇到了问题：现在国资委对国企工资总额管理非常严格，发市场化薪水，超过了这个额度咋办？”马须伦建议，抓紧研究制定切实的细则，不妨对试点的子公司或部门工资总额进...

标签:国企改革 薪酬 委员 代表 发布日期:2016-03-08 04:36:22 Catid:478 Status:6

77. 云南巧家：“四线合一”织牢干部监督网 [100%]

...，严守干部监督“底线”。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格工作程序，从严把好选人用人关，做好干部任前“体检”，有效防止“带病提拔”。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔程序，强化监督机制，实行干部选拔任用全程记实，做到公平、公正、公开。突出抓好动议提名、干部考察、民主评议等重要环节，提高选人用人公信度。今...

标签: 发布日期:2021-06-30 04:55:47 Catid:1373 Status:6

78. 绵竹市麓棠镇：突出“固本扶正”，精耕年轻干部教育培养 [100%]

...ldquo;求稳怕险”“因循守旧”等隐性台阶，树立“重实干、重实绩、重基层”的选人用人风向，大胆给年轻干部给位置、压担子，提拔3名优秀90后干部为办所负责人，全镇90后中干实现三倍增速，35岁以下中干超过50%。 培养扎根基层的干事情怀。基层是培养年轻干部的“练兵场”，是锻造年轻干部的“大熔炉”。年轻干部需筑牢信仰...

标签: 发布日期:2024-09-12 02:49:28 Catid:98 Status:6

79. 赋能人才评价改革：一场持续十余年的“答题” [100%]

...通过技术赋能，将评价从“冰冷的分数”还原为“立体的人”。 通过分析候选人的发言内容、语气语调乃至微表情等多维即时数据，考试星系统可以精准捕捉其藏在“冰山之下”的创新力、协作力与应变力。这不仅为候选人提供了更充分的能力展现机会，更帮助用人单位跳出经验主义的局限，精准定位能实战、善破局的人才。

标签: 发布日期:2026-02-28 11:03:13 Catid:1940 Status:6

80. 上海出台实施办法进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业 [100%]

...套文件，立足战略导向、融合导向和提升导向，贯彻国家要求，体现本市特色，打通了产学研选人用人的体制机制壁垒，促进了科技成果研发和转化活动中科研人才开放共享，为本市打造宽容、便利的创新创业生态，加快释放科技创新和产业发展活力，增强经济发展内生动力和创业带动就业的能力，抢占创新驱动发展的最前沿和制高点提供了助力。

标签:上海市 创新创业 科研人员 发布日期:2020-09-27 03:54:01 Catid:1828 Status:6

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