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1. 网易“暴力”裁员背后，这些法律问题你可知？ [100%]

...> 相关法条： 劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整...

标签:网易 网易裁员 发布日期:2019-11-27 11:24:28 Catid:1830 Status:6

2. 九部门发文反对性别歧视，就不怕用人单位“上有政策下有对策”？ [100%]

...抓住了问题的关键点：在职场中，性别歧视的主要原因是生育歧视。女性职工生育，客观上给用人单位造成人力资源损失，成为用人单位歧视女性的根源。为确保有关要求落到实处，《通知》也规定了一系列惩罚措施，显示出改善现状的决心。《通知》要求建立联合约谈机制，根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的...

标签: 发布日期:2019-02-23 07:27:56 Catid:484 Status:6

3. 在北京被辞退，每月最多补偿31776.75元 [100%]

...0095856" /> 何为经济补偿金？ 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 经济补偿金如何计算？ 经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月...

标签:裁员 经济补偿 劳动合同 发布日期:2019-08-20 09:56:34 Catid:565 Status:6

4. 用人单位主体化更有助于防范性骚扰 [100%]

...确“机关、企业、学校等”的防止性骚扰责任。（12月24日《北京青年报》） 发生在用人单位的“职场性骚扰”，近年来并不少见。有妇女机构曾对北京、广东等四地的调查问卷显示，23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰。而据中国职场性别歧视调查显示，大约每25个女性中就会有一名女性遭遇过强行性行为。可见，用人单位是性...

标签:用人单位 防范性骚扰 发布日期:2019-12-25 04:11:56 Catid:565 Status:6

5. 法律不妨鼓励用人单位公开薪酬 [100%]

...被开除。(1月6日《工人日报》) 由于现行法律没有明文规定劳动者收入应当公开，再加上用人单位从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑，很多用人单位不仅不会公开职工薪酬信息，而且还通过内部制度、劳动合同、保密协议禁止员工之间打听同事工资。而有的职工出于好奇，尤其想知道是否同工同酬，偏偏爱打听同事工资。 从实践来看，同事之...

标签:法律 公开薪酬 用人单位 发布日期:2020-01-07 04:32:50 Catid:565 Status:6

6. 量身高、限血型、卡地域 畸形的用人观伤人也伤“企” [100%]

...> 阅读提示 限血型、挑地域、量身高、看手相……这些奇葩的招聘要求，折射出用人单位畸形的用人观，伤人也伤“企”。专业人士提醒，招聘是用人单位对外展示形象的窗口，应真诚、用心对待每一位求职者。只有这样，才能实现用人单位和求职者的“双向奔赴”。 “好多单位要求应聘者形象气质佳，有的会直接询问身高，达不到要求的...

标签: 发布日期:2023-07-03 10:28:03 Catid:566 Status:6

7. 旅游照晒在朋友圈被公司开除？律师告诉你原因 [100%]

...调侃道：“病假”去旅游，求其他同事的心理阴影面积。也有网友说：病假变成了暑假，用人单位当然可以开除！但也有不少网友提出：这种情况下，用人单位就可以解除劳动合同了吗？ 我国的《劳动合同法》第三十九条对用人单位可以单方解除劳动合同的情形归纳了以下几项： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规...

标签:原因 律师 朋友 旅游 公司 发布日期:2016-02-29 09:21:55 Catid:478 Status:6

8. 劳动者加班定能拿到加班费吗？ [100%]

...九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 由于劳动关系人身隶属性的特征，劳动者处于从属地位，考勤记录等能证明用人单位安排其加班的证据材料一般都掌握在用人单位手里，劳动者很难持有，如果劳动者能够证明用人单位持有加班事...

标签: 发布日期:2018-10-18 08:50:00 Catid:478 Status:6

9. 社保欠费，到底应该追几年 [100%]

...位缴纳14056.15元，个人缴纳3876.69元）、利息3012.88元、滞纳金19412.39元。按规定个人缴纳部分由用人单位代扣代缴，利息和滞纳金由用人单位承担。请于2017年7月15日至25日到社会保险费征收机构足额缴纳社会保险费。如对核定有异议，请在2017年7月12日前，携带少报漏缴时间段内建账成册的会计凭证原件、原始工资发放表复印件（加盖公章），必要时，需提供补缴时间段内个税申...

标签:税务律师 社保欠费 发布日期:2019-10-14 03:32:59 Catid:1830 Status:6

10. 人社部拟出新规:用人单位应每月至少向农民工足额支付一次工资 [100%]

...定，工资应当以法定货币形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。用人单位应当每月至少向农民工足额支付一次工资。同时，用人单位支付工资时，应当向农民工提供其本人的工资清单。 用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派...

标签:拖欠农民工工资 发布日期:2019-08-13 09:55:40 Catid:565 Status:6

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