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711. 江西：高温下，合力撑起“遮阳伞” [100%]

...社记者郭杰文 近日，江西多地发布高温预警。天气炎热，环卫工人、建筑工人、外卖员等劳动者仍坚守岗位。高温下“逆行”的他们，户外工作时间如何安排？防暑降温措施是否有保障？记者进行了探访。 8月2日清晨，南昌城区环卫工人陶苏珍手持大扫把，仔细把散落在地面上的枯枝落叶扫拢成一个“小山丘”。 “现在我们从早上4点半开始，到...

标签: 发布日期:2022-08-03 10:23:04 Catid:1830 Status:6

712. 节后离职高峰期争议频出 还需谨慎签订劳动合同 [100%]

原标题：节后离职高峰期争议频出 还需谨慎签订劳动合同 春节前后,一些劳动者为了追求更高薪酬会选择跳槽。近日,北京市第二中级人民法院对劳动者春节前后跳槽引发的纠纷案件进行专门调研发现,年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者产生劳动争议的“导火索”,此类案件数量逐年上升。该院民五庭副庭长窦江涛介绍:“这些案件中,离职时间在春节前后(1...

标签: 发布日期:2019-02-18 03:50:00 Catid:922 Status:6

713. 高温下，户外劳动者应谨防热射病 [100%]

...，还有一些是户外工作的建筑工人、外卖小哥等。 高温天气容易给人带来哪些危害？户外劳动者如何做好健康防护？出现中暑症状时应如何处理？记者对此进行了采访。 经典型热射病和劳力型热射病 入伏以来，全国高温天气持续，据中央气象台7月19日预报，未来10天我国高温将呈现强势发展态势，局地可达40℃以上。 高温天气容易引起疲惫乏...

标签: 发布日期:2023-07-24 10:23:12 Catid:1830 Status:6

714. 施蕾代表：让新业态用工关系不再“无法管” [100%]

...，他建议在原劳动关系认定标准的基础上结合其行业特点出台针对性的认定标准。 考虑到劳动者保护和鼓励创新之间的平衡，施蕾建议，通过法律法规、政策指引等方式规范新业态企业的用工管理，根据标准劳动关系、非标准劳动关系、合作关系等不同，分别确定从高到低不同程度的保护底线，多部门分工协作监督、指导、服务新业态企业的用工管理。 此外，灵活...

标签: 发布日期:2021-01-24 03:15:33 Catid:478 Status:6

715. 致敬烈日下的坚守、创造更美好的生活：张旭辉慰问高温坚守一线劳动者 [100%]

...正值酷暑时节，烈日炎炎，金华开发区建筑工人、环卫工人、快递小哥、交警等各个岗位上的劳动者不惧炎热天气，依然坚守岗位奋战在一线。8月10日，金华开发区党工委书记张旭辉带队深入基层，走访慰问坚守一线的劳动者，致敬在高温酷暑中坚持工作的干部职工。 滚滚热浪挡不住金华开发区城市发展的步伐，在未来社区、金华之心二期项目现场，建筑工人们挥...

标签: 发布日期:2021-08-11 02:45:19 Catid:481 Status:6

716. 建行黑龙江省分行“劳动者港湾”爱心助考汇暖流 [100%]

...报道 7月7日，疫情之下的高考大幕徐徐拉开。建设银行黑龙江省分行全辖420多家网点“劳动者港湾”再次张开温暖的怀抱，为考生家长及莘莘学子提供免费饮水、免费纸笔、手机充电、临时休息、免费WiFi和便民服务箱等服务，用金融大爱守护莘莘学子，用实际行动助力高考圆梦青春。

标签:建设银行巴彦支行 建设银行黑龙江省分行 高考 发布日期:2020-07-09 09:06:24 Catid:566 Status:6

717. 辽宁采取多项举措破解求职难与招人难并存难题 [100%]

...特色化、求实效的职业技能培训，加快培育以辽宁工匠群体为代表的知识型、技能型、创新型劳动者队伍，化解结构性就业矛盾，并为此采取以下多项措施。    健全辽宁特色劳动者终身培训体系，围绕企业职工、毕业生、农民工等城乡劳动力、创业者和专业技术人员五大重点群体求职需求、从业特点和创业阶段，有针对性精准量身提供职业培训服务，每年培...

标签: 发布日期:2017-12-05 09:31:41 Catid:478 Status:6

718. 宝山家门口就有调解室 职工劳动争议少跑腿 [100%]

...构建社区、工业园区、商务楼宇调解组织，使得“家门口”就有调解室，身边就有调解员，为劳动者和单位提供便捷服务。在闵行区梅陇镇，目前建成了公司（村）级标准化联调室20家，由于熟悉情况、接地气，多次成功化解了“身边的争议”，实际工作效果和反响均较好。据了解，梅陇镇建立了专兼职调解员名录、联合坐班和案件分流排档等制度，参与调解的不仅有专...

标签: 发布日期:2018-11-13 04:19:52 Catid:478 Status:6

719. 今年没休的年假明年还能歇 五种情况不再享年假 [100%]

...放弃的，没有加班费。 可事实并非如此。人力社保局相关负责人介绍，用人单位应当保证劳动者享受年休假。是否休年假应由单位统筹安排，而不以劳动者提出休假为必要条件。用人单位安排劳动者休年假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年假的补偿。对于劳动者应休未休年假天数，用人单位应...

标签:年假 发布日期:2019-12-12 10:43:45 Catid:565 Status:6

720. 社科院预警十三五就业冲击 建议可提前或延迟5年退休 [100%]

...分利用和消化吸收现有的劳动力资源。从供给端看，既要培养更多的市场需要的高素质技能型劳动者，也需要为已离开学校的劳动者学习新技能提供渠道。从需求端看，应关注到就业创造的模式变化。随着中国经济进入新常态，服务业中的中小企业将是就业创造的主体。应扶持成长性好的中小企业发展，降低他们在社保缴费、员工招聘和培训等方面的成本，能更好地发挥这些...

标签:社科院 就业冲击 发布日期:2015-12-03 08:59:37 Catid:565 Status:6

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