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641. 大量需求缺口下，养老护理行业为何“留不住人”？ [100%]

薪酬待遇高于同类型工种，入职门槛低，但从业人员却辞职频繁、流动率高。大量需求缺口下，养老护理行业为何“留不住人”？ 两个月经历8位同事离职 “失业后，朋友留意到本地组织养老护理员培训的宣传，我们一起去参加了培训，通过考试后拿到了养老护理员职业技能等级证书。”今年2月底，黎源通过了当地人社局的养老护理员培...

标签: 发布日期:2025-09-10 11:10:29 Catid:2189 Status:6

642. 汕头市推动构建紧密型城市医疗集团 [100%]

...件之一。落实“两个允许”要求，建立符合医疗卫生行业特点和紧密型医联体发展要求的薪酬制度，合理确定和动态调整医务人员薪酬水平。鼓励一体化运营的紧密型医联体制定统一的薪酬分配方案，并切实加大对基层医务人员特别是全科医生、公共卫生医师的倾斜。建立紧密型医联体内统一药品耗材管理平台。研究依托牵头医院建立医联体内处方管理中心。加强牵头医...

标签: 发布日期:2024-12-09 04:29:18 Catid:566 Status:6

643. 物流企业寻求新增长曲线，金柚网为出海企业加速实现海外本土化布局 [100%]

...家，都需要再次征收关税(DUTY)和增值税(VAT)，增加了国际快递物流服务的成本和时效。 在薪酬管理方面，主要涉及最低工资、同工同酬和加班的管理问题。各国的工资水平和生活水平差异巨大，对加班的法律法规政策也有很大差别。同工同酬则需要强调对女性员工的管理。比如德国，在雇用员工超过200人的公司中，女性员工有权要求公司告知确定薪酬的标准...

标签: 发布日期:2023-07-31 06:09:08 Catid:1940 Status:6

644. 市管企业领导人员将签契约 [100%]

...年年底至次年年初开始实施任期评价，结果将作为是否续任的主要依据，并作为兑现延期支付薪酬、中长期激励的依据。　　三类国企任期目标不同　　上海三类不同国企的领导将有不同的任期目标。主要领导的目标由市国资委制定，其他班子成员目标由董事会或总经理等确定。　　竞争类企业董事长的任期目标，主要包括制定战略规划、科学民主...

标签:国资 企业 任期 发布日期:2014-09-26 05:38:31 Catid:478 Status:6

645. 山东济宁：新旧动能转换提速加劲 [100%]

...推进园区体制机制改革，截至目前，11个县市区已全面完成“管委会+公司”、全员聘任、薪酬制度改革、社会事务和开发运营“两剥离”、公司化招商、规范管辖面积等开发区体制机制改革任务。全市所有开发区已成立开发运营公司及招商公司，共有开发运营公司17家、招商公司15家。上半年新增77万平方标准厂房建设。 推进国有企业体制机制改革，企业发展...

标签:济宁 新旧动能转换 发布日期:2020-08-09 05:22:26 Catid:1830 Status:6

646. 松江开展G60走廊北京高校毕业生招聘活动 [100%]

...来看，不限的有14个，电子、化学、机械、计算机、生物等工科有116个，文科25个，医科9个。月薪酬下限平均10384.15元，超过了北京市教委今年公布的北京地区重点高校毕业生首年平均月薪酬9000元。张文重点关注的上海昊海生物科技股份有限公司是这次招聘会上的“热门”公司。这是我们今年第二次来清华大学“招聘了，希望这次能够招到更多基本功扎实、愿意在一线做...

标签: 发布日期:2018-12-06 05:58:54 Catid:478 Status:6

647. 多位银行业高管跳槽 民营银行打高薪牌大举挖角 [100%]

...中的民营银行也在积极从传统银行一线挖那些具备零售背景和消费金融背景的人才，并称“薪酬大涨”。　　挖高管也挖一线员工　　今年4月，在平安服役14年之久的平安互联网金融的主要操盘者之一顾敏闪电告别平安，转战腾讯牵头的微众银行麾下，目前微众银行其他高管团队也基本到位，多数高管都印上平安的烙印。　　据介绍，顾敏是...

标签:银行 民营 平安 发布日期:2014-09-26 07:25:51 Catid:482 Status:6

648. 优蓝国际赴港IPO：人才服务全生命周期管理，领航蓝领教育行业 [100%]

...展 作为中国领先的人力资源服务企业之一，优蓝国际在人力资源管理、人才招聘、薪酬管理、福利保障、人才培训等方面具有深厚的专业知识和经验，同时还拥有先进的科技赋能和数字化管理能力，为企业和个人提供一流的综合人力资源服务。 首先，在人才招聘方面，优蓝国际具有丰富的行业经验和庞大的人才库资源，能够快速准确地为企业提供符合其需求...

标签: 发布日期:2023-07-14 04:21:12 Catid:1940 Status:6

649. 何帆：九评《21世纪资本论》（五） [100%]

...理人”得到天价年薪的理由很简单。他们的年薪大多是由他们自己决定的。大部分企业都有薪酬委员会，而薪酬委员会的成员要么是高管的朋友，要么是和他们一样有钱的“1%”，有意或是无意，他们都会高估自己的能力，要求给高管更高的薪酬。这不能只是责怪他们贪婪，而是要认识到制度是有缺陷的。人性是经不起考验的，当高管在决定自己薪酬的时候拥有太多的...

标签: 发布日期:2014-09-28 06:40:35 Catid:484 Status:6

650. 山东济宁：新旧动能转换提速加劲 [100%]

...推进园区体制机制改革，截至目前，11个县市区已全面完成“管委会+公司”、全员聘任、薪酬制度改革、社会事务和开发运营“两剥离”、公司化招商、规范管辖面积等开发区体制机制改革任务。全市所有开发区已成立开发运营公司及招商公司，共有开发运营公司17家、招商公司15家。上半年新增77万平方标准厂房建设。 推进国有企业体制机制改革，企业发展...

标签: 发布日期:2020-08-09 12:56:50 Catid:1919 Status:6