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781. 贾康：养老资金应提升到社会统筹共济水平 [100%]

...畅通。同时，养老公司的企业文化非常重要，建信养老秉承长期投资价值、投资文化。在人才薪酬方面，建信养老坚持短期激励与长期激励相结合，只有全面的薪酬制度才能吸引更优秀的人才。

标签:中国养老金融 发布日期:2017-10-17 06:51:33 Catid:1159 Status:6

782. 鞍钢集团定调今年组织人事工作 [100%]

...人用人导向，深化干部人事制度改革；加强人力资源管理，提升企业人力资源整体素质；加强薪酬管理，进一步完善效益导向的薪酬分配机制；深化改革，提高效率，推进人力资源服务共享平台建设。

标签:工作 人事 会议 队伍 加强 发布日期:2017-03-03 01:40:22 Catid:565 Status:6

783. 用友薪福社打造“社保天猫店” [100%]

中国经济导报讯近日，用友集团旗下薪酬、福利、社保互联网平台——用友薪福社宣布上线。用友薪福社希望在移动互联时代大背景下，针对中国人力资源行业的优化创新，能够帮助人们快速便捷地找到靠谱的社保代缴机构。 用友薪福社CEO张国良表示，上线之初的薪福社将以社保这一细分领域作为突破口，去赢得合作伙伴以及需求方的认同。用友薪福社的解...

标签:用友薪福社 发布日期:2016-07-06 05:45:17 Catid:1159 Status:6

784. 趋势：应届生就业意愿上升 [100%]

...持平稳，但毕业生对起薪的期望值未有明显降低。人社部劳动工资研究所“大学毕业生起点薪酬”研究报告显示，从薪酬水平看，去年应届毕业生总体的实际签约月薪平均值为4793元，较往年有明显增加，今年应届高校毕业生期望月薪的平均值已达4985元。

标签:应届生 就业 发布日期:2016-06-08 03:28:24 Catid:1159 Status:6

785. 公立医院编内外人员拟同岗同薪同待遇 [100%]

...力推行编制备案制。除了养老，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力地实行做到同岗同薪同待遇。另外，就近给符合条件的医务人员提供公租房保障。 针对谁开药多谁收入高的不合理现象，深化医改重点工作任务指出，严禁给医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与医院的药品等业务收入挂钩。 梁...

标签:编内 待遇 人员 医院 发布日期:2016-04-29 09:09:46 Catid:565 Status:6

786. 李斌:到2020年力争招生儿科住院医师三万名以上 [100%]

...策保障。充分考虑儿科医务人员工作量大、风险高、工作苦的特点,合理地确定儿科医务人员的薪酬待遇。医疗机构薪酬分配不得与业务收入挂钩。要合理提高儿科的医疗服务价格,体现医务人员的技术劳务价值。在职称晋升等方面,也要完善相关的激励机制。 四是加强儿童疾病的预防。这就从需求侧要减压,要关口前移,加强在托儿所、幼儿园、中小学的疾病预防工作。落实...

标签:儿科 薪酬待遇 发布日期:2016-03-08 04:28:00 Catid:565 Status:6

787. 互联网+ 推动职场人“跨界跳槽” [100%]

...业都在进行架构调整，所以整体来看，行业招聘需求量都呈现一个理性增长的态势。根据2015年薪酬调研专业调查公司的数据来看，互联网及高科技相关行业还是同比薪酬增幅最大的，尽管较过去几年环比增速放缓，但是对于一些热门岗位仍然是人才竞争的焦点。”

标签:职场 互联网 发布日期:2016-02-25 07:26:00 Catid:1159 Status:6

788. 阿里校招被指缩水至400人 回应称系误传 [100%]

...的是用降薪“赶走”已经拿到offer的学生。对此，阿里回应说，跟往年一样，今年校招的薪酬标准是综合考虑市场付薪水平和人才市场供需情况制定的。事实上，阿里巴巴的薪酬有一个区间，对不同的岗位和不同的评级有不同的定薪，对于特别突出的校招同学也会有不同的定薪策略。

标签:阿里 校招 发布日期:2015-09-08 09:06:05 Catid:1159 Status:6

789. 2014年终奖你满意吗? [100%]

...北京白领中仅有13.4%的人已拿到年终奖，均值接近2万元。调查显示，白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度达到了3.80(满分5分)，而且，年终奖还对白领来年的职业变动有一定的影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，四成白领明确表示“会”。但也有37.2%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响。　　智联招聘人力资源专家表示...

标签:年终奖 发布日期:2015-01-22 12:01:50 Catid:565 Status:6

790. 中财办:国企改革近期出台有难度 明年将有重要进展 [100%]

...时作出以上表示的。　　作为国企改革的一部分，今年以来，中国官方推进了央企负责人薪酬改革，并提出严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。日前闭幕的中央经济工作会议进一步要求，推进国企改革要奔着问题去，以增强企业活力、提高效率为中心，提高国企核心竞争力，建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。　　当被问及今年以...

标签:国企改革 发布日期:2014-12-22 02:56:23 Catid:565 Status:6