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631. 山东德州：“十四五”力争人均GDP达到或高于全省平均水平 [77%]

...倡树“严、真、细、实、快”的工作作风，常态化开展政治生态分析研判，从政治建设、选人用人和干部队伍建设、干事创业氛围、正风肃纪反腐等六个方面，对县市区、市直部门政治生态进行监测考核、“精准画像”，以政治生态引领产业生态、市场生态、社会生态、自然生态全面优化，攻坚克难强担当，苦干实干开新局，为新时代社会主义现代化强省建设作出...

标签: 发布日期:2021-11-06 09:23:37 Catid:1919 Status:6

632. 扬州市召开国有资产监督管理暨全面从严治党工作会议 [77%]

...nadevelopment.com.cn/2023/0217/1676608012168.jpg" border="0" alt="扬州8" /> 随后，市国资委开展了2022年度选人用人“一报告两评议”暨领导班子、领导干部述职述廉工作。（庄玉祥 赵刚）

标签: 发布日期:2023-02-17 01:49:46 Catid:98 Status:6

633. 广汽集团稳步推进国企改革三年行动系列工作 [77%]

...等。 以党的十九大精神为指引，广汽集团持续纵深推进全面深化改革。建立健全市场化的选人用人机制，完善干部管理体制，推动干部能上能下、能进能出，造就一批德才兼备、作风过硬、善于经营、充满活力的职业经理人人才队伍；进一步提升人才的吸引力和竞争力，筑就人才高地，建立人才优势，为培育具有全球竞争力的世界一流企业提供充足的人才保障，向成为具...

标签:广汽集团 国企改革 发布日期:2021-12-24 03:08:11 Catid:566 Status:6

634. 松绑！重读55位厂长经理的那封呼吁信 [77%]

...的是什么“权”？重读呼吁信，厂长经理们当时渴望得到的，是这五项权利：领导班子的选人用人权，“能上能下”的干部制度改革权，企业奖励基金的支配使用权，计划指令外的生产经营决定权，试行厂长（经理）负责制的企业领导制度改革权。今天早已司空见惯，当年需要勇敢争取。这就是不懈改革的意义，这恰体现着人民群众的首创精...

标签: 发布日期:2024-04-11 10:24:36 Catid:565 Status:6

635. 以青春之我建设青春奉贤 [77%]

...党的建设总体布局，把团建工作考核纳入党建工作考核体系。要选优配强团的工作力量，拓宽选人用人视野，选优配强团的专职干部，选好用好挂兼职干部。要热忱关心团员青年的成长，做青年干部的知心人、青年工作的热心人。 李政强调，时代呼唤青年、事业感召青年。全区广大团员青年要更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻落实中央、市委和...

标签: 发布日期:2022-09-23 02:13:51 Catid:922 Status:6

636. 广州市白云区强势启动国有企业重大变革 [77%]

...以上。 人才是推动区域发展的关键因素，是促进社会经济进步的力量源泉。此次该区扩大选人用人视野，拟向全国选聘一批优秀企业经营管理人才，为完成该区国企改革工作、实现国有资产保值增值提供坚强有力的组织保证。 该区的相关负责人表示，只要是懂生产管理、懂资本运营、懂市场开拓的优秀经营管理人才，无论你来自机关事业单位或是国企、民企、外企...

标签:产业 白云 国企 园区 发布日期:2017-10-26 04:18:46 Catid:565 Status:6

637. 优化发展环境 提升发展质量 努力推动南京江北新区建设迈上新台阶 [77%]

...;大部制、扁平化”管理架构。在此基础上进一步优化工作职能，已完成部局职能优化。优化选人用人机制。深化干部人事制度改革，打破人员身份限制，将身份放到档案中，部局副职及内设机构负责人全部采用聘任制。开展岗位竞聘激发队伍活力，通过挂职抽调、社会遴选等方式充实专业干部队伍，先后公开选聘40余名处职干部。探索绩效考核模式，对干部职工开展“星...

标签: 发布日期:2019-09-10 02:27:25 Catid:734 Status:6

638. 新一轮“国考”报名即将开始 计划招录2.8万余人 [77%]

...对考察对象的档案进行严格审核，重点审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等内容，严把选人政治关、品行关、廉洁关、能力关。 五是进一步强化考试安全。加强与中央网信办、公安、工信、教育等部门的合作，加大防作弊技术和手段的应用，严厉打击助考作弊集团和培训机构涉考犯罪行为。倡导诚信报考，践行诚信承诺，对公示或备案后放弃录用资格的人员采取一...

标签:考试 公务员 职位 发布日期:2017-10-31 08:30:05 Catid:565 Status:6

639. 宜春市国资国企改革创新三年行动成果丰硕 [76%]

...任书签订率100%，并按照约定严格考核兑现薪酬。健全“能上能下，能进能出”的市场化选人用人机制。各企业结合自身实际，分别开展了中层管理人员竞聘上岗、末等调整或不胜任退出，中层管理人员竞聘上岗76人，末等调整或不胜任退出19人。其中，市保障性住房公司、市交通枢纽公司按照“全体起立、重新上岗、择优选配”的原则实施全员竞岗，21个中层岗位全...

标签: 发布日期:2023-08-11 03:53:06 Catid:565 Status:6

640. 发改委：国企混改已推三批试点 实现七大领域全覆盖 [76%]

...完善市场化激励约束机制方面进行了富有成效的多样化探索，积累了丰富的实践经验。市场化选人用人制度日趋完善，职业经理人制度、高级管理人员社会化选聘制度等为企业源源不断输送高质量人力资本。按劳分配、按要素分配、按贡献分配取代了曾经的平均主义“大锅饭”，公开透明的员工晋升、流动和退出机制充分调动了员工的积极性与创造力，员工能进能出、管...

标签:国有企业混合所有制改革 国企混改 发布日期:2018-04-12 05:49:00 Catid:26 Status:6

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