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71. 认识不同的自己 [100%]

...一个人的自己分成两个我，这就是所谓的大我和小我。一般情况下我们常把大我称作为真正的自我，而这个真正的自我不一定在每个人身上都能体现。如何来判断一个人有没有自我，这里可参照的条件有两个，一是你看他有没有自己的真兴趣，建构起自己安身立命的事业，全身心去投入并且从内心深处能感受到充实和满足，如果有就表明他正在实现自我，而这个自我就是他的...

标签: 发布日期:2017-12-08 02:24:53 Catid:926 Status:6

72. 从数据中台到数据飞轮：唤醒沉睡的数据资产，企业数字化转型的求索之路 [100%]

...飞轮能够更加高效地运转，数据飞轮则可以持续为大模型提供新鲜的数据和反馈，帮助其进行自我学习和进化。基于这一关系，企业可以建立起一种基于数据的持续优化机制，加速自身的数字化转型。 结语 自新石器时代的“结绳记事”开始，数据便走入了人类文明的视野。时光洪流中，蓝星进入20世纪90年代，以互联网为代表的新技术拉开了数字...

标签: 发布日期:2024-09-05 03:44:19 Catid:1940 Status:6

73. 屈臣氏发布增长策略 O+O体验升级驱动用户与品牌双轮价值 [100%]

...透过场景化陈列试用、专属门店服务等，给顾客带来真实可感的全方位沉浸式体验，以及放松自我、悦己等深层次的“情绪价值”。因此，屈臣氏持续聚焦门店商品陈列和产品迭代之余，多维度升级门店任试台、妆容设计、皮肤测肤、健康美丽课堂等有温度的门店专属服务形式和触点，以“视觉、听觉、嗅觉、触觉、感觉”真实“五感”，将门店升级成为顾...

标签: 发布日期:2023-06-02 04:55:27 Catid:1940 Status:6

74. 优路教育讲师：怀揣育人之心，持续诠释职教价值 [100%]

“越害怕什么越要克服什么，这样才是真正突破自我的成长。每次出现畏难情绪时，我总是会想起这句话，这句话给了我很大的鼓励。”高老师不仅如此勉励自己，也用这句话来鼓励备考紧张的学员。在作为优路教育教研讲师的过程中，带领学员“跨越难关”既是他的日常，也书写了他的执教之路。 师者为范。在引人学习提升的同时，高老师也同样是名&ldqu...

标签: 发布日期:2024-04-28 10:04:47 Catid:1940 Status:6

75. 静安区肢残人协会开展肢体残疾人团体咨询工作坊活动 [100%]

...疾人心理健康服务项目再次走入共和新路街道肢残人协会，本次活动的主题是情景模拟：发现自我价值，活动邀请到国家二级心理咨询师高虹老师为大家分享，共和新路街道20余名肢体残障朋友参加了本次活动。高虹老师通过救生艇的情境模拟展开了话题，经过大家多轮的讨论分享，各自的优点都呈现了出来，高虹老师通过总结大家的说词，引导大家发现了自己平时看不...

标签: 发布日期:2018-12-26 05:26:24 Catid:478 Status:6

76. 化身工匠 铸造臻品 [100%]

...多大，没有勤奋和担当就没有格局。管理层的领导必须具备不断学习的能力，具备不断总结和自我批判的能力。追求完美是每个人的梦想，路先有人走了才会是路，有路了才会有策马奔跑，有坚实的基石才有梦想的腾空飞扬，追求完美首先是过程的脚踏实地。我们房地产开发公司更有理由去创精品工程，打响“花园建造”的品牌。

标签: 发布日期:2019-08-19 02:26:21 Catid:478 Status:6

77. 刘鑫焱：拒绝讨论是道德疾病 [100%]

...道，在自启，在明理，在止于至善。通俗点说，讨论是个好东西，人们可以在观点互动中实现自我提升、自我完善，其对于自我修身的重要性不言而喻。而当下生活的快节奏让耽于物质追求的人们，无暇于讨论式的精神互动，更有人拒绝常识认知、解构传统价值，拒绝“合情合理”的讨论。这在当今青年人中并不鲜见。 　　对一件事情的破坏，无过于否定其本身的...

标签:讨论 思想 价值 拒绝 公共 发布日期:2014-07-01 09:35:52 Catid:565 Status:6

78. 打造中国“名片”背后的人 [100%]

...主名牌。 当前企业与用户之间的信息不对称在很大程度上被消除，品牌必须改变“以自我为中心”的模式，转而与用户共创品牌。海尔让创牌过程不再封闭在企业内部，而是变成用户全流程参与的“人人创牌”众创模式。这种模式致力于为用户提供全流程优秀体验。一方面，海尔搭建起开放的用户交互平台，通过与用户交互，实现对“用户痛点”的精准...

标签:中国名片 海尔集团 发布日期:2016-03-29 04:26:11 Catid:1159 Status:6

79. 2018中国年度最佳雇主百强诞生 “情感能力”释放新价值 [100%]

...;；在年轻人心理诉求不断升华的过程中，企业通过高度民主化激发个人潜能，成全员工的‘自我实现’；最后，面对新技术带来的威胁和机遇，帮助员工‘共情赋能’，培养其沟通、创意、情感能力，激发人类独有的智慧和情感。” 百强榜单揭晓 新价值的动力源在于雇主品牌 根据英国政府研究报告，低敬业度的公司经营收入相对高敬业度公司低32.7%...

标签:智联招聘 发布日期:2018-10-10 02:08:52 Catid:565 Status:6

80. 诺贝尔获奖得主菲尔普斯谈大众创业 [100%]

...》中展现一个看待国家繁荣的新视角。繁荣的核心是生活的兴盛：对事业的投入、迎接挑战、自我实现和个人成长。获得收入可以带来兴盛，但收入本身不属于生活的兴盛。人生的兴盛来自新体验：新环境、新问题、新观察以及从中激发出来并分享给他人的新创意。与之类似，国家层面的繁荣(大众的兴盛)源自民众对创新过程的普遍参与。它涉及新工艺和新产品的构思、开发与...

标签:创业 发布日期:2014-09-26 12:44:24 Catid:484 Status:6

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