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721. 用创造拥抱新时代 以奋斗铸就新辉煌——习近平总书记重要讲话汇聚起奋发进取、拼搏奉献的磅礴力量 [100%]

...辉煌。” 28日下午，北京，中国职工之家，全国总工会召开座谈会，与会的工会干部和劳动者代表展开了深入热烈的交流。 “作为工会工作者，我们将牢记习近平总书记的嘱托，不论时代条件和社会群体怎样发展变化，坚持我国工人阶级的地位和作用不动摇，全心全意依靠工人阶级的根本方针不动摇，我国工会的性质和职能不动摇，推动工会组织和工会工作在...

标签:“五一”国际劳动节 发布日期:2025-04-29 09:19:00 Catid:565 Status:6

722. 上海：创新优化人才服务助力实现高质量就业 [100%]

...做细、做实、做到位，为人民提供更好的服务体验。 对于失业时间较长、找工作有困难的劳动者，上海积极采取有针对性的就业援助政策措施，全力进行就业帮扶。在不挑不拣、服从安排的前提下，确保“就业困难人员”在认定后三个月内实现就业，“零就业家庭”成员在一个月内实现就业。2020年，上海全市共帮助6.3万名“就业困难人员”实现了就业...

标签:高质量就业 创新创业 人才服务 就业创业 发布日期:2021-05-18 08:58:16 Catid:565 Status:6

723. 关于人工智能等新技术赋能山东高质量充分就业的思考与建议 [100%]

...，带动传统产业延链扩链的同时，也孕育出了全新的生产模式、产业形态和组织方式，将更多劳动者从耗费体力、具有风险的工作岗位中替换出来，改善了劳动环境，逐渐形成了“扩容、转岗、增收、提效”的就业新格局，为山东高质量就业注入了多元动能。 （一）人工智能赋能业态升级，扩大就业容量。人工智能的应用能够显著提高生产率并降低生产成本，围绕...

标签: 发布日期:2025-10-29 04:05:48 Catid:1925 Status:6

724. 58同城发布2022中国就业市场数据：货运司机成年度热门职业之一 [100%]

...全面客观地展现了就业市场情况。 一方面，新职业新工种的出现创造了更多就业机会，为劳动者提供了更广阔的职业发展空间；与此同时，劳动者的求职心态逐渐发生变化。数据显示，在区域选择上当前求职者有从东部往中部、西部转移的趋势；行业方面，男性求职者更多选择交运仓邮、建筑业，住宿餐饮业则是女性求职占比多；此外，住宿餐饮业、信息技术业较受年轻...

标签: 发布日期:2023-01-12 04:40:06 Catid:1940 Status:6

725. 上海在职员工被曝开专车 单位或可解除其劳动关系 [100%]

...p>对于第二种受到行政处罚的情况，用人单位能否以此与职工解除劳动合同。我们认为，简单以劳动者受到行政处罚而解除劳动合同，是有违法律的。《劳动合同法》第三十九条规定：“被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”行政处罚并非被追究刑事责任，因此用人单位不能以此解除劳动合同。 如果用人单位在规章制度中规定“职工受到行政处...

标签:劳动关系 专车 上海 在职 员工 发布日期:2015-07-29 09:49:46 Catid:496 Status:6

726. 南京市江宁区人民法院召开劳动人事争议审判工作新闻发布会 [100%]

...三年审判工作情况，民一庭副庭长王海露发布六起劳动人事争议典型案例，为企业规范用工、劳动者依法维权提供明确司法指引。 南京市江宁区人民法院新闻发布会现场 柳笛/摄图 2023...

标签: 发布日期:2026-04-30 02:58:17 Catid:2201 Status:6

727. 茉酸奶公益行走进无锡，一“茉”清新绿，抚慰夏日心 [100%]

...。炎炎夏日里，每一滴汗水都闪耀着劳动的光辉，尤其是那些始终坚守在社会服务一线的户外劳动者们，他们用辛勤与汗水守护着城市的每一个角落。为了向这些默默奉献的劳动者们表达最深的敬意与关怀，这个夏天，茉酸奶策划了一场“致敬高温下，茉茉‘送清凉’”的公益活动。为始终坚守社会服务一线的户外劳动者们送去一份独特的凉爽与关怀。 ...

标签: 发布日期:2024-07-23 11:59:43 Catid:1940 Status:6

728. “人口红利”终结：该向改革要“人才红利”了 [100%]

...的时代已经一去不复返了。不过，随着80后、90后这批普遍受过高等教育的劳动力群体的崛起，劳动者的素质比起以往有新的提高，旧的‘人口红利’正逐步转向新的‘人才红利’，并呈现大幅增强趋势。”人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南近日在接受采访时对中国经济导报记者表示。 无独有偶，日前，中国社会科学院人口与劳动经济研究所...

标签:人口红利 发布日期:2015-04-04 12:46:00 Catid:565 Status:6

729. 企业奇葩规定层出不穷，维护“人”的尊严永不过时 [100%]

...所传出的种种企业奇葩规定，已不仅仅是人性化与否的问题，而是是否触犯法律，是否侵犯了劳动者最基本权益的问题。它与正常语境下，企业对员工的要求高、管理严格是两回事。 毫无疑问，指望员工从行为到思维都毫无保留地“标准化”，完全按照企业的意志行事，这与企业的长远发展很可能是相背离的。毕竟，员工无条件“听话”的背后，可能也对应...

标签: 发布日期:2023-04-18 03:27:27 Catid:2073 Status:6

730. 企业奇葩规定层出不穷，维护“人”的尊严永不过时 [100%]

...所传出的种种企业奇葩规定，已不仅仅是人性化与否的问题，而是是否触犯法律，是否侵犯了劳动者最基本权益的问题。它与正常语境下，企业对员工的要求高、管理严格是两回事。 毫无疑问，指望员工从行为到思维都毫无保留地“标准化”，完全按照企业的意志行事，这与企业的长远发展很可能是相背离的。毕竟，员工无条件“听话”的背后，可能也对应...

标签: 发布日期:2023-04-17 10:18:14 Catid:2073 Status:6

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