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601. 国家卫健委：公立医院各项改革举措正积极推进 [87%]

...减轻了群众的医疗费用负担，促进了医疗服务价格的动态调整、医保支付方式改革、医务人员薪酬制度改革等，推动公立医院建立公益性为导向的运行新机制。 加强多层次的医疗保障体系建设，逐步提高医保的保障水平。2020年到2022年职工医保和城乡居民医保住院费用政策范围内报销比例，分别提高了5个百分点左右。 加强医院的精细化管理，推动临床业务管理和经...

标签: 发布日期:2023-10-23 10:43:15 Catid:565 Status:6

602. 人社部研究称公务员福利名目过多 [87%]

...偏多的问题。　　记者从国务院国资委了解到，新一轮国企改革对包括工资、福利在内的薪酬制度改革，不同人群有不同重点。按照十八届三中全会的决定，高管要合理确定并严格规范薪酬水平、职务待遇，职工则要逐步实现分配制度与市场接轨。未来，随着混合所有制经济、完善董事会制度等改革的推进，国有企业将实现员工“人员能进能出、岗位能上能下、收入能...

标签:公务员福利 发布日期:2014-10-11 07:15:29 Catid:483 Status:6

603. 甘肃兰州国企改革全年目标提前实现 [87%]

...404人实现了管理人员竞争上岗，占比41.06%，70%的各级市属企业实行了全员绩效考核,实行负责人薪酬与企业功能性质、绩效工资总额与企业经营业绩“双挂钩”，持续健全“员工能进能出、干部能上能下、收入能增能减”的市场化用工机制，初步建立了员工岗位靠竞争、收入分配靠贡献、干部上下靠业绩的良性机制。此外，企业新进员工中有97.47%是通过公开招聘的方...

标签:甘肃兰州 国企改革 发布日期:2021-09-23 10:13:13 Catid:1828 Status:6

604. 广东发布新规划，体系性强化人才“湾有引力” [87%]

...建设成为立足广东省、辐射大湾区，在行业内有较大影响的知名品牌。 开展大湾区薪酬比较研究 支持大湾区探索推进“同城待遇” 《规划》提出，进一步完善党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制，全面加强劳动关系治理体系和治理能力建设，加大工资收入分配调节力度，优化工资收入分配结...

标签: 发布日期:2022-01-13 04:17:28 Catid:565 Status:6

605. 从“提升意愿”到“构筑能力” [87%]

...乡居民财产性收入渠道以及稳步扩大中等收入群体规模进行系统部署。如福建、湖南深入推进薪酬分配改革，在初次分配中引导企业将技能等级与薪酬挂钩；北京、山东加快推进零工市场标准化，上海、江苏、广东等7地持续扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围，共同托底灵活就业群体预期收入。与此同时，各地同步落实公共服务降费优惠，逐步扩大长期护理保险覆盖面...

标签:新旧动能转换 发布日期:2026-05-28 02:08:34 Catid:565 Status:6

606. 天津滨海新区打造名副其实的改革开放先行区 [87%]

...开发区核心业务不相关的任务大幅减除，让大家“轻装上阵”再出发。建立有相当力度的薪酬激励办法，实行与业绩挂钩、以市场为导向的分配体制，让干事者多劳多得。 全面推行开发区法定机构改革的目的，是锻造出一支在经济主战场上敢打必胜、机动灵活、攻城掠地的“野战军”，在滨海新区推动高质量发展，加快建设繁荣宜居智慧的现代化海滨城市过...

标签:天津市滨海新区 发布日期:2019-07-11 02:03:51 Catid:565 Status:6

607. 部分城市取消落户限制，背后还有更重磅的五个字！ [87%]

...技师、特级技师等岗位，建立技能人才聘期制和积分晋级制度。 ——在工资薪酬方面，支持用人单位打破学历、资历等限制，将工资分配、薪酬增长与岗位价值、技能素质、实绩贡献、创新成果等因素挂钩。 此外，基层一线人员受到意见的特别关注。意见所体现出的导向十分明显，对于那些甘愿投身基层一线，奉献艰苦边远地区的人...

标签:取消落户限制 发布日期:2019-12-27 09:48:51 Catid:565 Status:6

608. 兵工集团改革无禁区 3家上市公司引关注 [87%]

...改革，实现华锦集团的整体上市。此外，核心业务将完成战略合作与股权优化，以及全面推进薪酬分配、采购、销售、投资等领域的专项改革。　　据此前公告，华锦集团拟向中兵投资管理有限责任公司转让其所持有的5.91%华锦股份股权。这是北化股份后，第二例兵工集团内部的股权梳理行动，获得市场的一致认可。短短四天，华锦股份股价就上涨了40%。　　兵工集...

标签:兵工集团 集团改革 公司上市 发布日期:2014-08-06 10:18:01 Catid:490 Status:6

609. 国企到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度 [87%]

...营机制改革。在收入分配上，推动各项科技创新激励措施落实落地，同时加强兜底保障，推动薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。 五是进一步完善国资国企管理监督体制机制。理顺公共管理部门和国资监管机构的职责边界；推进权责清单动态优化；强化创新包容，推动尽职合规免责取得新进展。

标签: 发布日期:2024-09-28 02:18:40 Catid:565 Status:6

610. 人社部：着力防范行业性、区域性、规模性失业风险 [87%]

...em;">同时，会议指出，以工资收入分配和社会保障制度改革为着力点，健全最低工资制度，深化薪酬制度改革，适当提高社会保障待遇，夯实稳健运行的社会保障制度基础，积极促增收提消费。以维护社会和谐稳定为底线，着力防范行业性、区域性、规模性失业风险和劳动关系群体性矛盾纠纷风险，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，清理整治欠薪，加强...

标签: 发布日期:2025-01-02 05:09:54 Catid:565 Status:6