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771. 回眸40年‖静安社区（街道）管理体制机制的调整优化 [81%]

...对居民区干部普遍年龄偏大、来源多样的特点，我们研究设计包括职业准入、职业晋升、职业薪酬、职业培训到职业考核等九个方面的居民区工作者职业体系，并建立了与此相配套的“五等十三级”薪酬体系，以实现居民区工作者队伍职业化管理、专业化建设和社会化运作。其中，重点加强了居民区党总支书记队伍建设。一方面，进一步提高他们的薪酬水平，探索一定条件下...

标签: 发布日期:2018-12-10 04:20:09 Catid:478 Status:6

772. 如何为新质生产力培育沃土？国务院国资委明确这些改革方向 [81%]

...减法人户数和管理层级；持续深化三项制度改革，完善既符合市场经济规律又体现国企特点的薪酬管理体系。 形成新的国资监管手段和方式 监管的目的是促进发展。“国资监管要适应新的形势任务，坚持‘放得活’与‘管得住’相统一。”张玉卓表示，下一步，要通过深化改革，形成新的国资监管手段和方式，不断提升专业化、体系...

标签: 发布日期:2025-07-25 10:05:03 Catid:565 Status:6

773. 民营医院数已超公立医院 诊疗人次不及公立医院1/7 [81%]

...利于加速社会办医。他说，取消编制后，医院将根据岗位实施聘用制或合同制，在职称晋升、薪酬水平、学术地位方面实现同岗同薪同待遇。这一方面能够改善编内编外的不公平现象，极大地调动现有医务人员的积极性；另一方面，编制内职称评定、薪酬、福利待遇是制约医生走出“体制”的制约因素。编制取消后，医务人员将从“单位人”变为“职业人”...

标签:民营医院 发布日期:2016-08-22 08:39:08 Catid:1159 Status:6

774. 鞍钢集团敲定深化科技体制机制改革方向 [81%]

...，科技创新管理、科研项目管理、知识产权管理、科研经费管理、科技人才管理、科研绩效与薪酬奖励等系列配套制度同步到位。要加强对改革的监督考核，建立逐级监督检查机制，强化全过程考核评价。 唐复平强调，各科研院所要结合自身实际，创造性地落实科技机制改革工作，以“合同制”为经营核心，以“公司制”为改造主线，以科技成果转化为工作...

标签:鞍钢 体制 机制 方向 改革 发布日期:2016-05-20 04:54:07 Catid:1159 Status:6

775. 中国经济稳中有进不容易 [81%]

...平稳较快增长的同时，全年CPI上涨2.6%，低于预期目标，就业总量也实现了增长，一般劳动力的薪酬维持上涨趋势，农民工工资增速也比较快。此外，铁路等基础设施建设依然是推动中国经济增长的重要动力，在此过程中，中国先进的高铁及列车技术等快速发展，走向世界。　　黄泽民特别指出，中国经济增长的速度与质量并重是在全球经济仍面临市场需求疲弱、增长率偏...

标签:改革 中国经济 增长 指出 委员 发布日期:2014-03-05 11:12:52 Catid:165 Status:6

776. 徐汇重塑“上海购物”品牌 满足百姓消费需求 [81%]

...持下，通过与行政方代表的平等协商，签订了宜家集团华东地区首份独立地涵盖了劳动条件、薪酬发放、女职工保护等内容的工资集体协议，使上海宜家家居徐汇商场成为宜家中国集团工会工作的典范。王承认为职工在受益同时，迅速形成了“人性化、简单、直接、务实”的服务理念，消费者才有了逛宜家能给人一种方便、赏心悦目的购物体验。“如今的宜家，已经从原先外...

标签: 发布日期:2018-12-18 05:26:09 Catid:478 Status:6

777. 重庆：全面深化改革先行区交出高分“报表” [81%]

...系。健全国有企业法人治理结构，“一企一策”完善国企高质量发展考核指标体系，优化薪酬激励约束机制，推动政企分离企业建立现代企业制度，健全园区开发区“管委会+运营公司”协调联动机制，分行业、分区域推进“亩均论英雄”改革。强化央地合作、“三企”联动。引入战略性投资、社会资本和增量产业资源，加快落实与重点央企民企外企框...

标签: 发布日期:2025-01-21 11:37:53 Catid:565 Status:6

778. 国企改革方案出台进入倒计时 意见已递交国务院 [81%]

...坦言，他们在给国资委提交的意见中，提出了国资委可以在关于员工持股、市场化选聘、高管薪酬等改革上选取一两个央企进行“试点”，然后再逐步推行的建议。 　　在多位央企负责人看来，除了实现混合所有制这个方向外，由于没有一个确切的行动纲领，尽管企业各自都酝酿内部改革方案，但实际上很多央企仍处于观望阶段，一旦国有企业改革方案出台，将会...

标签:国企 改革 发布日期:2014-03-28 05:52:24 Catid:565 Status:6

779. 山西印发劳务派遣用工指引 筑牢同工同酬制度底线 规范劳动用工市场秩序 [81%]

...一致的劳动报酬分配办法，涵盖基本工资、绩效奖金、加班工资、岗位津贴、福利待遇等全部薪酬体系，坚决破除身份差异带来的待遇不公，从制度源头杜绝同工不同酬现象。 同时，《指引》进一步明晰劳务派遣岗位 “临时性、辅助性、替代性” 定位，严格管控劳务派遣用工比例，明确划定禁止使用劳务派遣用工的岗位范围，厘清劳务派遣单位与用工单位的主体...

标签: 发布日期:2026-04-27 03:13:29 Catid:565 Status:6

780. 山东：动真招深化国有企业改革 [81%]

...，省管企业将全部参照上市公司一要求规范披露公司治理、经营情况、关联交易、企业负责人薪酬等重大信息，进一步提高经营管理透明度，打造“阳光国企”。

标签:山东 国有企业改革 发布日期:2016-05-06 03:44:44 Catid:565 Status:6