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671. 交通运输部：网约车平台企业要向社会公布抽成比例上限 [100%]

...会保障部、交通运输部、市场监管总局、全国总工会有关负责人，介绍《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（以下简称《意见》）的有关情况。交通运输部运输服务司负责人李华强表示，近年来，我国网约车行业得到快速发展，目前全国共有236家网约车平台企业，取得许可的网约车驾驶员超过351万人，广大网约车司机通过辛勤劳动，...

标签: 发布日期:2021-08-19 10:42:07 Catid:565 Status:6

672. 德阳市中江县总工会 以“精准帮扶・靶向服务・暖心赋能” 为困难职工福祉加码升温 [100%]

...节点及常态化送温暖活动中，将关怀范围从建档困难职工拓展至非建档困难职工、新就业形态劳动者、产业工人及坚守岗位的一线职工等群体。通过发放慰问金、米面油等生活物资，惠及职工1225人次，投入资金87.774万元。二是深化服务品牌化，构建四季关爱格局。持续深化“送温暖”“送清凉”“金秋助学”“关癌行动”等工会服务品牌，...

标签: 发布日期:2025-12-26 11:41:21 Catid:1940 Status:6

673. 江苏：精准帮办 引导员工有序返岗企业有序复工 [100%]

...定劳动关系，依法依规妥善处理特殊时期的劳动关系，不裁员少裁员。 将岗位送到劳动者身边 受疫情影响，江苏取消了年后1600多场线下招聘，但各地线上“春风行动”招聘如火如荼，就业岗位通过微信、广播电视等送到劳动者身边。 南京市人社局局长刘莅介绍，南京节后已开展网络招聘会46场，发布岗位2.6万个。积极支持重点行业企业招用...

标签:江苏 复工复产 发布日期:2020-02-24 08:30:38 Catid:1854 Status:6

674. 聚焦“稳就业”： 政协委员谋划新型劳动关系蓝图 [100%]

...方面应做强经济，发挥经济增长与就业的拉动作用，创造更多的岗位需求；另一方面，应增强劳动者的技能和竞争力，提高劳动力供给质量，强化配套保障体系建设，破解就业的结构性矛盾。 尚福林告诉中国经济导报记者，从就业需求端来看，核心是大力发展经济，深化经济供给侧结构性改革，发挥市场在资源配置中的决定性作用。一是大力发展实体经济，加快产业转型...

标签:稳就业 家政行业 发布日期:2019-10-30 10:34:04 Catid:565 Status:6

675. 长宁用人单位的劳动用工、落实高温津贴情况怎样？专项检查精准发力 [100%]

...，克服避重就轻，做到执法必严、违法必究，彰显专项检查的社会影响力和威慑力，营造维护劳动者合法权益的社会氛围。综合优化重点任务本次专项行动从“整合优化、提升效率”的角度出发，不单纯以就事论事、简单落实为目标，而是将中博会保障、高温津贴落实、暑期用工问题、社会保险专项等多项近期重点工作任务进行综合优化，专题定制有区域特点的专项...

标签: 发布日期:2018-08-01 05:46:07 Catid:478 Status:6

676. 习近平向全国广大劳动群众致以节日祝贺和诚挚慰问 [100%]

...兴伟业而不懈奋斗。各级党委和政府要关心爱护广大劳动群众，切实实现好、维护好、发展好劳动者合法权益，激励广大劳动群众在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中成就梦想。

标签: 发布日期:2024-05-01 09:18:00 Catid:565 Status:6

677. 河南省总工会赴洛阳开展“工会送清凉”慰问活动 聚焦新就业形态劳动者权益保障 [100%]

...员柴磊一行深入洛阳，开展“工会送清凉”走访慰问活动，并就大货车司机等新就业形态劳动者权益保障工作进行专题调研。 在洛阳轴承集团股份有限公司智能工厂，柴磊一行亲切看望慰问奋战在高温一线的干部职工，为他们送上慰问金及防暑降温物资。他反复叮嘱企业负责人，要坚决落实防暑降温主体责任，严格执行高温作业劳动保护措施，科学安排作息，改善...

标签: 发布日期:2026-07-10 12:30:11 Catid:2207 Status:6

678. 凝心聚力 共克时艰 [100%]

...推动劳动关系双方协商求同。区三方加强对疫情期间劳动关系风险的监测和研判，引导企业和劳动者双方在尽量不裁员、少减员的情况下，形成良性协商解决机制。共同发出《凝心聚力共克时艰——致全区企业和劳动者的倡议书》，及时提醒广大企业有序组织复工复产，维护岗位稳定，加强职工关怀。 建章立制，落实劳动关系工作关口前移。建立疫情期间妥善...

标签: 发布日期:2020-05-22 04:28:10 Catid:926 Status:6

679. 最高法：已有116人因拒不支付劳动报酬获刑3年以上 [100%]

...动报酬罪定罪量刑的具体标准和有关法律事务问题。 根据司法解释的规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到两万元以上的，或者是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就要构成犯罪，应当依法追究刑事责任。 另外，通过狠抓执法办案，依法惩治拒不支付劳动报酬...

标签:劳动报酬 发布日期:2019-10-30 04:20:16 Catid:565 Status:6

680. 试用期内不缴纳社会保险应承担相应责任 [100%]

...，并通知双方当事人参加开庭审理。 案件评析： 本案的争议焦点在于因用人单位在劳动者试用期内未及时为劳动者缴纳工伤保险，劳动者在此期间发生了工伤事故，致使劳动者无法享受相关的工伤待遇，由此造成劳动者的损失，是否应当由用人单位承担。 根据国务院《工伤保险条例》第六十二条第二款第三款之规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而...

标签: 发布日期:2019-07-29 11:33:18 Catid:926 Status:6

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