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691. “粮食安全看山东”之威海：聚焦高质量发展，建设“绿色粮仓” [100%]

...14人参加保管、质检职业鉴定培训，广泛开展技术革新、发明创造、技术比武等活动。全面推行薪酬管理制度改革，建立绩效考核机制，市直企业同级管理人员薪酬差距最高达34%，员工薪酬差距最高达16%，红旗仓每次奖励500元，有效激发员工干好工作的积极性主动性。（威海市发展和改革委员会初晓辉 王军 刘阳）

标签: 发布日期:2025-12-09 11:14:28 Catid:1921 Status:6

692. 2023年上海企业技能人才年平均工资同比增长4% [100%]

...33.24万元）。 企业是技能人才使用主体，为引导企业贯彻落实人社部《国有企业科技人才薪酬分配指引》《技能人才薪酬分配指引》等文件精神，积极推动技能等级评价结果与人才使用、待遇挂钩，2023年本市修订企业工资专项集体合同参考文本，增加技能人才薪酬分配协商条款，倡导企业建立体现技术、技能价值为导向的技术、技能岗位津贴和科技创新津贴；企业工资分...

标签: 发布日期:2024-09-24 10:51:32 Catid:478 Status:6

693. 报告：2019年6成白领加薪 超3成处于负债状态 [100%]

...%的白领表示在2019年实现了不同程度的涨薪，涨薪幅度在5%以内的白领最多，为28.4%。29.3%的白领薪酬“原地踏步”，11.2%的白领薪酬“负增长”。 对于2020年，白领对涨薪依旧保持期待。调查数据显示，58.9%的白领会主动要求加薪，以改善薪酬原地踏步的现状。 过去一年3成白领实现成功跳槽 调研数据显示，33.1%的白领在2019年实现跳槽，这...

标签: 发布日期:2020-01-02 04:09:55 Catid:1830 Status:6

694. 【两会声音】沈南鹏：进一步激励社会力量参与共同推动基础科学研究发展 [100%]

...地，建议针对科技类民非单独制定更为明确、操作性更强的认定标准。 5、解决高端人才薪酬标准受限和设备购置免税范围受限。科研人才和设备是科研类民非发展的关键。由于《关于非营利组织免税资格认定管理有关问题的通知》对非营利组织中的人员薪酬有相关规定，高端科研和管理人才获取合理薪酬在很大程度上会对机构申请免税资格带来影响。考虑到高端科研人...

标签:个人捐赠 发布日期:2019-03-06 10:42:02 Catid:1671 Status:6

695. 国家卫计委:医务人员工资待遇低是不争的事实 [100%]

...不合理规定。 　　就医务人员待遇问题，毛群安指出，能否破除以药补医、把医务人员的薪酬待遇问题解决好，这是考验公立医院改革成败的两个硬指标。目前，医务人员的工资待遇比较低，这是一个不争的事实，所以要研究制定符合医务人员行业特点的薪酬制度。如果不能够保障医务人员有一个合理的收益，调动医务人员的积极性恐怕就很难实现。在医务人员薪酬待遇...

标签:卫计委 医改 医患 发布日期:2014-04-10 05:19:46 Catid:565 Status:6

696. 就业 虹口区招聘一批储备人才 年薪15万起+住房补贴 [100%]

...；录用后，将根据专业特点，统一安排至相关机关部门、事业单位和国有企业管理岗位工作；薪酬水平：博士约20万/年；硕士约17.5万/年；本科约15万/年（税前，含各类补贴）。各高校的宣讲会将于下月陆续举行，同学们也可以登录http://www.ecloudexam.com/website/ecloudform/1903220921填写个人相关信息进行报名。政策咨询电话：021-25015551录用对象1．北京大学...

标签: 发布日期:2019-03-26 03:55:26 Catid:478 Status:6

697. 央企负责人重大决策将终身问责 [100%]

...主管责任和领导责任，并根据资产损失程度、问题性质等，对相关责任人采取组织处理、扣减薪酬、禁入限制、纪律处分、移送国家监察机关或司法机关等方式进行责任追究处理。办法明确，发生重大资产损失的，对直接责任人和主管责任人给予降职、改任非领导职务、责令辞职、免职和禁入限制等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度100%的绩效年薪、...

标签: 发布日期:2018-08-03 08:15:22 Catid:479 Status:6

698. 众合云科荣获「HRTech｜人力资源科技影响力品牌30强」 [100%]

...入职信息后，自动匹配其所在地对应的合规服务主体，并将信息自动同步至电子合同、社保、薪酬、个税等人力资源服务模块，确保劳动合同、社保公积金、薪酬个税主体三者完全一致，避免因信息手工传递导致的主体不一致、漏缴错缴等管理风险，保障企业用工合规。

标签: 发布日期:2026-04-28 06:03:12 Catid:1940 Status:6

699. 当养老护理人才有了职称 意味着什么？ [100%]

...的通道，也意味着这个职业有了更高的“含金量”，社会认同度在提升，涉及从业人员的薪酬待遇也将相应提高。 从去年开展首批养老护理专业技术人才职称评审，到今年大力推动对相应的职称人员匹配相应的职称薪酬待遇，建立更为完善的人才褒扬和激励机制。去年年底，南京市率先出台了这方面的文件，对在岗的养老护理从业人员获得职称的，岗位薪酬待遇可...

标签: 发布日期:2024-03-20 10:45:40 Catid:1830 Status:6

700. 2026品牌战略咨询机构深度测评：品牌落地与组织配套升级选型指南 [100%]

...周期，粗放式的规模扩张模式逐步落幕，以科学战略规划为引领、以组织架构革新为支撑、以薪酬绩效机制为抓手的系统化升级，成为企业突破增长瓶颈、构筑长期核心竞争力的关键。在战略落地实操过程中，大量企业普遍存在顶层战略规划清晰、落地执行断层的核心问题，同时伴随组织架构臃肿、权责划分模糊、人才激励与战略目标脱节、考核机制无法匹配业务布局等一系...

标签: 发布日期:2026-06-09 10:52:04 Catid:1940 Status:6