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611. 最高法：已有116人因拒不支付劳动报酬获刑3年以上 [100%]

...动报酬罪定罪量刑的具体标准和有关法律事务问题。 根据司法解释的规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到两万元以上的，或者是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就要构成犯罪，应当依法追究刑事责任。 另外，通过狠抓执法办案，依法惩治拒不支付劳动报酬...

标签:劳动报酬 发布日期:2019-10-30 04:20:16 Catid:565 Status:6

612. 上海东西部劳务协作结出对口扶持累累硕果 [100%]

...上海人社部门建立完善组织保障、工作互访、协商议定、资金保障等工作机制，引导对口地区劳动者凭借技能稳定获取报酬，走出一条增强自我发展能力的“造血式”帮扶之路。“十四五”以来，沪滇两地人社部门累计签订劳务协作协议60多个。 近年来，上海各级人社部门每逢年初这一企业用工和劳动力返乡返岗的关键节点，便主动“走出去”，赴云南...

标签: 发布日期:2024-08-30 09:44:24 Catid:565 Status:6

613. 团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假：年假怎么休，企业说了算？ [100%]

...早已明确职工带薪年休假制度，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷，使得不少劳动者难以享受完整的年休假。 “从2008年实施《职工带薪年休假条例》，至今都16年了，不能休满年假的人还是这么多。”前不久，北京市一位律师在接受媒体采访时表示，其经手的劳动仲裁案件中，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题，让“带薪休假落实为何这么难&rdquo...

标签:团建 年假 发布日期:2024-05-20 11:30:50 Catid:1830 Status:6

614. 筑牢安全基石 奏响劳动者“安心曲” [100%]

...险、劳动保护、职业病预防及安全生产规范，有效提升了全社会的工伤预防意识与能力，促进劳动者安全稳定就业，为社会经济的稳健前行提供了有力支撑。 “进企业深调研，专家库把脉安全。我们建立了工伤预防专家库，一方面，通过对全市重点企业开展全面普查，摸排企业在工伤预防领域存在的问题和薄弱环节；另一方面，科学地制定后续培...

标签: 发布日期:2024-10-18 04:07:40 Catid:1830 Status:6

615. 手机打卡算出勤时间？延期复工工资咋算？一文读懂 [100%]

...心的莫过于工资将如何计算。由于各地疫情不同，工资发放以地方发布标准为准，希望企业与劳动者相互理解，共渡难关。 疫情之下，安全、健康最重要，企业纷纷响应号召延迟复工。不过，期间员工工资、房租、货物积压等支出，让中小企业倍感压力。 不论是延长假期，还是延迟复工，用工双方最关心的莫过于工资将如何计算。记者采访发现，各地对于延迟复工...

标签:在家办公 疫情防控 发布日期:2020-02-07 01:34:41 Catid:1830 Status:6

616. 平均要花四五年时间 工伤“先行支付”咋这么慢 [100%]

...已确立，但由于缺少实施细则、法律溯及力有争议，社保经办机构认为追偿困难等原因，导致劳动者在申请工伤保险基金先行支付时困难重重。 因患病时《社会保险法》未实施被拒 2007年3月至2008年12月，老石在北京一家煤矿厂从事井下采矿工作，其间单位没有为他缴纳工伤保险，离职时也没做职业病检查。2017年7月，老石因尘肺病被鉴定为七级伤残。 2018年1月...

标签:工伤 发布日期:2020-11-09 06:19:54 Catid:1830 Status:6

617. 哈尔滨新区重点企业大型招聘会暨2023年和谐劳动关系普法宣传活动圆满成功 [100%]

...边用工企业提高人才用工效率的同时，通过劳动关系普法宣传，提高用人单位依法用工意识、劳动者依法维权意识，扎实推动我区就业工作取得实效，全面提升企业招聘及就业服务水平。 活动中，累计发放和谐劳动关系普法宣传单1000余份。此次普法宣传活动切实把“法治”送到群众心坎里，让劳动者听得懂、记得住、用得上。畅通了群众依法维权的新路径，...

标签: 发布日期:2023-05-30 11:21:26 Catid:734 Status:6

618. 上海长宁区人社部门以“云端调解”保障劳动维权渠道畅通 [100%]

...r; text-indent: 0;"> 劳动者运师傅给长宁区仲裁院的调解员发来一条短信，以朴实的话语表达了对调解员工作的肯定。 中国经济导报...

标签: 发布日期:2022-04-04 08:10:26 Catid:478 Status:6

619. 40家互联网公司陷“996”工作制风波 [100%]

...还是不定时工作制，在公司员工手册及劳动合同里均有明确的规定和说明，充分保障了员工的劳动者权益。追访多家互联网公司曾被指实行996工作制“996工作制”是指员工早9点上班、晚9点下班，每周工作6天；“9106”是指早9点到晚10点工作，每周工作6天；“007”是指员工从0点到0点轮班工作，每周工作7天。而“9...

标签: 发布日期:2019-04-05 10:15:17 Catid:479 Status:6

620. 我国连续五年每年城镇新增就业达到1300万以上 [100%]

...的状况。从人力资源市场状况可以看出，技术技能人才的求人倍率比较高，在2左右的水平。从劳动者的角度来看，有一部分专业的高校毕业生，还有一些大龄、低技能的劳动者找工作相对比较困难。我们发现有一些高校毕业生找好工作比较困难，求职者的技能和用人单位的需要人岗不匹配的问题存在，所以就业的结构性矛盾依然存在。 三是就业质量有待于进一步提高。...

标签:城镇登记失业率 城镇就业 发布日期:2018-02-26 02:25:09 Catid:565 Status:6

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