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611. 改革奋进勇担当 建功普陀话转型 [86%]

...干部学员，分别结合自身工作，聚焦区域发展重点工作，从提升楼宇园区能级、强化国有企业薪酬奖惩机制、加强产业政策能效、提升物业服务品质、推进桃浦智创城系统性配套投资、激发基层党建新活力等方面作了主题发言，与区领导面对面互动，畅谈普陀转型发展中的新思考、新想法。来自区教育局的年轻干部进行了即兴互动交流。区第24期中青班自8月27日开班以来...

标签: 发布日期:2018-11-27 03:30:02 Catid:478 Status:6

612. 国企改革三类指导意见料近期发布 [86%]

...国建材、新兴际华和中国医药4家集团入围中央企业董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点。 　　由于国资委尚未发布国企改革框架性指导意见，目前一些试点企业仍在制定改革方案，其改革进展慢于市场预期。中国证券记者25日致电首批试点的几家企业，中国建材集团称，目前正在按照国资委要求制定试点方案，待上报国资委审核批准后具体实施。...

标签:意见 指导 国资 试点 发布日期:2014-08-27 03:31:37 Catid:565 Status:6

613. 江苏国资改革实施细则初定 功能类国企将被重组 [86%]

...现整体上市或核心业务资产上市，并对混合所有制企业主动下放管理者选聘、经营业绩考核与薪酬管理等三项权力。 　　江苏的国有企业存在多样性和多领域的局面，既有特定功能类企业、又有竞争类企业，还存在多链条的子公司。面对如此复杂的局面，此次江苏实施细则对江苏省属企业分类制订了改革方案。 　　根据实施细则的规定，江苏省要求省属国资企业对...

标签:企业 国资 发布日期:2014-08-26 03:28:16 Catid:565 Status:6

614. 国企公司制改革时间表敲定 2017年底前基本完成 [86%]

...，对经理层成员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配制度，国有独资公司经理层逐步实行任期制和契约化管理。国有独资公司要积极探索推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合，畅通企业经理层成员与职业经理人的身份转换通道。开展出资人机构委派国有独资公司总会计师试点。 在发挥监督作用、完善问责...

标签:国有 企业 公司 董事会 经理 发布日期:2017-05-04 03:03:17 Catid:490 Status:6

615. 居民收入基尼系数六“年”降 [86%]

...列改革措施的执行到位，包括公务员在内的机关事业单位的工资机制也将被改革。这对于国企薪酬改革，将起到示范带头效用。再加上全国社保体系的逐步完善，“老有所养，老有所依”，让民众对退休后的生活少了后顾之忧。当然，在收入分配过程中，应多注重基础工资水平的提升，这要比补贴的效力更好。　　刘元春认为，收入分配体制改革中最重要的就是社...

标签:基尼系数 收入缩短 发布日期:2015-01-22 01:09:41 Catid:565 Status:6

616. 河南省医疗服务改革瞄准医患双赢 诊疗费要涨药品价要降 [86%]

...体性、系统性和协同性，形成政策合力。 具体来说，各有关部门要与公立医院补偿机制和薪酬制度、药品流通体制、医保支付、分级诊疗、医疗行为监管等改革衔接配套；推动建立经营规范、竞争有序、服务高效的药品流通新秩序和合理用药、合理诊疗的医疗机构内在激励约束机制；共同研究制定医疗服务价格改革具体方案和措施，积极推进公立医院医药价格改革，出台...

标签:医疗 价格 服务 发布日期:2017-05-31 02:24:25 Catid:565 Status:6

617. 更强更实更“活”：丽水交投高质量转型发展“加速度” [86%]

...上下；在劳动用工上，落实了科学设立岗位职数、合理疏通人员出口等“三个举措”；在薪酬分配上，构建完善了“三套体系”——更加健全的薪酬制度体系、突出实绩的导向体系、突显“每人不一样”的考核评价体系。 此外，丽水交投始终紧盯企业治理目标，以规范企业内部管理为切口，有效强化风险管控，深化清廉国企建设。 狠抓...

标签: 发布日期:2022-11-24 12:04:43 Catid:479 Status:6

618. 财政部两会发布会答记者问实录 [86%]

...识理念都是一致的。[10:06]　　[山东商报记者]:在政府工作报告中提出要改进国企负责人的薪酬体制管理改革，还有事业单位绩效工资改革。我的问题是，既然要改进就证明其中有缺陷或者问题，您认为问题主要在哪儿?改革的主要难点在哪儿?谢谢。[10:10]　　[楼继伟]:这个问题主要不是财政部管，主要是国资委在管，所以我这儿也没有什么权威的说法。这是个很综合...

标签:楼继伟 改革 税收 发布日期:2014-03-13 10:47:56 Catid:165 Status:6

619. 北京、上海、武汉等地人才引进频频“放大招” “揽才新政”要打组合拳 [86%]

...”，此后又陆续发布69项配套政策，突破体制机制障碍，对用人单位和人才“放权松绑”；运用薪酬评价、投资评价和第三方评价等市场化方法引才聚才，吸引了大批高端人才到沪工作。3月21日，北京发布《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》，在人才的引进、评价、激励等方面打出“组合拳”；同时，北京开通高层次国内人才引进“绿色通...

标签: 发布日期:2018-04-10 09:27:12 Catid:478 Status:6

620. 中国明确央企改革施工图，拟定“三年行动”方案 [86%]

...和契约化管理，具备条件的企业特别是商业类子企业，按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，加快推行职业经理人制度。灵活开展多种方式的中长期激励，充分用好已有明确政策，并支持探索超额利润分享机制、骨干员工跟投机制，实施更加多样、更加符合市场规律和企业实际的激励方式。 五要加快形成以管资本为主的国有资产监管体制。国务院...

标签:国企改革三年行动 发布日期:2020-09-30 10:39:37 Catid:565 Status:6