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541. 今夏沈阳人才竞争指数全国第三 [100%]

...的职业是交通运输服务、财务、审计、税务和房地产开发、经纪、中介。同时，沈阳地区平均薪酬为6024元，平均薪酬绝对值连续上升。具体来看，基金、证券、期货、投资的平均月薪最高，为8390元；其次为中介服务，薪酬水平为7952元；再次是跨领域经营行业，平均月薪为7627元。

标签:智联招聘 发布日期:2018-07-13 03:07:54 Catid:565 Status:6

542. 上海白领跳槽指数调研出炉 七成白领不愿离沪 [100%]

...有27.2%，新一线城市成为主要去处，占比20.5%。调查显示，今春上海白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。而工作兴趣、单位人际关系，以及机会找上门而引起的跳槽比例相对较低。对于大多数白领来说，工资收入作为几乎唯一的收入来源，对于薪酬水平的看重也是情理之中...

标签: 发布日期:2018-03-21 09:45:54 Catid:483 Status:6

543. 今年7类人收入要增加 [100%]

...o;。 1.技能人才增收行动。提升技能人才待遇，完善技术工人薪酬激励机制。 2.新型职业农民增收行动。提高职业农民增收能力，创造更多就业空间，拓展增收渠道。 3.科研人员增收行动。保障合理的基本薪酬水平，落实中央财政科研项目资金管理有关政策，发挥科研项目资金...

标签:增收 行动 激励 薪酬 发布日期:2017-02-15 03:46:33 Catid:945 Status:6

544. 国投电力试点建立职业经理人制度 [100%]

...聘用合同签订仪式，国投电力董事会与6位职业经理人签订了聘用合同、绩效合约，同时明确了薪酬管理办法、绩效考核办法。 作为首批国有资本投资公司改革试点企业，国投电力公司董事会自主决策选聘了新一届经理层成员，实现职业经理人身份转换。首批选聘的六位职业经理人，实行任期制，三年为一个任期，聘期届满可以续聘，也可以自然解除聘任关系，按市场化...

标签:国投电力控股股份有限公司 职业经理人 发布日期:2016-08-26 04:51:43 Catid:1159 Status:6

545. 浦发总行全员降薪20%？银行业收入下滑已成事实 [100%]

...直接少了个零。今天上午，记者致电该银行，位于上海的浦发总行没有回应，北京分行则表示薪酬没有明显变化。 浦发银行上个月披露的2014年年报显示，去年净利润470.20亿元，同比增长14.9%，营业收入1231.81亿元，比2013年同期增长23.16%。与同期其他银行相比，这个业绩并不差。但在资产质量方面，该行的不良贷款数额和不良贷款率增幅较大。截至2014年末，浦发不良贷款余...

标签:总行 全员 银行业 事实 收入 发布日期:2015-04-15 08:07:44 Catid:565 Status:6

546. 公务员薪资改革 公务员考试仍是毕业生首选 [100%]

...25日电 (熊旭 实习生董昕航)中央连续出台“八项规定”等一系列政策措施，新一轮公务员薪酬改革也在如火如荼地进行，这一系列政策对于2015年公务员招生及报考会有怎样的影响呢?就此记者采访了中公教育集团总裁李永新和中公教育公考资深专家张永生、张成老师。　　从往年情况来看，公务员考试报考人数主要受两个因素影响，一是公务员职业本身的吸引力，包...

标签:公务员 人数 报考人 考试 报考 发布日期:2014-09-26 05:36:41 Catid:565 Status:6

547. 铁塔公司确定省公司构架 设立7大部门 [100%]

...情况。 　　关于普通人员将采取管理人员划转、报名选聘及公开招聘三类模式解决。至于薪酬标准和薪酬结构也是通过市场机制确定，与工作业绩挂钩。其他福利暂按国家规定，待人员统一到位后再统一制定原则。 　　另外，有外界传按中国移动基层员工的80%发放，具体包含岗位工资与绩效工资。若按最近微信朋友圈流传的“运营商基层薪酬调研报告”来计...

标签:铁塔 设立 机构 发布日期:2014-08-19 09:34:52 Catid:1159 Status:6

548. 中新健康丨北京探索公立医院改革：加强对儿科等薄弱学科支持 [100%]

...升12.8个百分点，这样引导公立医院和医务人员更加注重技术性医疗服务的提供。 三是在薪酬分配改革方面，完善绩效工资总量管理机制，对市属医院开展以公益性为导向的绩效考核。加强对儿科等薄弱学科的支持，推动综合医院儿科医务人员薪酬水平原则上不低于本单位医务人员平均薪酬的1.2倍，引导学科均衡发展。 许心超表示，在财政补助方面，北京切实落实政...

标签: 发布日期:2025-07-31 04:52:32 Catid:2186 Status:6

549. 无锡企业喊“与上海同工同酬” [100%]

...，为产业发展提供人才支撑。如何更多地集聚产业需要的高层次人才？“应比肩一线城市薪酬吸引高层次人才。”袁红霞坦言，华虹实行同一岗位在上海无锡同薪同酬后，有70%的硕士选择来锡工作。她算过一笔账，同样录用一名硕士毕业生，相较之下，来锡的员工每月还可领取政府发放的各项人才补贴约1600元，且无锡环境更宜居。一位业内资深人士建议，无锡企业要及时...

标签: 发布日期:2019-02-14 07:41:44 Catid:478 Status:6

550. 公立医院应回归公益 医改主力不能成阻力 [100%]

...此说道。 钟南山表示，今年《政府工作报告》提出，要建立健全符合医疗行业特点的人事薪酬制度，保护和调动医护人员的积极性。但医护人员的薪酬从哪儿来，是掏患者腰包还是政府掏腰包？报告没有涉及。目前全球170多个国家和我国的香港，公立医院均由政府掏腰包，保持其公益性，为何内地做不到？如果这个问题不能解决，以药养医、儿科医生流失、基层留不住人...

标签:医改 公益 公立医院 发布日期:2016-03-08 09:00:00 Catid:565 Status:6

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