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501. 市政府新闻发布会介绍上海最新出台的《关于进一步深化科技体制机制改革 增强科技创新中心策源能力的意见》 [91%]

...赋予研究机构充分自主权,创新运行管理机制,建立与市场相匹配、与国际相比具有竞争力的薪酬体系;对于科技成果而言,可通过协议定价、在技术交易市场挂牌交易、拍卖等市场化方式确定价格等。加快转变政府职能,更加重视加强创新服务,把工作重心转到抓好战略规划、重大攻关、政策标准制定、评价评估、体制改革、法治保障等方面,着力抓好营造环境、引导方向...

标签: 发布日期:2019-03-20 04:16:00 Catid:481 Status:6

502. 字节跳动福利大变革:从下午茶自由到健康自由 [91%]

...大,一家公司的口碑会在各候选人中快速传播。”常年关注字节的猎头W女士强调,在相近的薪酬水平下,A公司给的薪酬和五险一金,一些简单的下午茶福利;B公司开出了薪酬、五险一金之外的高端医疗健康福利,并且福利还能覆盖到核心人才的家属,那明显B公司的条件会更吸引人。 核心人才通常都有一定社会地位的成功人士,优质的医疗服务和就医体验也他...

标签: 发布日期:2025-02-13 11:23:03 Catid:1940 Status:6

503. 先“试”先行,为地方国企改组国有资本运营公司试点提供“新盛方案” [91%]

...实施差异化激励与约束,建立“责、能、权、绩、利”有效衔接的机制体制,不断深化薪酬绩效制度改革,通过修订《工资总额预算管理办法》《组织绩效管理办法》《员工绩效考核管理办法》等制度,以工资总额预算机制为基础,逐步形成了以绩效管理为核心的差异化薪酬体系。 五深入研究各类中长期激励机制,制定中长期激励指引文本,通过经理层任期制...

标签: 发布日期:2022-06-08 04:50:54 Catid:576 Status:6

504. 新国资、新战略、新作为 [91%]

...破公益类、商业类、科创类国企 “一个篮子装” 的传统模式,建立差异化的考核评价与薪酬分配体系。新国资要重视研发投入、技术攻关、成果转化、原创突破等指标权重的考核,落实研发投入视同利润、科研人员薪酬从优、创新失败免责等激励举措,大力激发国企科技创新的内生动力。 二、科技创新中正在崛起的国有...

标签: 发布日期:2026-05-27 04:52:43 Catid:2201 Status:6

505. 中国移动混改势在必行?联通模式or电信模式尚有争议 [91%]

...资以小搏大,还能分散投资风险。他还认为,国企机制下,目前我国部分稀缺的科研人才薪酬水平相对于市场化薪酬水平并不高,但通过混改引入市场化的激励机制后,这种情况有望得到改善。此外员工持股、股权激励等机制也有望为相关企业员工带来新的活力,提升企业效率。联通模式or电信模式在沈萌看来,相比于中国联通,中国移动的资产结...

标签: 发布日期:2019-03-01 10:15:12 Catid:479 Status:6

506. 个税改革提速,2017年或将立法 [91%]

...,工资高的人税负下降得越多。 分项看,如果将起征点调整为5000元,对于像小赵等普通薪酬的人群来说,减少了150元的税负支出,对于像小李这样高薪酬的人群来说,减少税负375元。如果起征点调整为10000元,小李比小赵减少的税负更多,两者相差1169元。 中国财政科学研究院公共收入研究中心主任张学诞接受《中国经济周刊》记者采访时表示,个税设计的初衷调...

标签:个税 改革 扣除 个人所得税 发布日期:2016-12-20 01:59:53 Catid:478 Status:6

507. 多地开启医用耗材“团购”,老百姓看病能省多少? [91%]

...耗材改革方案》中就涉及到这一问题的解决方式。 文件提出,要加快建立符合行业特点的薪酬制度。落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求,完善薪酬分配政策。 而在《医疗机构医用耗材管理办法(试行)》中也明确,不得将医用耗材购用情况作为科室、人员经济...

标签:医用耗材 发布日期:2020-11-13 12:58:08 Catid:565 Status:6

508. 一线法官流失严重:工作累压力大 付出收入不对等 [91%]

...来,我们的司法人员与普通公务员没有区别,仅仅多了一个司法资格考试。法官、检察官的薪酬与行政级别挂钩,这在一定程度上,就分散了他们的精力。”侯欣一告诉中国青年报记者。   对此,刘力(化名)深有感触。这位上海市某检察院的年轻检察官,总感觉自己大量的时间,都浪费在了一些“和业务无关的琐事”上。   “以前,我们不仅要完...

标签:法官 检察官 司法 改革 发布日期:2014-07-04 03:23:57 Catid:565 Status:6

509. 前瞻2025:利好政策可期,民生料获更好保障 [91%]

...p> 全国人力资源和社会保障工作会议强调“做好保障”,提出健全最低工资制度,深化薪酬制度改革,适当提高社会保障待遇;着力防范行业性、区域性、规模性失业风险等。 中国劳动和社会保障科学研究院二级研究员张丽宾指出,2025年,面对就业环境的复杂,中国稳增长、稳就业的压力仍在,政府要在宏观层面落实就业优先战略,采取有效措施提振经济,激发...

标签:利好政策 发布日期:2025-01-06 10:38:50 Catid:565 Status:6

510. TMF Group发布《全球商业复杂性指数》 中国位列全球第九名 [91%]

...oup在全球76个司法管辖区的相关领域专家的发现与洞察,基于财务复杂度、合规复杂度和人力及薪酬复杂度等多个维度对各管辖区进行综合评估,最终形成极具指导意义与价值的商业复杂性指数。 报告显示,中国在复杂性指数报告中排名第九,对外商逐渐呈现更加开放的投资环境。长期来看,中国的监管法规变化也对国际企业入华发挥着更加积极的作用。本次排名中,位...

标签:跨国运营 发布日期:2019-06-19 05:44:51 Catid:1159 Status:6