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71. 中国中等收入群体已超三亿人，缩小收入分配差距仍是重点 [100%]

...加基层干部、科教人员、技能人才等群体收入，进一步缩小收入差距。 此外，2018年国企薪酬改革也将大提速，年内将出台实施国有企业工资决定机制改革方案，深化国有企业负责人薪酬制度改革，开展薪酬分配差异化改革试点。 居民增收与经济增长将基本同步 据记者不完全统计，2017年，全国超过23个地区调整了最低工资标准，调增幅度平均超过10%；22个省份...

标签: 发布日期:2018-01-17 08:06:00 Catid:484 Status:6

72. 国企薪酬改革新动向:工资将与经济效益挂钩 [100%]

...资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。 对于会议涉及国企薪酬改革的相关表述，国企研究专家、中国企业研究院执行院长李锦向《每日经济新闻》记者解读说：“虽然文字不多，但是（薪酬改革）核心的内容都提出来了。尤其值得关注的是，相关表述加强了对于普通职工主体性的保障和改善。着眼于如何使得劳动者的劳动价值和积极性...

标签:国企薪酬改革 经济效益挂钩 发布日期:2018-03-30 08:44:07 Catid:565 Status:6

73. 我国中等收入群体已超三亿 缩小收入分配差距仍是重点 [100%]

... 工资收入分配改革挺进深水区 国企工资决定机制改革今年将出，薪酬分配差异化改革试点在即 2018年我国工资收入分配改革继续向深水区挺进。《经济参考报》记者了解到，目前我国城乡居民收入稳步增长，中等收入群体已经超过三亿人。2018年我国将在着眼于实现城乡居民收入增长与经济增长基本同步的基础上，继续开展城乡居民增...

标签:收入 分配 改革 群体 发布日期:2018-01-17 10:03:41 Catid:479 Status:6

74. 国企改革，需要更大智慧 [100%]

李杨近期，围绕国企改革一些关键环节的讨论不断升温。薪酬制度改革、混合所有制的推进，以及支持局部地区先行先试这些改革举措，无一不指向资源的优化配置。本周，中央全面深化改革领导小组召开第四次会议，提出要逐步规范国有企业收入分配制度。有分析认为，这意在纠正国有企业长期以来所面临的“结构不尽合理、监管体制不够健全”...

标签:国企改革 薪酬 发布日期:2014-08-23 06:50:09 Catid:565 Status:6

75. 央企限薪令将出台：金融业高管普遍超百万被紧盯 [100%]

...薪令将出台 金融业高管被紧盯　　从国有控股金融机构年报来看，“一把手”固定薪酬普遍超过百万元，部分高管已突破500万元　　■本报记者 徐 科　　受到社会各方面高度关注的国企特别是央企高管薪酬管理，将有一个规范的制度与体系。近日央企薪酬改革方案传出后，金融业央企的薪酬情况再次成为社会关注的焦点。业界普遍认为改革后，银行高管...

标签:央企 限薪令 金融高管 发布日期:2014-09-09 05:09:03 Catid:565 Status:6

76. 公立医院改革多场重头戏启幕 将严控医疗费用增幅 [100%]

扩大按病种收费覆盖面 严控医疗费用增幅 深化薪酬制度改革 公立医院改革多场重头戏启幕 专家建议引入竞争机制和更多社会资本 作为医疗卫生体制改革的重中之重，公立医院综合改革加快向深水区迈进。《经济参考报》记者获悉，近日，国务院医改办国家公立医院综合改革效果复核正在各地紧锣密鼓推进。从中央和地...

标签: 发布日期:2018-05-03 03:09:00 Catid:478 Status:6

77. 国资改革试点方案混改仍是重头 薪酬改革等存分歧 [100%]

　　国资改革试点方案混改仍是重头　　尝试人员聘用、业绩考核与薪酬改革，股权激励存意见分歧　　记者日前从权威人士处获悉，在近期国资委[微博]召开会议对相关试点央企的国企改革工作方案进行讨论和审议后，目前试点单位仍在就改革方案进行修改和完善，预计最快年内落地。　　上述人士告诉记者，在选定成为试点之前，包括中国建材、中粮、中...

标签:混合所有制改革 薪酬 发布日期:2014-10-23 03:21:42 Catid:565 Status:6

78. 民生新政盘点：哪项符合您的心意？ [100%]

...业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制。 公务员普调工资两步走实现薪酬“新转机” 1月19日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义透露，公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整和机关事业单位离退休人员待遇调整的文件已经发到各单位。 机关事业单位人员工资调整多年未有动静，此番调整上涨想必是中央谨慎考虑所为...

标签:民生 政策 发布日期:2015-02-14 01:08:00 Catid:565 Status:6

79. 报告：国企就业劳动力市场化进程仍存在一定差距，企业家才能还需继续挖掘 [100%]

...层的劳动者可能会选择离职，这在一定程度上造成了国有企业的人才流失。另外，国有企业的薪酬往往与员工的职级相挂钩，当前过于狭窄的晋升渠道导致员工晋升困难，难以获得更高的薪酬，从而选择离职。通过案例分析显示，职级位于三级的员工离职率最高，这一级别员工进入下一级别（中层级别，副处级）的难度较大，可能长期滞留于这一级别缺乏职业成长，因而这一...

标签:国企改革 劳动力要素市场化配置改革 企业家 发布日期:2022-03-17 07:55:18 Catid:565 Status:6

80. 事业单位再现提前退休潮:担忧并轨后薪酬待遇降低 [100%]

　　提前退休频现事业单位 担忧并轨后薪酬待遇降低　　身未动，心已远!实施事业单位人事改革尚未满月，内部已有人在准备退路了。　　7月1日，国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施，其中以立法的形式明确了事业单位及其工作人员实施社会养老保险这个方向性问题，即养老金并轨，但如何落实及何时落实并未言明。　　但恰恰是“并轨&rd...

标签:事业单位 退休潮 发布日期:2014-07-24 09:52:48 Catid:565 Status:6