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731. 奇葩面试潜规则：25岁还单身没恋爱过交际能力差? [100%]

...。    某网HR    讨厌应聘者纠结加班费和薪酬    又到了一年一度企业对名校招聘季，许多大型公司都已经面试了几轮应聘者。应聘者水平层次不齐，成都HR在招聘过程中最讨厌应聘者提出的哪些问题和要求？昨日，天府早报记者专门采访了成都某招聘网站HR管女士。“今年招聘企业反馈的意见有好有坏...

标签: 发布日期:2017-12-05 01:01:54 Catid:478 Status:6

732. 如何深化银行业混合所有制改革 [100%]

...形成董事会与管理层相对独立运作、相互制衡的治理机制。落实董事会选人用人、考核奖惩和薪酬分配权，让董事会在战略管理、高管人员管理、薪酬管理和业务风险管理中发挥主导作用。建立发展目标责任制、风险管控责任制和经营投资责任追究机制，让管理层在业务发展管理中担当更大责任。要适应银行集团化发展要求，推进子公司制、条线事业...

标签: 发布日期:2014-05-22 01:09:49 Catid:82 Status:6

733. 浙江义乌回应年薪30万聘公务员:完成任务才给 [100%]

...么定下来的? 　　蔡祝贤：是结合浙江省人均工资收入、人才的市场价格、同档次人才的薪酬待遇，还有义乌经济发展需求制订的。其实这些人有的原本工资在30万左右，还有超过30万的，毕竟是高级人才，薪水低了人家不会过来。 　　新京报：30万是最终薪酬吗? 　　蔡祝贤：是指导薪酬，年薪最终还要通过合同来确定，需要双方协商，还不是最终的。 　...

标签:公务员 义务 发布日期:2014-05-07 05:50:23 Catid:565 Status:6

734. 记者调查抢人大战：他们为何选择二三线城市 [100%]

...在每天晚上10点都睡觉了。” 张霞也承认，虽然在大城市压力大，但他们的机会更多，薪酬待遇自然也高。 当地的人才引进政策会多大程度上影响他们的选择？ 对这个问题，张霞的回答是：部分影响，但不起决定作用。 “拿我身边的人来说，有些人一心想去杭州或者上海这些大一点的城市，那当地有没有这种政策，他们都会努力去争取。但像我这...

标签:人才 张霞 公司 杭州 发布日期:2018-04-11 08:20:00 Catid:478 Status:6

735. 国家意志力+市场原动力=淡马锡竞争力 [100%]

...国家意志。为了割断与公司之间的利益关系，保证公正性和中立性，官方董事不从淡马锡领取薪酬，而是实行“经营优而升迁”的激励机制。淡马锡认为，独立董事占绝大多数是最佳运作董事会必备的结构和实现条件。董事会中的独立董事都是世界级的商业精英，如前世行行长佐利克等，这既降低了股东董事对董事会的干预能力，又提高了董事会的市场决策能力，客...

标签:淡马锡 政府 企业 发布日期:2014-07-19 06:56:44 Catid:565 Status:6

736. 深入实施“八婺金匠”培育工程：浙江金华培育技能人才21.6万余人，培育高技能人才8.6万余人 [100%]

...务保障：完善以政府为主导、企业为主体、社会为辅助的技能人才激励体系，充分发挥薪酬待遇和社会荣誉双重激励作用。努力加大在技能人才中发展党员、评选劳模的力度。引导企业落实技能人才薪酬分配指引，完善体现技能价值激励导向的工资分配制度，让多劳者多得、技高者高薪。 ——创机遇，鼓励技能人才创新创业： 构建“职...

标签: 发布日期:2024-01-02 11:17:19 Catid:490 Status:6

737. A股公司年内超5000位高管离职 有公司400万元年薪留… [100%]

...价格的下降和制种成本上升；管理费用和研发费用的上升主要来源于办公费用、折旧费、职工薪酬以及研发支出的增加。 虽然公司出现业绩持续下滑，但据登海种业内部人士回复记者称：“高管离职并非因为业绩下滑的原因，而是因为管理层换届。” “公司换届主要是为了实现高管年轻化，换届后的高管年龄一般是40岁到50岁，以前有60岁的高管已经离职，...

标签: 发布日期:2019-05-21 09:25:00 Catid:487 Status:6

738. 居民因家庭矛盾打110，警方派单给居委会，居委会该不该接这活？ [100%]

...例》执法检查，就条例实施存在的问题及改进对策听取代表意见建议。社区工作者薪酬虽涨，但仍存在“流失”“我们是这部法规的受益者，不少矛盾得到解决或是改善。”南京东路街道长江居民区党总支书记徐晓云说，此前有家店搞装修，把长江居民区的垃圾通道破坏了，搞得小区垃圾满天飞。居民区与商家沟通，对方认为居委会缺乏有效证据，这个...

标签: 发布日期:2019-04-13 06:10:17 Catid:478 Status:6

739. “涨工资伤经济”的逻辑背后：话题虽有争议却是善意提醒 [100%]

...口大国，头疼的是劳动力如何就业的问题。因此，相当一部分劳动者对自己的劳动付出、薪酬回报并不满意，更对一些领域和层面存在的薪酬分配的不公平、不公正抱怨连连。比如，在不少国企内部，高管薪酬“离谱”地高于普通员工，尤其是劳务派遣人员，一直被非议。截至目前，虽然央企负责人薪酬制度改革相关方案已获通过，但后续关键的实施细则却迟迟未出...

标签:工资 增长 中国经济 发布日期:2014-10-25 08:04:43 Catid:565 Status:6

740. 医院塌方式腐败，怎么治？ [100%]

...把手的权力制衡、对必要性医务信息的公开上。（刘昌松） 也该尽快解决医疗专家薪酬问题 待遇不合理自然不是腐败的理由，可由腐败易发牵引出的薪酬激励体系问题，确实也该尽快予以解决。 在国内，公立医院的院长、科室主任绝大多数都是资深医疗专家。医而优则仕，部分涉案人员在科层制体系中从普通医生、主治医师到副主任医师，直到走...

标签:医院 腐败 塌方式 发布日期:2015-02-09 09:41:14 Catid:565 Status:6

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