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751. 8家央企公布整改情况 中化领导补齐买房拖欠款 [100%]

...位等，已全部整改；中国华能曹妃甸公司违规购买理财产品1.4亿，已收回；中国核建违规发放薪酬福利超6千万，已清退。 南方电网 查处4起领导亲属违规经商办企 针对南方电网及下属公司向职工持股企业输送利益问题，通报称，对公司各级供电局的职工持股企业开展了3轮排查整改，全面禁止主业与职工持股企业间相互低价或无偿占用资产，目前已通过退还资...

标签:中化 整改 情况 发布日期:2015-09-16 10:13:44 Catid:482 Status:6

752. 58同城聚焦交通运输业就业形势：北京、重庆受青睐，网约车司机平均月薪11192元 [100%]

...务消费大幅增长之际,交通运输业岗位薪资也“水涨船高”。从薪资上看,网约车司机招聘薪酬最高,企业平均支付薪资11192元;出租车司机招聘薪资紧随其后,商务司机招聘求职需求“两头旺”,平均月薪达10155元。 新一线城市掀起“抢人大战”,北京、重庆受求职者青睐 今年以来,淄博烧烤、延吉旅拍相继刷屏社交网络,众多旅游“小众&rdquo...

标签: 发布日期:2023-10-16 10:10:31 Catid:1940 Status:6

753. 让医学生毕业后真正“会看病” [100%]

...，这是一个“刚性”要求。 住院医师规范化培训期间，薪酬待遇如何保障？秦怀金指出，中央财政自2014年起按照每人每年3万元的标准，对培训对象的生活待遇和培训基地的教学实践活动提供专项资金支持。2014年，中央财政的15亿元补助资金已经下拨各地，省级财政也给予相应补助。 秦怀金说：“不管...

标签:医学生 医学教育 发布日期:2015-02-13 10:49:34 Catid:565 Status:6

754. 年内22家A股公司核心技术人员离职 逾九成公司为科创板 [100%]

...股权激励的看法也不同。 “一方面可能核心技术人员跳槽的下家公司愿意支付更高的薪酬来覆盖掉其损失的部分，另外一方面也可能是核心技术人员认为自己拿到剩余部分的股权激励希望不大，索性就放弃了。”江瀚说。 此外，记者注意到22家核心技术人员离职的A股公司中，以医药与电子芯片行业企业偏多。 “医疗行业对核心人才的要求较高，对从...

标签:科创板 A股 发布日期:2022-03-16 10:53:36 Catid:566 Status:6

755. 激活力增实力 新区跑起来 | 看赣江新区如何在科技创新上勇争一流 [100%]

...rdquo; 同时赣江新区以集成创新为原则，在人才机制体制上创新求突破，探索建立了以人才薪酬水平创造的市场价值等为主要指标的人才评价激励机制。 对企业引进年度薪酬达到40万以上的人才参照博士享受相关待遇，年薪达到50万以上的高层次人才按照实际的薪酬的20%予以最高100万元的奖励。 全面激发人才创新活力 释放人才创造潜能

标签: 发布日期:2022-06-15 10:47:54 Catid:734 Status:6

756. 国家发改委发布2022年10月下半月改革动态 [100%]

...设健康天津提供有力支撑。 根据实施方案，天津市将通过改革人事管理制度、改革薪酬分配制度、健全医务人员人才培养体系、推进医学生临床能力提升、深化医疗服务价格改革等举措激活公立医院高质量发展新动力。落实公立医院人员编制标准，建立动态核增机制。落实公立医院用人自主权，对编制内外人员待遇统筹考虑。落实岗位管理制度，按照医、护、药、...

标签:半月改革动态 发布日期:2022-11-03 07:00:22 Catid:26 Status:6

757. 实施“四大行动” 提高产业工人“三大地位” [100%]

...管理等方面，广泛征求基层员工意见和建议，进一步将与员工切身利益相关的管理制度修订、薪酬福利完善、组织架构优化、创新改革实施等纳入专项集体协商范畴，完善职工董事制度、职工监事制度，保证产业工人有效参与企业治理。 提高产业工人的经济地位 健全企业培训机制。公司不断深化校企合作，通过就业见习、员工选育和新老员工岗位培训...

标签: 发布日期:2024-04-22 05:32:41 Catid:103 Status:6

758. 西湖大学诚邀全球优秀学术人才加盟 [100%]

...p>4、符合“青年千人”等申报条件的候选人，西湖大学将同时推荐申报人才计划。薪酬福利与其他待遇：西湖大学将参照国际一流大学相应职位，根据具体情况，为入选者提供有国际竞争力的、能够使其安心学术的协议薪酬和福利待遇。对于已获得国际一流大学教职职位的申请人，将提供同样或更优越的薪酬福利待遇。科研保障西湖大学将参照国际...

标签: 发布日期:2018-08-17 12:15:24 Catid:478 Status:6

759. 宜春市国资国企改革创新三年行动成果丰硕 [100%]

...合同，实现了经理层成员聘任协议和经营业绩考核责任书签订率100%，并按照约定严格考核兑现薪酬。健全“能上能下，能进能出”的市场化选人用人机制。各企业结合自身实际，分别开展了中层管理人员竞聘上岗、末等调整或不胜任退出，中层管理人员竞聘上岗76人，末等调整或不胜任退出19人。其中，市保障性住房公司、市交通枢纽公司按照“全体起立、重新上岗、...

标签: 发布日期:2023-08-11 03:53:06 Catid:565 Status:6

760. 发改委：国企混改已推三批试点 实现七大领域全覆盖 [100%]

...升、流动和退出机制充分调动了员工的积极性与创造力，员工能进能出、管理人员能上能下、薪酬能增能减的目标得以实现。混合所有制企业还通过绩效薪酬、弹性薪酬、员工持股、模拟股份制等激励约束机制，最大限度地唤醒沉睡的人力资本，实现激励相容，打造资本所有者与劳动者利益共享、风险共担的责任共同体，激发企业内生活力与动力。 比如，第二批混合所有...

标签:国有企业混合所有制改革 国企混改 发布日期:2018-04-12 05:49:00 Catid:26 Status:6